Psykologia Versus Common Sense: kuka voittaa?
Aivan liian usein, olen kuullut sanottavan, "Psykologia on kaikki järkeä." (Yleensä he eivät tiedä paljoakaan psykologia). Ehdotus on, että psykologia on juuri uudelleen keksimisestä mitä kansanmusiikin viisaus jo tietää. Mutta tässä on ongelma: Jokaista pala folk viisautta, on tyypillisesti täysin ristiriitaista pala viisautta.
Ota folk sanontoja. Olemme kaikki kuulleet sanonnan, "sakkia parven yhdessä." Se tarkoittaa, että samanlaisia ihmiset ovat kiinnostuneita toisiinsa. Mutta on myös folk viisautta "vastakohtia houkutella." Molemmat eivät voi olla oikeassa. Joten mikä se on? Tässä on psykologiaa, ja psykologia tutkimus, astuu kuvaan. Sosiaalipsykologian tutkimuskohteita tekee selväksi, että samanlaisia ihmiset ovat useammin puoleensa toisiaan, vastakohdat harvoin houkutella (ainakin mitä pitkäaikaisten rakkautta suhteet ja ystävyyssuhteita).
Tässä on toinen joukko ristiriitaisia folk sanontoja suhteen suhteita: "puuttuminen tekee sydämen kasvaa Fonder" vs. "Poissa silmistä, poissa mielestä." Joka tekee psykologinen tutkimus tukee? Koska pitkän matkan suhteet ovat vaikea ylläpitää, tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että "poissa silmistä, poissa mielestä" on useimmiten totta.
Mitä Folk viisaus sanottavaa ikääntyminen ja kykyämme oppia? "Et ole koskaan liian vanha oppimaan" tai "ei voi opettaa vanha koira uusia temppuja"? Onneksi psykologinen tutkimus viittaa siihen, että esto fyysisiä rajoituksia oppiminen voi tapahtua koko eliniän ajan.
Tässä mitä kansanmusiikin viisaus kertoo meille työtä. "Monet kädet tehdä kevyt työ" (tai "kaksi päätä on parempi kuin yksi") “ mutta "liian monta kokit pilata liemi." Tutkimus päätöksentekoon ja I /O psykologian ehdottaa, että lisäaine tehtäviä, enemmän (taitava) kädet, parempi, mutta kun se tulee saapuu paras ratkaisu, tai luova tehtäviä, se saa paljon monimutkaisempi.
Esimerkiksi "monet kädet" suositelee aivoriihen, mutta tutkimus todisteet osoittavat aivoriihi ei useinkaan johda luovempia ratkaisuja työskentelevät henkilöt yksin.
Se on piste. Psykologinen tutkimus auttaa meitä ymmärtämään paremmin, mitä me jo luulemme tietävämme (mutta ei - koska jokainen pala folk viisautta, siellä on yleensä ristiriitainen folk sanonta). Joskus psykologinen tutkimus osoittaa kun folk viisaus voi ohjata meitä väärään suuntaan.
Ota nämä ristiriitaiset puheet:
"Älä tuomitse kirjaa sen kansi" vs. "Vaatteet tekevät miehen"
lähdössä työhaastattelussa? Sinun on parempi pukeutua asianmukaisesti ja laittaa paras jalka eteenpäin. Oletko haastattelija?
Älä mene lankaan esiintymisiä.
Tässä muutamia muita ristiriitaisia folk sanontoja (ja asiaa psykologian tutkimus stream):
"Jos aluksi et onnistu, yritä, yritä uudelleen "vs.
" Älä lyödä päätäsi kivimuuri "
Mitä psykologiset kirjallisuutta motivaatio on sanottavaa tästä? Tiedämme, että voimme usein oppia enemmän epäonnistumisia kuin onnistumisia, mutta jos käytät väärän strategian, vain yrittää sitä uudestaan ja uudestaan ei toimi.
"Katso ennen kuin harppaus" vs.
"Hän joka epäröi on menetetty "
No, tutkimus tästä aiheesta on aiheena Malcolm Gladwell n bestseller," Blink. " Lue tämä ja saat ajatus joidenkin monimutkaisia kysymyksiä liittyvät (ja lue alkuperäinen psykologinen tutkimuskirjallisuutta, ja saat selville, että se on vielä monimutkaisempaa kuin Gladwell kuvaa).
Haluatko enemmän ristiriitaisia folk sanontoja?
"Word viisas on riittävä" vs. "Keskustelu on halpa"
"On parempi katsoa kuin katua" vs. "ei mitään uskalsi, ei mitään saanut"
Oma suosikki:
"Varokaa kreikkalaiset laakeri lahjoja" vs. "Älä katso lahja hevonen suussa" (ellei se Troijan hevonen)
Jaa toiset ... siellä on paljon niitä!
.
käyttäytymisen muuttaminen
- Miten rikkoa Bad Habits
- Haista tiesi paremman Mood
- Miten voittaa taistelun liialliselta Behaviors
- Selviytyminen Holidays
- Ultimate lahja; Valitsemalla How You Feel
- Käytä positiivinen vahvistaminen parantaa Your Life
- Miten voit tehdä Teens vastaamaan paremmin Parental suunta?
- Oletko perfektionisti tai joku, joka arvostaa tehdä asioita hyvin?
- Sinun Health
- Getting luottavainen Workplace