Suuri kysymys: Miksi ei keskijohdon Know How Lead?

Tämä kysymys ilmestyi blogi äskettäin, ja tietysti se pisti etua se oli kehystetty kannalta Tunneäly.

Väitän vastaus on melko yksinkertainen: koska kukaan ei koskaan opettanut heille, miten. Nyt, haluan sanoa, että olen don &'; tiedä, että keskijohdon don &'; tiedä miten johtaa. Itse Tunnen monia, jotka eivät tiedä, miten johtaa, ja se on yksi vaikeimmista tehtävistä on. Mutta niille, jotka Don &'; t, I &'; ve todettiin, että suurimmassa osassa tapauksia, henkilö, joka ei harjoita hyvä Tunneäly taitoja ei tee tätä, koska taitoja ei ole koskaan opetettu. Tunneäly taidot ovat välttämättömiä hyvän elämän - työssä ja kotona, sekä – ja jotka doesnt &'; halua että?

Miksi he puuttuvat? Koska emme saaneet opetti heitä. Osat Tunneäly voidaan oppia, joten lisää tärkeintä on - jos huomaat niiden puute, itseesi, tai muille, miksi istut siellä? Mennä oppia niitä.

kyllästyin kysyvät ja päätti tehdä asialle jotain. Olen valmentaja EQ ja se on ihanin ammatti koska henkilö kokee välittömiä myönteisiä tuloksia. Se on hyvin toisiaan. Tämä on kommentti saan useimmat ihmiset, joiden kanssa työskentelen. He tuntevat helpottunut. "Tämä on puuttuva pala" nousee paljon.

Loppujen lopuksi useimmat meistä haluavat tulla toimeen, me vain ei ole osoitettu, miten se tapahtuu, komponenteissa eriteltyinä, jotta voimme ymmärtää niitä. Täällä &'; s hyvä analogisesti. Anna &'; s sanoa Käytät uudelleen istuu siellä kiinni kuuma pokeri silmään, jostain syystä. Miten lakata tekemästä että? Joku ehdottaa, että laitat kuumaa pokeria tulisijan sijasta silmään; tai ehdottaa, että et laittanut mitään silmään. Meidän Tunneäly tottumukset (tai sen puute) ovat sellaisia. Käytät uudelleen istuu siellä kiinni kuuma pokeria silmään, koska sinulla on aina, ja olet oppinut, että joltakin. Tai sinä et &'; t oppia, mitä muuta voisi tehdä. Useimmat käyttäytyminen on oppinut, ja se &todellisten tuloste; s valitettava kun käyttäytyminen opit on tuskallista sinulle ja muille, ja ei-tuotannollisten.

Haluamme tulla toimeen, lopeta sanoa asioita vihassa, jotka aiheuttavat haittaa, lopeta sabotoi itse, johtaa ja seurata hyvin ja tiedä eroa, keskittyä, auttaa muita, tehdä hyvää työtä, ja saada tyydytystä elämästä. Haluamme ymmärtää tunteita ja toisten ja ulos räme. Se kaikki menee yhdessä. Tunneäly, kun hyvin selitetty, on järjestelmä, joka on selkeä ja ymmärrettävä lähes kaikki, ja neroa keksi se on kiitettävä. Daniel Goleman ehkä kaikkein eniten, koska hän kirjoitti bestseller ja laittaa Tunneäly julkisuudessa (parempi kuin kuuma pokeria, eikö?)

Mutta &'; sa suuri ongelma. Voit &'; t lukea siitä. Sinun täytyy laittaa se käytännössä, ja tämä edellyttää joku tietä. Loppujen lopuksi, kuten yksi suosikeistani “ EQ asiantuntijat &" ;, Mr. Mafioso, sanoo AskMen.com, “ Katso college poika, on olemassa tiettyjä oppitunteja, että kaikki kirjat maailmassa pystynyt &'; t opettaa sinulle. &Rdquo;

aloin valmennus Tunneäly koska sain kyllästynyt kuulemaan jonkun sanovan toiselle, "Joko tulla toimeen (jne.) tai päästä pois täältä." Huomasin, että tuskallista kuunnella. Se tuntui minusta järkeä (joka on EQ liian - eikä kovin yleinen), että henkilö olisi saada pitkin, jos he osasivat, ja siinä vaiheessa en tiennyt miten kääntää että tiedot purema kokoisiksi paloiksi, jotka voisivat olla oppinut joko, joten olen opiskellut sitä. Se tuntui minulle eniten hyötyä mitä voi tehdä joku.

Jos olit keski-johtaja, ei sinua johtavan jos joku voisi näyttää, miten? Se varmasti helpottaa elämääsi ja ehkä teidän palkka lihavampia. Opetus, eikä gobbledy-vinosilmä, ei slangia, mutta kirkas Englanti, menetelmä, että voit ymmärtää ja toteuttaa käytännössä?

Tiedän haluan.

Siksi olen opiskellut Tunneäly ja oppinut opettaa sitä muille. Ja minä juna valmentajat, johtajat, HR henkilöstö, lääkärit jne jotta he voivat jakaa sitä eteenpäin.

Se ei ole aivojen tiedettä? No, kyllä ​​se on, mutta aivot tiede ei ole aivan käsittämätöntä käsissä hyvä opettaja. Se de-mysitifes asioita, jotka aiheuttavat eniten sekaannusta elämässä: tunteita.

Sen sijaan, ihmettelevät, miksi joku voi &'; t lyijyä, tai miksi he voivat &'; t hallita malttinsa, tai miksi heillä ei ole sietokyvyn, tai miksi he &'; uudelleen alle menestyvien, tai itse sabotoivat, lähetä ne heille jonkun joka voi opettaa heille. Se nostaa Emotional Intelligence, UM, kaikki huoneessa.

syy emme tiedä, se on yksinkertaisesti tämä: Meillä ei ole koskaan opetettu sitä.

Nyt ei ole se mukava, että on olemassa yksi ongelma, johon löytyy ratkaisu ??

P. S. Mutta ei yhdessä yössä, college poika.
.