*** Pitäisikö jätän työni?

Useimmat meistä täytyy työskennellä elantonsa. Koska käytämme niin monta tuntia viikossa meidän työpaikkoja, on erittäin tärkeää, että on olemassa hyvä istuvuus. Jos olet ollut tunne vähemmän innostunut työtilanne äskettäin, ehkä ovat jopa alkaneet ihmetellä, jos se on aika siirtyä eteenpäin.

Tässä on seitsemän merkkejä, että työ ei ole enää oikea sinulle:

1. Et enää odotan menossa töihin aamulla. Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta monet ihmiset unohtaa, koska se tapahtuu vähitellen. Ajattele miltä sinusta tuntui kun ensin aloitti työnsä oman yrityksen. Useimmat ihmiset tuntuu innoissaan työstään alussa, innolla joka päivä ja ajatella hankkeista ne työskentelevät. On normaalia, että innostus lieventää jonkin verran, mutta jos huomaat, että olet tunne ikävystynyt, välinpitämätön, tai oikeastaan ​​halua et tarvitse mennä, ehkä se aika muuttaa. Tämä on erityisen totta, jos olet menoja 60 tuntia viikossa työsi, mikä ei ole epätavallista nykypäivän työpaikalla. Olet sen velkaa itsellesi tehdä jotain, joka antaa sinulle tyydytystä.

   Yritä tunnistaa mikä osa työsi tilanne häiritsee sinua. Erottaa näkökohtia, jotka voit korjata ja asioita, joita voit tehdä mitään. Jos voit selvittää, miten viettää enemmän aikaa työ tehdä asioita, joita voit nauttia, saatat jälleen löytää itsesi innokkaampia töihin aamulla.
   

2. Olet alennettu teidän standardeja. Useimmat meistä ylpeitä työstämme ja meidän uran, ja siksi asettaa korkeat vaatimukset itsellemme. Jos olet alkanut anna itsesi kääntymään työtä, joka on vain tarpeeksi hyvä saada työnsä tehtyä, olet anna standardeja liukua. Tämä on vaarallista, koska kun murtautua henkilökohtaisen standardeja, itsetuntoa laskee.

   Ongelman ratkaisemiseksi, mieti miksi se tapahtuu. Ehkä tällaista työtä ei enää haasteellista teille. Jos tämä on totta, tunnistaa tyypit hankkeita, jotka saavat sinut innostumaan. Ehkä voit vapaaehtoistyötä tehtävien ulkopuolella osasto. Mutta jos et voi keksiä tapa hypätä-aloittaa työsi, voit alkaa miettiä muutosta.
   

3. Sinulla on alhaisempi itsetunto. Jos et enää saa kiitosta tai tunnustusta työsi, se on normaalia sekä ihmetellä, jos yritys ei enää arvoihin ja arvailla omia kykyjä. Jos tuntuu, voit keskustella asiasta esimiehesi kanssa, tee niin. Kysy erityisiä palautetta suorituskykyä. Voit joko oppia, että olet enemmän arvostetaan kuin luulit, tai saat selville, mitä sinun on tehtävä töitä.

   Toinen vaihtoehto on puhua luotettu työtoveri tai joku, joka tietää pomosi johtamistyyli. Ehkä hän antaa ihmisille palautetta vain silloin, kun ongelma. Jotkut valvontaviranomaiset eivät ymmärrä, että ihmiset tarvitsevat palautetta kun asiat menee hyvin, ei vain kun on ongelma. Jos tämä on totta, sinun täytyy päättää, haluatko pysyä pomo, joka pitää sinut pimeässä. Se voi olla sen arvoista pysyt missä olet, koska useimmat pomot lopulta eteenpäin.
   

4. valvoja ei auta sinua kasvaa ja kehittyä. Ilman tukea urakehityksen, te lopulta umpikujaan. On olemassa useita tapoja tämä voi olla ilmeinen. Ehkä pyydät osallistua konferensseihin (myös edullisia paikallisia yrityksiä), mutta pyynnöt on hylätty, koska ei ole talousarviossa dollaria käytettävissä. Vai et saa osallistua rajat tiimeissä, jotka mahdollistaisivat voit kehittää uusia taitoja. Nämä tukossa mahdollisuuksia voi tapahtua koska pomo voi tuntevat itsensä uhatuiksi, tai hän voi pelätä menettää sinua, jos saat liian monia taitoja. Joissakin tapauksissa, pomo vain ei tiedä, miten kehittää ihmisiä.

   Saatat ei tarvitse lähteä teidän tehtävänne tämän ongelman ratkaisemiseksi. Voit tehdä päätös hallita omaa urakehitystä. Ottaa luokat omaa aikaa. Liity ammatillinen yhdistys ja kokouksiinsa. Tekee kaikkensa pitää kasvaa. Lopulta, tietenkin, jos pomo jatkaa rajoita sinua, tunnet vaikutukset työ ja sinun täytyy päättää, milloin on aika siirtyä eteenpäin.
   

5. Voit juuttua kanssa matalan profiili tehtäviä. Tämä tapahtuu kaikille kerralla tai toisella. Se voi olla yhden kerran tilanteessa, jossa joku tarvitsee tehdä projektin, ja on sinun vuorosi. Mutta mitä tapahtuu, kun yksi umpikujaan tehtävän seuraa toistaan? Tämä voisi tulla ongelma, jos tuntuu että olet ajautumassa yhdessä sarjan näistä hankkeista. Tämä voi olla merkki siitä, että koetaan vähemmän toimivaltainen ja vähemmän arvokkaita.

   Jos luulet se ei ole liian myöhäistä kääntää asiat ympäri, ratkaise saada hallintaan paikkasi organisaatiossa. Keskustele pomosi siitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi. Kysy, mitä sinun tarvitsee tehdä osallistua enemmän haastavia projekteja. Kuuntele pomosi palautetta ja tehdä, mitä on ehdotettu.
   

6. Sinulla on lokeroida. Ei ole harvinaista samaistuakseen ensimmäinen asema tai projekti, että olet onnistunut aiemmin urasi. Vaikka opit uusia taitoja ja saa edistää, ihmiset voivat yhdistää sinua aikaisemmat kokemukset. Tämä tapahtuu usein ihmisiä, jotka aloittavat uransa vuonna tunti- tai hallinnollisia työpaikkoja ja ansaita ylennyksiä johtotasolle. Vaikka et ole enää sihteeri, olet silti pyydetään ottamaan minuuttia johtaja kokouksessa. Haasteena on löytää tie ulos lokeroida ja pitää urasi olemasta pysähtynyt.

   Voit ratkaista tämän ongelman, kysy pomo antaa sinulle mahdollisuuden tehdä erityinen projekti, joka muuttaa tapaa, jolla ihmiset näkevät sinut. Tämä voi olla ainutlaatuinen tehtävä, joka edellyttää vain pieni osa ajasta tiettynä aikana. Tarjoa tehdä tehtävänantoa testi, ja varmasti taata, että teette loput työsi tyydyttävällä tavalla. Jos hanke onnistuu, sekä sinä että yhtiö hyötyy. Jos pomo suostuu tämän hankkeen, saatat pystyä siirtyä rooli olette jklle totuttu rooli sisään. Jos ei, sinun täytyy päättää, haluatko pysyä osasto tai yhtiö.
   < li> Et enää kunnioittaa yritys olet töissä. Useimmat ihmiset haluavat olla ylpeä organisaation he työskentelevät. Kun kerrot muille, mitä teet ja et mainita yhtiön nimeä, se ei ole hyvä merkki. Se voi tarkoittaa, että arvot eivät enää synkässä yhtiön arvoihin, ja tämä tekee sinusta tuntuu hyvin epämukavaksi. Jos näin on, ja jos se on todennäköisesti muutu, paras strategia voi olla alkaa etsiä työnantaja jakaa teidän arvoja.
   .