CHARISMA: Mikä se on? Mitä se tehdä sinulle?

Olet squirming paikkasi, josko seuraava puhuja voi mahdollisesti olla vähemmän innostava kuin edellistä, kun yhtäkkiä, huone vaikenee. Etsii itsevarma ja luottavainen, seuraava juontaja hymyilee, sitten alkaa.

hetkessä, on selvää, että hän on hyvä:

Hänen vahva, mitattu ääni, hänen rento sävy, hänen tarkasti runko ja hyvin valittu sanoja, jopa hänen tyylikäs mutta hillitty ulkonäkö näyttävät kiinnitä väkijoukon .

Luuletko, "Vau! Kuka on tämä kaveri?" Ja sitten huomaat se ei vain ole mitä hän sanoo, tai miten hän näyttää. Se on hänen koko olemuksen.

hänen äänensä ja eleet viestittää, että hän lähestyy kohokohta puheessaan, tunnet itsesi huiman, rationaalisesti sekä emotionaalisesti, yhdessä ideoita hän esittää niin kiihkeästi ... niin paljon, että tiedät haluat luultavasti seuraamaan häntä yleissopimukseen kannibaaleja jos se jos hän halusi johtaa teitä.

Tämä kaveri on se!

Muutoksenhaku mielen ja tunteiden

Mutta mitä hän on?

Mitä todellinen johtajat ovat joka voi innostaa sinua ja vetää sinua heille, jotka voivat aiheuttaa teet yli odotusten saavuttaa tavoitteensa? Onko se puhuu hyvin ... tai ovat sosiaalisesti taitava ... tai ulkoneva houkutteleva, jännittävä kuva?

Itse asiassa se on kaikki, - ja enemmän.

puutteessa parempi termi, me usein ryhmä sellaisia ​​ominaisuuksia käsitteeseen karismaa. Olen opiskellut, opetus ja kirjallisesti ihmisen käyttäytymistä, erityisesti yritystoimintaan, yli 20 vuotta. Tämän seurauksena luultavasti pidä sinusta, tiedän karisma, kun näen sen ... vaikka se on joskus vaikea paikantaa. Mutta tässä on minun määritelmä: Charisma on kyky vaikuttaa myönteisesti toiset yhdistävät heitä fyysisesti, henkisesti ja älyllisesti.

Lyhyesti, se on mitä saa ihmiset kuten sinä ja nauti ympärilläsi ... vaikka he tiedä paljon sinusta. Tämä henkilökohtainen magnetismi voi esiintyä tasolla joukkoliikkeitä - kuten poliitikkojen ja evankelistat - tai pienimuotoista kohtaamisia jokapäiväistä elämää, kuten liikkeen omistaja, joka tekee sinusta tuntuu niin mukava ja arvokas, että te iloisesti ajaa muutaman ylimääräistä mailia hänen myymälä.

Olen vakuuttunut, että vastoin yleistä viisautta, karisma ei ole jotain olet syntynyt, kuin ottaa siniset silmät tai ruskeat silmät. Sen sijaan mielestäni meidän persoonallisuuksia koostuvat, sanokaamme, sarjan säiliöitä, kuten kupit tai lasit. Jotkut ovat melkein tyhjä, jotkut täynnä, mutta toiset ovat osittain täytetty eriasteisesti. Yhdessä ne muodostavat mahdollisuutemme karismaa.

Jos kaikki lasit täytettiin alkuun, olisit niin karismaattinen ihmiset ajattelevat olit Jumala ... ja haluat luultavasti ajatella niin, too. Mutta kukaan ei ole täydellinen täysin täynnä lasit, vaikka jotkut todella lahjakkaita ihmisiä - JFK tai vaikkapa Churchill - saattanut tulla lähelle tätä ihannetta. Mutta, useimmat meistä, lasit täytetään hieman epäsäännöllisesti, vaikka voimme lisätä ne.

Tässä, niin kuin näen heidät, ovat seitsemän pääkomponentit karismaa - tai, "lasit", jos haluatte:

1. Sinun hiljainen viesti ...

alitajuisesti lähettää signaaleja muille. Ehkä näytät niitä suoraan silmiin, tai ehkä tuijottaa kengät kun puhut. Ehkä olet lama hartiat, tai ehkä neliön niitä luottavaisesti. Voit epäonnistua hymyillä luonnollisesti tai kätellä lujasti, tai saatat pukeutua tavalla, joka ei ole teitä. Kaikki nämä muoto kuvasi ja vaikuttaa ihmiset haluat johtaa.

2. Sinun vakuuttava lahjakkuus ...

Ei aavistustakaan, mutta suuri, koskaan saa missään kunnes se on hyväksytty. Karismaattinen johtajat voivat polttaa monimutkaisia ​​ideat yksinkertaisia ​​viestejä, jotta myös kaveri, joka pyyhkäisee lattialle ymmärtää, mitä yritys edustaa ja miksi se on tärkeää.

3. Sinun kyky puhua hyvin ...

Saatat olla lukemattomia loistava ideoita, mutta kuka tietää, jos et voi muotoilla niitä?

4. Kuuntelupisteen taito ...

Harvoin opetti ja harvoin harjoiteltu, kuuntelu on kuitenkin avain kommunikoida ja tehdä toiset tuntevat erityistä teidän edessänne.

5. Sinun tilankäyttö ja aika ...

Jälleen, vaikka se on usein unohdetaan, käyttö ajallisen ja alueiden voi tehdä tai rikkoa suhteita.

6. Sinun kyky sopeutua muille ...

Building Rapport tarkoittaa ymmärrystä toisten persoonallisuuksien, sitten mukauttaa oman käyttäytymisen lisätä yhteensopivuutta.

7. Visio, ideoita ...

Riippumatta siitä, miten vahva ja vakuuttava puhuja olet, kuinka taitavia olet yhdistää muiden kanssa, kuinka hyvin kuunnella, käytä tilaa tai aikaa, tai lähettää hiljainen signaaleja , olet silti saanut olla jotain sanottavaa … tai voit vain olla tyhjä puku.

Niin, se ei ole yksittäinen ainesosa, joka tekee henkilö karismaattinen, ja vielä tärkeämpää, karisma ei ole perustuvat IQ, genetiikka, sosiaalinen asema, varallisuus tai onnea. Sen sijaan, se voi oppia.

Miksi Karismaa Matters

Oppiminen parantaa karisma on tärkeämpää kuin koskaan. Miksi?

Muuta vaatii vahvaa, lumoavaa johtajia.

Meidän ikä aloittavien yritysten, yritysostot, läpimenoajat, fuusiot, de-fuusiot, uuden sääntelyjärjestelmän ilmastossa, ja kaikki muut monenlaisia ​​nopeita, arvaamattomia muutoksia, erityisesti yritystoimintaan, joka on enemmän totta kuin koskaan.

Televisio ja meidän yleinen korostaminen visuaalisen tehdä karismaattinen ihmistä tehokkaampaa. (Muista: fyysinen on iso osa "hiljainen viesti" lasi.) B

odotukset ovat nousseet. Olemme tulleet vaatia enemmän ihmisiä kuin pelkkä toimivalta. Kun jopa paikallinen autokauppias tai supermarketin johtajan voidaan pitää artikuloitu, miellyttävä, ja vakuuttava liukas TV-mainos, emme enää helposti hyväksy niitä, jotka kiemurtelevat, kompastuu heidän sanansa, eivätkä oikein katso meitä silmiin.

vanhanaikainen eräänlainen hierarkia, komento-ja-ohjaus ympäristö, on läpäistävä è ;. Jopa korkeimmat virkamiehet tarvitsevat enemmän kuin niiden otsikko saada ihmiset hyväksymään ideoitaan. Sen sijaan, tämän aikakauden "vaikutusmahdollisuuksia", kun empatiaa ja tukea kunnioitettu, karismaattinen ihmiset erottuvat koska he kommunikaattori jotka pystyvät näkemään asioita toisesta näkökulmasta ja siten jatkuvasti pyrittävä löytämään kiistatonta.

Ne, joilla on henkilökohtainen magnetismi, tai karismaa, ovat yleensä itsevarma optimisteja. Katsoo lähes kaikki ongelmia ratkaistavissa - keskitytään toivottuja tuloksia pikemmin kuin mahdollista epäonnistumisia - auttaa kannustaa ihmisiä astumaan esiin ja muuntaa pelon haaste.

Kaikki nämä ovat syitä voit yrittää parantaa teidän karisma . Muista, että vaikka et koskaan saa mahdollisuuden suunnata yhtiö, keihäänkärki liike tai jopa pitää toimiston paikallinen PTA, voit käyttää karismaa, nykyisiä tai tulevia, tehdä hyvää itsellesi ja muille, jotta myönteisiä muutoksia tapoja suuria ja pieniä.

Connecting People

henkilö kehittyy hänen karisma on todennäköisesti tehdä hyvin kaikilla elämänalueilla. Tämä johtuu siitä, usealla eri tasolla, ne paremmin yhdistää ihmisiä. Määritelmän, karismaattinen henkilö on useamman muun-suunnattu, enemmän empaattinen. Joka antaa heille enemmän henkilökohtaista valtaa - ja se on iso plussa kenellekään.

Ota koripallotähti Michael Jordan ...

Varmasti yksi karismaattinen urheilijat viime aikoina. Vaikka se on puhuttu ammattilaispelaaja aikansa, hän lopetti lehtipuut pelata pieni-liiga baseball jonkin aikaa. Hän ei tehnyt sitä iso liigat, mutta hän ei lakko ulos hänen miljoonia faneja, jotka ehkä ajatellut hänen onneton hallintaoikeus kanssa Birmingham Barons tehnyt hänet, jos mikä, lisää ihmisen.

Kun pyritään parantamaan sinulle karismaa ja henkilökohtaista valtaa, muistaa, että kun ihmiset tuntevat joku tekee heidän tehdä jotain, he usein turhautunut ja ärtynyt - ja sen seurauksena he kaivaa niiden korot. Todella karismaattinen henkilö, pyrkii luomaan tunteita yhteistyötä ja tasa-arvoa. He lähestyvät toisia interaktiivisesti ja yrittää antaa heille valinta.

testata tämä ei edellytä iso, tärkeä asia. Selviytymistään riittää. Esimerkiksi sanomalla "Kopioi tämä raportti" on lievä muoto pakottamisen paikasta vallan. Mutta kysyy "Voisitko kopioit tämän raportin?" tai "Onko sinulla aikaa kopioida tämän kertomuksen juuri nyt?" on enemmän vuorovaikutteinen.

Samoin et voi onnistuneesti tilata työntekijöitä "Lisää tuottavuutta!" tai "Paranna tehokkuutta!" Mutta voit järjestää ne joukkueet, esimerkiksi, tai luoda ehdotus järjestelmiä, jotka todella toimivat, ja antaa ihmisille enemmän tietoa yhtiön voitoista ja tappioista.

Lisäksi tunnistaa toisen henkilön saavutuksia, maksut, ja erityisiä taitoja. Catch joku tekee jotain oikein! Ja juhlia ne onnistumisia. Jokainen haluaa tuntea, että he ovat voittajajoukkue.

Ole aggressiivisesti optimistinen ja halukas olla ensimmäinen tehdä jotain ja ottaa lämpöä, jos se ei onnistu. Karismaattinen ihmiset ovat kuulleet kaikki bromidit miksi et voi rokata yritysten venettä ("Emme ole koskaan tehnyt sitä tällä tavalla ennen." "Se on liian radikaali muutos."), Mutta he vain maksaa vähemmän huomiota niihin.

Sen sijaan he nautittavuus haaste, ei vain itselleen, vaan niiden seuraajia, liian, jotka haluavat ottaa riskejä ja olla mahdollisuus esittää joitakin virheitä. Joten jos annat ihmisille jonkin verran valvoa resursseja ja vaikutusvalta miten tehtävä, autat heitä rakentamaan itseluottamusta.

Itse asiassa, karismaattinen henkilö usein hyväntahtoisesti haasteita, sauvoja ja pokes kun hän kannustaa muita venyttää itseään. Jälleen ota Michael Jordan. Hän sanoi, jopa käytännössä olla kovimman, vaativimmat pelaaja kentällä, goading muut Bulls antamaan kaikille. Se on hänen tapa on inspiroiva; hän ei koskaan lakkaa kilpailevia, vaikka kukaan ei pitää pisteet.

potentiaalia olla karismaattinen johtaja on sisälläsi, liian. Ja ... loppuratkaisu näin ei ole koskaan ollut suurempi.
.