Kirja-arvostelu: Käynnistäminen Johtajuus vallankumous: Mastering Viisi osa Influence

Tämä kirja tarkastelu on osa sarjaa, joka kattaa aihe johtamistaitojen niitä taitoja, joiden avulla yksi hallita joko heidän henkilökohtaista aikaa, suunnitelmat, ja tavoitteet, tai ammattimaisesti hallita ryhmä ihmisiä, määräaika, tai hankkeen. Meryl Runion on virallinen opas johtamistaitoja.

Käynnistäminen Johtajuus vallankumous: Mastering Viisi osa Influence
, Chris Brady ja Orrin Woodward, on arvokas voimavara kiinnostuneille Management taitoja, ja se on saatavilla Amazon.com ja Barnes & Noble.

kustantajilta Weekly
Brady ja Woodward tarjoavat yksityiskohtaista tutkimusta siitä, mitä määritellään johtaja, ominaisuuksia tarpeen täyttää roolin ja yhteisen radan edellinen johtajat ovat matkustaneet kohti saavuttaa henkilökohtainen suuruutta. Aluksi Omajulkaisu, tämä vaivaa seuraa duon aikaisemmin bestseller vaivaa, Johtavat Consumer Rebellion
. Väittäen, että jokainen meistä on luonnollinen alkulähde lahjakkuutta ja kykyä haudattu ja lopulta työnnettiin hetki vaatii johtamistaitoja, ne luovat perustan on valmis hoitamaan kun että tilaisuuden tullen. Johtajuuden käsitteitä vahvistuvat anekdootteja kuin yksi mukana New England Patriot pelinrakentaja Tom Brady, joka johti joukkueensa kolme Super Bowl voittaa huolimatta raikuva epäluottamus hänen kyky tehdä niin. Mutta lainauksia johtajuudesta lähteistä yhtä monipuolinen kuin Mark Twain ja golfari Tiger Woods, usein kolme ja neljä kohtaa, voi saada häiritseviä. Kirjoittajat myös joskus innostua liikaa kanssa kartoittaa käsitteitä ja hankala metaforia (esimerkiksi ajo vastaan ​​liikennettä keskinkertaisuus, välttää olkapää turhautumista). Mutta kaiken kaikkiaan, tämä käsikirja on yksi, josta mahdolliset johtaja – onko maan, yhteisön tai pieni henkilökunta – voi piirtää tietoa. (Lokakuussa 22)
Copyright © Reed Business Information, jako Reed Elsevier Inc. Kaikki oikeudet pidätetään.

Varaa Kuvaus
Ennemmin tai myöhemmin me kaikki kutsuttu johtamaan joissakin capacity.Leadership taidot ovat elintärkeitä yritysten asetuksista, pienyritykset, kirkon tai paikallisjärjestöt, ja jopa koti. Chris Brady ja Orrin Woodward ovat huomanneet tämän tarpeen ja ovat yhdessä luoneet syvällinen askel-askeleelta opas kehittää johtajuutta skills.Utilizing runsaasti historiallisia esimerkkejä, kirjoittajat ovat kehittäneet ainutlaatuisen 5-vaihe suunnitelma, kaavioita kurssi luomiseksi ja ylläpitämiseksi vahvaa johtajuutta millään organization.The suunnitelma ohjaa lukijan läpi "viisi tasoa of Influence": - Oppiminen: johtaja on voitava oppia anyone- suorituskykyisiä: perservere kautta epäonnistuminen löytää menes- Leading: laajentaa kyky laajentamalla tiimi- Johtajien kehitys: oppia luottamaan ihmistä - saadaan johtajia, jotka kehittävät johtajat: luoda legacyThis kirja on täynnä ohjaileva neuvoja, lainauksia ja kaskut, jotka kuvaavat niiden periaatteet.

Tietoja Tekijät
CHRIS BRADY oli koulutettu insinööri, ansaita kandidaatin tutkinnon konetekniikan Kettering University ja maisteri Manufacturing Systems Engineering Apurahasopimuksia Carnegie Mellon University . Hän ansaitsi hänen gradu klo Toyohashi University Japanissa.

Orrin WOODWARD on kandidaatin tutkinto valmistustekniikka ja koulutettiin Business Administration University of Michigan. Hän on yksi eniten kysynnän kaiuttimet hänen teollisuudelle.
.