Corporate Terveys ja hyvinvointi tekniikat palkitseminen Henkilöstön ja Companies

Corporate terveys ja yritysten wellness-ohjelmia joudutaan julkaistava tällaiseen paljon yrityksiä. Nämä wellness tekniikoita naudanlihan jopa työntekijä on tuottavuutta, vakauttaa niiden terveyttä, ja vähentää niiden poissaoloja. Kuitenkin yritysten liian voi säästää rahaa, koska tämän. Kunkin yrityksen ja henkilöstön korjaavat palkintoja näiden työntekijöiden terveys ja hyvinvointi menetelmiä.

Nämä Corporate terveystutkimus työntää työntekijöitä keskustella lääkärin. Täydellinen fyysinen lääkärintarkastus olisi oltava seuraava tieto: kolesteroli, verensokeri, ja yhteinen hyvinvointi. Henkilökunta voi oppia lihavuuden torjumiseksi, alkoholismi, tupakointi ja huumeiden väärinkäyttö yrityksen on terveydelle sovellus.

yhtiöiden on palkata wellness ohjaaja näyttää työntekijöitä miten on terveellistä elämäntapaa. Niiden on lisäksi kehua työntekijöitä, joihin yhtiön terveysohjelmiin. Ne voivat antaa terve palkintoja kuten yksityinen valmennus kuullen terveys kouluttaja, vapaa hieronnasta tai terveys aterioita lahjakortteja.

onnistunut työntekijöiden terveyden ja työhyvinvoinnin tekniikoita aloittaa sen yrityksen johtajia. Omistajat on oltava suurempi esimerkkejä, osallistuvat tähän terveys ohjelmisto ja tiivistä wellness kouluttaja. Yhtiön on lisäksi tunnustettava työntekijän terveys ja hyvinvointi johtajia heidän uutiskirjeitä, yhtiön internetsivuilla verkossa lähetetty ilmoitus.

yritysten Haastehakemuksen Yhtiö terveysohjelmia ovat myös saada etuuksia. Talous yritysten on noin $ one hundred - $ one hundred and viisikymmentä tahdissa työntekijän vuosittain osallistua sisällä terveydelle sovellus voi pitää $ 300 450 yhtiön jokaiselle työntekijälle joka vuosi. Säästänyt rahaa voi kestää pari vuotta elävästi, ja ne näkyvät alensi terveydenhuollon kuluja.

Toinen asia, $ 24 voidaan palata jokaiselle $ käytettyjen 1 Yrityslainakannan terveys ja hyvinvointi istuntojen pieni yritykset, mukaisesti meidän wellness neuvostoissa. Lisäksi nämä yritykset harjoittavat health menetelmä on tulossa 30 prosentin supistumisen poissaolojen ja tieteellinen laskuja alle neljä vuotta, mainitaan 2005 tutkimuksen Poiketen taiteen terveyden edistämisen.

Siksi yritysten omistajat on nostaa nämä yhtiön terveys ja hyvinvointi tekniikoita maksimoida työntekijöiden osallisuutta. Ota Johnson ja Johnson on lähestymistapa. Johnson ja Johnson on antaa työntekijöille $ 500 leikata hinta sairausvakuutuksen menoihin, jos he suorittivat terveys mahdollisuuden profiilin ottaen paras 26 prosenttia työntekijöistä osallistumisen.

yritysten terveys- ja wellness-ohjelmia, sekä yrityksen johtajat ja niiden työntekijät voivat työskennellä tehokkaasti vuosia.
.