Suhde Self Luo Suhde Work

Oma painopiste tottunut auttamaan ihmisiä löytämään mielekkääseen työuraan. Kuten monet meistä, oletin että, heti kun löydämme “ oikeus &"; ura – me &'; uudelleen intohimoisesti, joka maksaa laskut, joka antaa meille joustava aikataulu, tai on jotain muuta me &'; re etsimässä “ unelmatyöni &"; &Ndash; me &'; ll saada ilon haluamme pois työmme.

Vietettyään enemmän aikaa puhua ja työskennellä ihmisten kanssa, huomasin jotain, joka muutti mieleni. Mitä olen nähnyt oli, että kun he muuttivat uraa, ihmiset yleensä narista heidän uusia työpaikkoja tai yrityksiä täsmälleen samalla tavalla he kerran valittivat heidän vanhoja.

Takaisin kun ystäväni työskenteli 9 to-5 työn, hänellä oli tapana sanoa, kun kysyttiin hänen työstään, että hän “ ei tehnyt &'; halua puhua siitä. &"; Lopulta hän aloitti oman yrityksen, toivoen “ tehdä jotain, joka ei tehnyt &'; t tuntuu työtä. &Rdquo; Valitettavasti, muutaman kuukauden hänen yrittäjyyteen työjakso, hän alkoi huomaamatta itse kertoa ihmisille hän “ ei tehnyt &'; halua puhua &"; miten hänen yrityksensä oli tekemässä.

Missä työskentelet, siinähän sinä olet

Esimerkit näin opetti minulle, että vaikka me yleensä ajatella me pidä työtämme, koska meillä on huonoa työtä, usein ongelma on enemmän tekemistä meidän suhdettamme itseemme. Oma tunne kanssa ystävä mainitsin esimerkiksi on, että jollain tasolla, hän yksinkertaisesti doesnt &'; näe itse ja mitä hän tekee niin kannata puhua. Se &'; s ole ihme, että hän pitää “ ei halua puhua &"; kaikki hän osallistuu.

Ehkä Käytät kuullut tällaista puhetta ennen – &Ldquo; minne ikinä menetkin, siellä olet, &"; ja kaikki. Mitä me don &'; t yleensä kuulla, ovat kuitenkin ehdotuksia miten tulla tietoisiksi, ja muuttaa, nämä tavat ajattelun ja tunne. I &'; ll puhua lähestymistapa I &'; ve löytänyt hyödyllistä.

valistus- Liikunta

Usko tai älä, tuottavuuden workshopin olen lyijyä joogaopettaja, yksi harjoitukset liittyy istuu seinän edessä, ja tuijottaen pala teippiä puoli tuntia. Ainoa asia osallistujat tarvitsee vain, kun heidän mielensä vaeltaa pois, yksinkertaisesti tuoda heidän huomionsa takaisin nauhalle.

Harjoituksen jälkeen, pyydämme ihmisiä, mitä he kokeneet kuin he tekivät sen. Olemme yleensä löytää, että heillä oli monenlaisia ​​ajatuksia ja tuntemuksia – jotkut tunsivat antsy, jotkut sai unelias, jotkut olivat ärsyttänyt minua “ joten ne &"; tämän prosessin läpi, ja niin edelleen.

Mutta me melkein aina tietää, että riippumatta siitä, mitä henkilö kokee kun tuijottaa seinää, se &todellisten tuloste; ll tunne he &'; ve ollut ennen. Esimerkiksi, jos he huomaavat itse sisäisesti griping “ siellä &'; s ei kannata tehdä tämä &"; harjoituksen aikana, että &'; s luultavasti jotain he usein ajattelevat, kun he &'; uudelleen tekemässä hankkeen työssä.

Toisin sanoen, mitä tämä harjoitus opettaa ihmisiä on, että ne – ei työpaikkansa, pomoja, toimistokalusteiden tai mitään muutakaan – ovat niitä luomalla kärsimyksiä &'; menossa läpi työssään.

juuri tietoinen tästä, I &'; löytäneet, voi luoda iso muutos näkökulmasta. Kokemukseni, kun tulemme tietoisiksi siitä, kuinka paljon valtaa meillä on yli tapamme kokea maailma, me usein löydämme itsemme spontaanisti hyödyntämistä, anna mennä ajattelutapoja, jotka ovat vaikeuksissa meitä aiemmin.
. &Nbsp ;