Olla johtaja ei seagul

Et halua olla osa lokki järjestelmän. Johtamistaitoja koulutusta kuvaavat lokki järjestelmän johtaja, joka lentää jättää sotku kaikkialla ja lentää ulos heidän lähtiessään sotku siivottava. Johtajuus vaatii tietoisuutta eri monipuolinen työ roolit, sinun täytyy ottaa johtajana.

henkilökunta voi työskennellä outo ja irrottamalla ympäristö. Sinun ihmiset täytyy tietää, että voit liittyä niihin, että olet niiden takana, että olet tarjoamalla heille oppimismahdollisuuksia ja kehitystä. Heidän täytyy tietää, että olet keskittynyt, rohkaisevia, ohjaavat ja motivoivaa kunkin jäsenen tiimisi.

Getting kaikki henkilöstö vetää samaan suuntaan voi olla kuin paimentaminen kissojen. Tuloksena voi päätyä hikoilun sijaan inspiroiva. Mitä johtajat ja johtajat käyttävät ratkaista tämä on yhdistää pistettä, niin, että ihmiset tietävät, mitä heidän työnsä on, miksi he tekevät ja miten esteiden poistamiseksi.

Ensimmäinen yhteys pisteeseen, että sinun täytyy harkita on luoda ja pitää keskittyä. Tämä työkalu usein käytetty huippu johtajien ja esimiesten on noin ottaen todellisuutta tarkistaa, kehität ihmiset arvostavat itseään ja oman yrityksen, hallita itse niin, että olet esimerkiksi kehittää visio ja arvot ja tehdä yhteistyötä oman henkilöstön visiot ja arvot että he noudattavat. Kuten sanonta kuuluu repivät voi sietää sen itse.

Toinen yhteys kohta johtajien ja esimiesten käyttää on pitää se mielekästä. Sinun täytyy antaa innovaatio, joka arvostetaan ihmisten &'; mielissä pysyä mukana. Kun pyydät henkilöstö kysymyksiä sinulla syntyvät ne työnsä avulla ne tauko ja antamalla heidän nähdä, että olet kiinnostunut työstään ja välitämme mitä heillä on sanottavanaan. Kouluttajien johtamistaitoja koulutusta aina sanoa pitää mielessä, että se ei ole vahvin henkilö, joka selviytyy, mutta se on yksi, joka on kaikkein sovitettavissa muuttua.

kolmas alue että johtajien on pidettävä mielessä niin että ne eivät liity lokki järjestelmä on huolehtia jatkuvaa koulutusta. Tässä nykyisessä ilmasto työpaikat ovat tiukassa, mutta jos tarjottu henkilöstön jatkuva koulutus niiden pitäisi pystyä selviytyä ja menestyä, koska ne ovat kehittäneet yhä arvokkaampi taito netto. Koulutus annetaan oman henkilöstön kehittää heidän ideoitaan ja kyvyt. Harkitse rajat koulutusta tämä mahdollistaa oman henkilöstön saada parempi käsitys siitä, miten muut ihmiset työskentelevät ja se antaa niille mahdollisuuden nähdä, missä ne sopivat yhtälöön.

Neljäs ja viimeinen yhteys piste on itse hallinta. Älä huoli muutokset eivät tapahdu yhdessä yössä, jos on olemassa joitakin myönteisiä muutoksia pitää niiden täytäntöönpanoa. Ei ole epärealistisia odotuksia. Tarjota hyvää esimerkkiä ja niinkuin te olette kuulleet vanhan sanonnan luultavasti miljoona kertaa ja '; teot puhuvat enemmän kuin sanat &'; siis katsoa henkilökunnalle, kerro henkilökunta hymyillä teidän henkilökunta ja kiittää henkilöstöä.

Kautta harjoitellaan hyvä johtamisen taitoja voi kehittää taitoja ja strategioita poikkeuksellista johtajuutta, koska se ei ole mitä tiedät, että se on mitä teet, mitä tiedät, että on todella merkitystä.
.