Miksi Anger arvioinnit ovat Important

Viha on vain tunne. Se on nähty paras meistä ja pahin meitä. Kokeminen viha ei varmasti tee meistä vähemmän ihmisen-olentoja.

Jos se &todellisten tuloste; s vain tunne-tunne, miksi me anna sen hallita elämäämme?

Hyvä kysymys. Vastaus vaikka ei ole näin yksinkertainen. Viha voi olla tunne, mutta se on monimutkainen tunne. Tämä johtuu siitä, että kaikki eivät koe ja ilmaista vihaa samalla tavalla. Jotkut reagoivat välittömästi, kun taas toiset voivat mennä hitaasti polttaa päivää ennen räjähdysmäisesti sovi malttinsa.

Näyttää vihaa työssä on tullut melko yleinen paikka näinä päivinä. Line työntekijät ovat alttiimpia väkivaltaisia ​​purkauksia verrattuna huipputason avainhenkilöt. Tehtaissa ja tuotantoyksiköt, se &todellisten tuloste; s ole harvinaista kompastua työntekijöihin sabotoi omaisuutta ja yllytys lakot kun heidän vaatimuksensa eivät täyty. Korkeamman tason avainhenkilöt on myös osansa viha liittyviä kysymyksiä. Nämä johtajat ovat aikarajat ja vastuunsa hallinta. Kun asiat eivät mene suunnitelmien mukaan, työpaine vie veronsa ja he joskus reagoivat vihamielisesti.

Perheväkivalta on suoraa seurausta hoitamattomille ja väärässä paikassa vihaa. Viha hetkellisesti sokaisee ja saa ihmiset potkaisevatkin mitään niiden eteen. &Ldquo; Angerholics &"; usko kahdesti ennen spewing niiden myrkky niiden yhteistyökumppaneita tai jopa heidän lapsensa, että asiassa.

On joitakin ihmisiä, jotka törmännyt olevan vihainen koko ajan. Jopa, kun asiat ovat normaalisti, ne kytevän pinnan alla. Perussyy voidaan jäljittää onneton lapsuus, heikko itsetunto, huumeriippuvuuden ja syyllisyyden tunteita ja kieltämisen.

Anger Arviointi: viha arviointi on tarpeen arvioida, kuinka pitkälle henkilö menee kun vihainen. Oikein suunniteltu arviointiohjelma osoittaa kuinka paha viha on ja missä määrin vihan hallintaa tarvitaan. Se edellyttää pyytää osallistujaa vastaamaan muutamaan kysymykseen, jonka perusteella tiettyjä johtopäätöksiä. Kysymykset ovat muotoiltu siten, jotta arvioida, onko henkilö on emotionaalisesti kypsä tai kasvot lievä äärimmäistä vihaa asioita.

Tyypillisiä viha arviointi kysymykset ovat:
• Kuinka usein saat aggressiivinen?
&Bull; Kuinka usein turvautua väkivaltaan kuten lävistys tai pahoinpitelystä joku?
&Bull; Tehdä merkityksetön asioita ärsyttää sinua, kun vihainen?
&Bull; Saatko väärinkäyttöä suullisesti tai käyttää expletives?
&Bull; Teetkö ilkeä ja vahingollisiin huomautuksia kun vihainen?
&Bull; Kuinka kauan kestää, voit jäähtyä?
&Bull; Oletteko purkaa malttinsa asioita muiden kuin kohde vihaa?
&Bull; Oletko osuivat välittömästi pomo tai joku muu viranomainen?
&Bull; Oletko koskaan löi poliisi?

Perustuu vastaukset näihin kysymyksiin, ihmiset on luokiteltu olevan lievä, kohtalainen tai erittäin vaikea Anger Management huolenaiheita.

Anger Arviointi ja Anger Management: Viha arviointi on ensimmäinen askel kohti Vihan hallinta. Jos määrin henkilö kokee vihaa ja missä määrin hän &'; ll mennä mitataan, vihan hallintaa voidaan ohjata tarkemmin. Koska jokainen yksilö on ainutlaatuinen, räätälöity Vihan hallinta voidaan tehdä yksittäistapauksissa. Viha arviointi tuomarit tason viha kokenut ja reaktioita sen. Anger Management lähtee täältä. Päätellen kuinka huono tilanne todella on auttaa keskittyy ratkaisun löytämiseksi.
.