Australia Bound: Tarvitsen jatkaa!

CV Australiassa on muuttunut viime vuosina. Ei kovin kauan sitten, syntymäajat, siviilisääty ja etujen otti “ kunniapaikalla &"; sivulla yksi perässä koulutuksen ja arjen joukko yleisiä taitoja, jotka massat kaikki väitti hallussaan. Oliko henkilö Australiassa joka ei tehnyt &'; t ilmoittavat heillä “ erinomainen viestintä-ja vuorovaikutustaidot &"; ja että he olivat “ pelaajia &"; kanssa “ vahva organisointikykyä &" ;? Jos smattering näitä ihmisiä olemassa, he olivat varmasti vähemmistö Australian työntekijöiden!

nopeasti liikkuvia vauhti tänään &'; s maailman työvoimasta, jatkuu pitänyt pysyä lakimuutoksia muutokset käsitys ja missä pidetään “ poliittisesti korrekteja. &"; Onko syy taustalla valtavien resurssien Internetin ja suurempi altistuminen kansainväliselle yhteisölle tai ei, jatkaa Australiassa on tullut ikään, todistaessa kriittinen myynti työkalu, ja ensimmäinen askel saada reunan erittäin kilpailukykyinen työvoima .

CV tai jatkaa?
jatkaa Australiassa on useimmiten kutsutaan CV (ansioluettelo). Vaikka varsinaisesti uudelleen ja ansioluettelo ovat kaksi eri asiakirjoja ja- ansioluettelo on perinteisesti käyttämä lääketieteellistä, tieteellistä ja akateemiset yhteisöt, termi CV on omaksuttu alan standardi riippumatta asiakirjan se on.

Vaikka jatkuu kirjavaa kannalta tyyli, muodon, ja lähestymistapaa, joka riippuu työnhakijan &'; s kykyjä ja markkinoiden he toivovat päästä, on olemassa muutamia ehdottomia kun säveltäminen työllisyyttä asiakirjan Australian työmarkkinoilla .

Australian Spelling
oikeinkirjoitus on tiettyä asiaa. Sanat mielletty “ kirjoitusvirhe &"; usein ne katsotaan “ American /Englanti. &"; Sanat kuten keskus = keskus, Järjestele = Järjestä, Shekki = Tarkista, Realise = Realize, Väri = Väri, SPECIALISE = erikoistuneet, Tunnustetaan = Tunnista, Licence = Lisenssi, Defence = Puolustus, monet tärkeimmistä rikoksentekijöiden että pidetään räikeä kirjoitusvirheitä olisi he joutuvat Australian T é summa é ;, ja vain palvella vahvistaa ehdokas &'; puuttuvaa perehtyneisyys normeja maan. Ehdotus on asettaa tekstinkäsittely ohjelmisto Australian Englanti, tai Englanti UK, ja ottaa ohjeita sieltä. Jos olet epävarma, erinomainen internet viittaus selventää näitä oikeinkirjoitus poikkeavuuksia löytyy Australian Macquarie Sanakirja sivustolla osoitteessa: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Tekniset tiedot
Paperin koko Australiassa täyttää Euroopan standardeja. On odotettavissa, että ansioluettelosi koostuu A4-kokoiselle paperille (217mm x 297) ei US Letter (8 &"; x11 &";).

Toivottavaa Koko
Australian työnantajien ja rekrytoijien on taipumus päästä sopimukseen pituus Australian jatkuu kaikille toimialoille ja ammateissa. Yhden sivun jatkuu ovat erityisen poissa muodissa, joiden muoto tämänkaltainen pidetään yleisesti puuttuu yksityiskohtaisesti. Maana vain väkiluku 22 miljoonaa ja maa massa lähes koko Yhdysvaltojen, on selvää, australialaiset käytetään “ ripustus &"; ja tämä myös kääntää jatkuu! Valkoinen tila pidetään toivottavana helppo lukea, ja 1 &"; (2,54 cm) marginaalit tunnustettu alan normi, ja tieto leviää 2-4 pidettyjen sivujen sopiva pituus. Jatkuu ulottuu 5 tai enemmän sivuja suurimmaksi osaksi, katsottiin tarpeettomaksi.

Aikomus Direction
Joten, mitkä ovat avainkomponentteja Australian jatkaa? No varmasti, “ teema &"; on tärkeää. Aivan kuten pyytäjä tietyn genren romaanin kirjakauppa, se on toivottavaa, että lukija on esitettävä tukevaa tietoa kirja &'; teemana. Näin ollen jos työnhakijan haluaa jatkaa uraansa tietotekniikan alan esimerkiksi silloin tarjoaa pitkiä kuin tietotekniikan kuvaukset liity työn että heikentää lukijan yleisestä “ teema &"; ja jatkaa pidetään viisasta. Vastaavasti henkilöä, joka voi olla kaksi purojen uramahdollisuuksia; se on edullista ehdokas esitellä hänen /hänen kykyjään kahdessa erillisessä jatkuu, kuin asettamalla hämmentävä valikoima kuin vastaavat taidot, että työnantaja “ ottaa heidän pick &"; ja mitkä he haluaisivat!

Tarkastellaan tapauksessa luokanopettajalla, jotka saattavat olla kiinnostuneita teatteri toimii ja mediataiteen. Voisiko seuraava “ taidot &"; harkita mitään, mutta sekava lukijan?

Työllisyys Taidot:
• Lähiopetus & Kuri
• Opetussuunnitelmien kehittäminen
• 5 &​​rsquo; 6 &"; pitkä, siniset silmät, vaaleita, 36 24, 26
• Kokemus teatterissa tuotannossa Hiusten
• Varamies osa “ Hooker &"; in “ Best Pikku Whorehouse Texasissa &";
• Lapset, joilla on erityistarpeita.

Vaikka edellä esimerkki pelataan nauraa, vertailukelpoiset huonoja päätöksiä eivät ole epätavallisia ja Australian päättäjät ovat todennäköisesti nopeasti hylätä jatkaa joka esittelee yksilön “ Jack-of kaikki-Trades. &"; Toisin sanoen, työnhakija on nopeasti laadittava jossa hän on menossa, mitä hän hakee, ja on tuettava asiansa läpi jatkaa joka esittelee ja tukee hänen saavutuksistaan.

Tehtävät, vastuut tai saavutukset?
Viime aikoina Australian jatkuu ovat siirtyneet etupäässä “ tullien-pohjainen &"; on “ saavutus-pohjainen &"; peilaus nopea lisääntyminen työntekijän työaika, intensiivinen työ-kilpailu, ja käsitys työnantajien että työntekijöiden kaikilla tasoilla pitäisi olla entistä tuottavampia. Kiinteät ajatus olisi annettava aloitteita, erityisiä ideoita, tai jalansijaa ehdokas aikana työllisyyttä, että erottaa heidät heidän ikäisensä.

iisisti ulos? Ei enää!
Tunnusmerkki Australian jatkaa puolivälissä kahdeksankymmentäluvulla-luvun alussa oli “ iisisti ulos. &Rdquo; Rutiininomaisesti päätteeksi kunkin työllisyyden, teksti olisi aina selvittää, miksi työntekijä valitsi (tai valittiin) lähteä, että yritys. &Ldquo; lähtönsä syistä &"; tyypillisesti juoksi ilmeinen “ etsimään uusia haasteita &"; on täysin sopimatonta “ ideoita erosi hallinta, kehotukset minun päätöksen lähteä. &"; Vaikka jotkut yksilöt silti uskoa, että ansioluettelosi on täysin paljastaa yksityiskohtia myöten, tämä tapa “ ampua itsesi jalka &"; on kaikki vaan katosi Australian jatkaa tänään.

Ensimmäisen persoonan /kolmannen henkilön
Australialaiset ovat lähtevän rodun ihmisiä, ei ujo ilmaista niiden tuloksia; mutta samalla bragging katsotaan säädytön. Kiertää jatkuvasti viittaukset “ minä, minä, minun, meidän &"; Australian jatkuu jättää ensimmäisen persoonan viittauksia. Tilalle “ minä kärjessä uusi menettely, että lisääntynyt tuottavuus 45% &"; edullinen tapa on sanoa “ kärjessä uuden menettelyn …. &"; Suuntaus alussa ja '; 90s viitata työnhakijan on kolmannen persoonan, eli “ John johti menettelyn … &"; on käytännössä kadonnut Australian jatkaa, vaikka se on edelleen rutiininomaisesti käytetään yhtiön elämäkertoja.

Koulutus
Koulutus on erittäin arvostettu Australiassa ja tekee vaikutuksen monet työnantajat; tutkimukset olisi julkistettava yhdessä koulutusta, joka tukee ehdokas &'; n työllisyystavoitteiden saavuttamista.

Henkilötiedot
Omat tiedot aiemmin pidettiin näkyvästi kiinnittimiä Australian jatkaa on melkein kadonnut nykypäivän &'; s “ ura markkinointi &"; asiakirjoja. Varmasti lainsäädäntö kieltää työnantajia quizzing työnhakija niiden siviilisääty, syntymäajat, ja uskonto, ja vaikka monet Australiassa edelleen vapaaehtoisesti nämä tiedot, sekä harrastukset, on kasvava suuntaus pois paljastaa mitä useimmat pitävät on merkitystä ehdokas &'; n valmiuksia tehdä työnsä hyvin.

Referenssit
Toisin kuin useimmat amerikkalaiset, viittaukset ovat edelleen julkistetaan säännöllisesti Australian jatkaa, vaikka tämä, kuten monet muut perinteiset Australian uudelleen on laskussa. Yksityisyys tuntuu olevan erityinen esimerkki, jossa monet työnhakija ovat huomanneet, että niiden viittaukset (tai erotuomarit niin usein kutsutaan monet australialaiset) on otettu yhteyttä muihin tarkoituksiin kuin tarjota viittaus! Nykypäivän &'; suuren tietovarannot sekä nimet ja yhteystiedot, monet työnhakija on viisaasti tunnustetaan tarve suojata nämä vaalia “ varat &"; kunnes yritys työtarjouksen esitetään, ja yksinkertaisesti asettamalla “ Saatavissa pyynnöstä &"; numerolla otsikon.

Hallitus sovellukset ovat selkeä poikkeus säännöstä, jossa työnhakija on tavallisesti joutuu luovuttamaan koko viitetiedot, ja toisinaan, saada kirjallinen selvitys työnhakijan vastaamalla joukko tehtäväkohtaisesta ja suorituskyky -pohjaisen kysymyksiä.

Yhteenveto
Jos &'; n yksi ehdoton säveltämiseen ansioluettelon Australian työpaikkojen markkinoilla on “ mitään pysyy samana. &"; Nopeasti muuttuvassa työmarkkinoille, työnantajat etsivät jatkuvasti uusia tapoja paljastaa kykyjä ihmisiä he palkata, ja uusia tapoja paljastaa vahvuudet; niiden taktiikka kehittyvät, joten olisi kuin taju Australian työ metsästäjä, joka tietää nykysuuntaus riittävän pysymään pelin.
.