Kirja-arvostelu: Ensinnäkin, rikkoa kaikki Säännöt: Mikä maailman suurin johtajat eivät Differently

Tämä kirja tarkastelu on osa sarjaa, joka kattaa aihe johtamistaitojen niitä taitoja, joiden avulla yksi hallita joko heidän henkilökohtaista aikaa, suunnitelmat, ja tavoitteet, tai ammattimaisesti hallita ryhmä ihmisiä, määräaika, tai hankkeen. Meryl Runion on virallinen opas johtamistaitoja.

Ensimmäinen, rikkoa kaikki Säännöt: Mikä maailman suurin Managerit tehdä toisin
, Marcus Buckingham ja Curt Coffman, on arvokas voimavara ihmisille kiinnostuneita Johtamistaidot, ja se on saatavilla Amazon.com ja Barnes & Noble.

Amazon.com
Marcus Buckingham ja Curt Coffman paljastaa virheelliset standardin hallinta ajattelun Ensimmäinen, rikkoa kaikki Säännöt: Mikä maailman suurin Managers tehdä toisin
. Seitsemän lukua, kaksi konsultit Gallup Organization kumota jotkin kalliisti pidetään käsitykset hallinta, kuten "kohdella ihmisiä kuin haluat tulla kohdelluksi"; "Ihmiset pystyvät melkein mitään"; ja "johtajan rooli vähenee nykypäivän taloudessa." "Great johtajat ovat vallankumouksellisia," kirjoittavat. "Tämä kirja vie sinut sisälle mielissä näiden johtajien selittää, miksi he ovat kaatoi perinteisen viisauden ja paljastaa uusia totuuksia he ovat taottu sen tilalle."

Kirjoittajat ovat teurastettu huomautuksensa yli 80000 haastatteluja toteutti Gallup aikana viimeisten 25 vuoden aikana. Lainaten johtajat kuten koripallo valmentaja Phil Jackson, Buckingham ja Coffman ääriviivat "neljä avaimet" tulossa erinomainen johtaja: Löytää oikea sovi työntekijöille, keskittyen vahvuuksia työntekijää, määritellään oikeat tulokset, ja valitsemalla henkilöstö lahjakkuus - ei vain tietoja ja taitoja. Ensinnäkin, rikkoa kaikki sääntöjen tarjoaa erityisiä tekniikoita auttaa ihmisiä tehdä paremmin työssä. Esimerkiksi näyttävät yksityiskohtaisesti tapoja jäsentää koeaika uusi työntekijä ja miten luoda palkkiojärjestelmä, joka palkitsee ihmiset heidän asiantuntemuksensa sijasta kuinka nopeasti he kiipeävät yrityksen tikkaita. "Lähtökohtana on keskittyä ihmisiä kohti suorituskyky," he kirjoittavat. "Johtaja on, ja pitäisi olla, täysin vastuussa tästä." Kirjoitettu plain Englanti ja hyvin järjestetty, tämä kirja kertoo sinulle kuinka parantaa kuin ohjaaja. --Dan Ring

Newsday
Jos olet johtaja wracking aivosi tapoja löytää ja säilyttää hyvä ihmiset ... tämä kirja on syytä kiinnittää huomiota.

Tietoja Tekijät
Marcus Buckingham on johtaja Gallup järjestön kaksikymmentä vuotta vaivaa tunnistaa keskeisistä piirteistä suuri johtajat ja suuri työpaikoilla. Hän on myös vanhempi lehtori Gallupin johtajakoulutusinstituutin.

Curt Coffman on maailmanlaajuinen käytäntö johtava Gallup Organization työpaikalla hoitokäytäntöä. Hän kuulee säännöllisesti kehitys tuotantovoimien, asiakaslähtöinen työpaikoilla.
.