Anger Management Course: Ehkä Group on oikea You

Jos luulet tietäväsi joku, joka voisi hyötyä ottaen Vihan hallinta tietenkin, se on luultavasti parasta olla jonkinlainen käsitys siitä, mitä luokkia koostuvat ennen kuin teet mitään suosituksia. Kaikki eivät reagoi hyvin tällaista hoitoa. Itse asiassa, enemmän syvään juurtunut henkilö on heidän raivoa käyttäytyminen, vähemmän tämäntyyppisiä kursseja apua.

Jos henkilöllä on lievä tai kohtalainen viha kysymyksiä tämä luultavasti palvella heitä hyvin, ellei ole paljon häpeä ratkaista ongelman. Jos näin on niin silloin tämä tyyppinen henkilö saattaa haluta hakea yksityisen neuvontaa tai jopa kokeilla online-käyttäytymisen hallinta tietenkin, jos he eivät halua osallistua ryhmän luokassa.

mielenkiintoinen dynaaminen näiden luokkien liittyy peer vuorovaikutusta. Kaikki tietävät he ovat siellä samasta syystä, mutta niiden käyttäytymistä kaikki ilmeinen eri tavalla. Usein siellä on valikoima ihmisiä, jotka ovat halukkaita ja vapaaehtoisia osallistujia tai jotka olivat valtuudet osallistua.

Kun ryhmä on kokoontunut useita viikkoja ja osallistujat ovat oppineet he voivat rentoutua, keskustelut alkavat käydä niin, että ei ehkä ole tapahtunut muulloin. Kun jäsenet jakavat mitä laukaisee niiden käyttäytymistä ja miten he ilmaisevat, että raivoa, tämä tieto on tunnistettavissa sisäänkäynnille kaikille muille ryhmän.

Esimerkiksi; jos ryhmän jäsen on johtaja Sano myyntipisteen ja ne kuvaavat miksi ja kun he suuttua työssä, toinen jäsen, joka on työntekijä, on täysin erillinen työpaikka, voivat hyväksyä käyttäytyminen omassa johtaja. Seuraavan kerran tämän työntekijän johtaja suuttuu, sen sijaan että se henkilökohtaisesti ja vastaa omien tyyppi vihaisuus, työntekijä voi nyt tarkastella tätä käyttäytymistä ymmärrettäisiin paremmin ja selkeys ja reagoivat eri sitä.

Toinen erittäin myönteistä tämäntyyppisiä luokat ryhmässä, on tekemistä roolipelejä. Kun osallistujat ovat tutustuneet toisiinsa vähän, he voivat näytellä tilanne, että yksi sen jäsenistä on ottaa ja tarjota objektiivista palautetta.

Tämä tyyli hoito ei ole vain psykologi tai sosiaalinen työntekijä johtava ryhmä kertoo osallistujat miten he voivat parantaa. Osanottajat ovat yleensä kannustetaan antamaan palautetta niin kauan kuin se on rakentava ja oikeudenmukainen. Joten, jos sinä tai joku tietää, on purkauksia sopimattomaan aikaan ja on pahoillaan siitä, ehkä viha hallinta tietenkin voi auttaa.
.