Oletko valmis tapaamaan toimitusjohtajan?

Se kokousta, jossa olet odottanut. Lopuksi, olet voinut varmistaa kokouksen Yhtiön toimitusjohtajana tiedät voi auttaa. Kuluneesta vuodesta, olet ollut tutkia yrityksen ja kehittää suhteita niin monelle ihmiselle kuin mahdollista.

Erityisesti olet saanut tietää kaksi portinvartijat, jotka ovat olleet tähän asti estää tiesi TOIMITUSJOHTAJA. Viime viikolla puhelu hallinnollinen avustaja vihdoin osui kotiin ja olet toimitusjohtajan kalenterin kolme viikkoa. Nyt on aika saada valmiiksi. Määrin valmistaudut vaikuttaa suoraan menestystä kokouksessa.

Alla on 6 keskeisiä asioita, sinun täytyy tehdä ennen kokousta:

1. Määritä Google-hälytyksiä saada päivityksiä, jotka voivat näkyä internetissä yrityksen, henkilö olet menossa tapaamaan ja muiden alkuun ihmisiä yhtiö, jonka toimitusjohtaja on vuorovaikutuksessa.

2. Jos yritys julkisesti kauppaa, lukea vuosikertomuksissaan ja niiden neljännesvuosittain viilaus, ja kuunnella nauhoituksia heidän neljännesvuosittain sijoittajien puhelut.

3. Benchmark yhtiö niiden tärkeimpien kilpailijoiden, miten ne vertailla.

4. Tunnista strategiset tavoitteet, joihin yhtiö toimii. Erityisesti oppia kaikki voit noin keskeisistä aloitteista, jonka kanssa on syytä epäillä toimitusjohtaja on eniten huolissaan.

5. Tarkkaile uutiset onko olemassa mitään poliittisia tai uutiskynnyksen ylittävät tapahtumat, jotka voivat vaikuttaa joko toimitusjohtajan tai yhtiön.

6. Tarkkaile alan lehdissä ja teollisuuden sivustoja, jotka liittyvät yhtiön teollisuudelle.

7. Tiedä koulutustausta toimitusjohtajan ja tunnistaa mitä tahansa näppäintä alumnien ja koulun tapahtumista, joiden kanssa toimitusjohtaja saa käyttää.

Käytä tiedot saada edellä lueteltuja joiden avulla voit kehittää luettelo "peer kommentti /kysymyksiä "voit jakaa portinvartija tai toimitusjohtajan jos tilaisuuden tullen.

" Peer kysymyksiä /"ovat niitä asioita voit jakaa lyhyesti toimitusjohtajan tai portinvartija joiden avulla he voivat nähdä, että olet tietoinen ympäristö, jossa ne toimivat - ja että olet mukava puhua näistä asioista.

Sijoittamalla peer kommenttisi kuin kysymys, et vain on kyky jakaa jotain heidän kanssaan, mutta voit myös ryhtyy niitä keskustelu. Making peer kommentti /kysymys osa aukko vuoropuhelua toimitusjohtajalle vakuuttaa toimitusjohtaja että ne eivät tuhlaa aikaansa jonkun kanssa, joka ei ymmärrä kuinka arvokas toimitusjohtajan aika on. Se osoittaa myös, että ymmärrät niiden taso päätöksentekovastuuta.

Muista - sinun peer kommenttisi /kysymys ei ole tilaisuus voit jakaa 5000 sana lausunnon aiheesta. Kommenttisi /kysymys pitäisi olla lyhyt ja kehystetty aukko saada toimitusjohtajan jakaa mielipiteen.

Ei ole tarpeen peer kysymys /kommentti liittyvät suoraan kokoukseen aihe. Itse asiassa, on parempi, jos se on täysin eri aihe. Voit näyttää toimitusjohtaja että sinulla ei ole tunneli visio ja sinulla on laajempi käsitys maailmasta, jossa ne toimivat.

Jos mietit, miksi käytän termiä "peer", se johtuu Uutta olet kasvatuksesta on suunniteltu aihe toimitusjohtaja voi hyvinkin keskustella heidän ikäisensä. Tämä mahdollistaa toimitusjohtajan luonnollisesti alkaa nähdä yhtenä heidän ikäisensä, mikä lisää niiden mukavuutta jakaa tietoja sinulle.

Aiemmin tässä artikkelissa mainitsin, että sinun ei pitäisi epäröidä jakaa peer kysymyksiä /reitittimeen samoin. Portinvartijana on todella laajentaminen toimitusjohtaja. Kun teet mahdolliset huomautukset tai aiheuttaa "peer" kysymyksiä, voit lisätä portinvartijana mukavuuden tasolla. Jos reitittimen tuntuu mukavalta teidän kanssanne, tämä vaikuttaa toimitusjohtajan tunne mukava.

Jos olet onnistunut laskeutumaan että kaikki tärkeä tapaaminen toimitusjohtaja, älä viivyttele teidän valmisteluun. Invest vaivaa ja aikaa nyt niin voit kokea arvokkaita osingot myöhemmin.
.