Konfliktien Mistakes

Yksi kysymyksistä saan useimmiten minun uutiskirjeen tilaajille on Mitä teen, kun olen "puhalletaan se?"
Yhtenä hyvä ystävä sanoi: "Unohdin kaikki hienoja tapoja Tiedän puuttua konfliktiin. En nuhteli työntekijälle periaatteessa hyökkäämällä hänen luonteensa. en anteeksi, ja onneksi hän ei lopetus. Mutta asiat tuntuu hankala, ja ihmettelen, jos on jotain voin tehdä auttaakseni tilanne lisäksi anteeksi. "

Ensinnäkin tämä henkilö teki juuri oikein – hän pyysi anteeksi,
ja hän ei odota liian kauan tehdä se. On tärkeää muistaa, että me kaikki reagoimme joskus tavoilla, jotka mielestämme paremmin myöhemmin. Kun olet anteeksi, antaa sille aikaa. Jatka keskus, hengittää, hymy, ja hoitaa työntekijän suhteen.

Lisäksi pidä visio, että ajan teidän suhde tulee takaisin oikeille raiteille.
visualisoida miten haluat suhde näyttää kuin jatkat työtä yhdessä, ja alkaa toimivat että visio päivittäisissä viestintä.

Ajattele fyysisen haavan - se vie aikaa parantua.
Vaikka se on parantavaa, sinä kohtelet haavan varovasti, pidä se puhtaana, ehkä sileä kermaa se auttaa paranemisprosessia.

Se on sama parantavalla suhdetta.
Pidä viestintä puhdas, lempeä, mutta rehellinen ja suora. Tervehtimään, miten menee? Kohdella häntä kuin olisit normaalioloissa, kuitenkin tietoisuus siitä, mitä ei tapahdu. Sinulla ei teeskentele konflikti koskaan tapahtunut, mutta sinun ei tarvitse nöyryyttää itse joko.

Lopuksi, muista, että se ei ole vain sinusta. Sinulla on osallistua tähän, ja niin tekee hän. Et voi tehdä osansa hänen; voit vain tehdä omasi.
Jos annat työntekijä huone, hän löytää tiensä takaisin vahva yhteys, että kun olemassa.
.