Tee muuttaminen Työpaikat ja Työpaikat helpompaa ja Rewarding

Hollywood usein kaappaa haittapuoli vaihtaa työpaikkaa ja uraa dramaattisia tarinoita yllättäen menettää pitkäaikaisen asemassa ja ei voi löytää sopivan korvaavan. Jos pyysin sinua kuvailla mikä sellainen kokemus tuntuisi, voit valita sanoja, kuten “ traumaattinen, &"; &Ldquo; masentavaa, &"; ja “ vaikea. &";

Jos minä sen sijaan kysyttiin, mitä se voisi tuntua ensimmäisten 10 minuutin kuultuaan tällaisesta työpaikan menetys, sinun olisi todennäköisesti sanoa “ vastenmielistä, &"; &Ldquo; gut-wrenching, &"; ja “ tuhoisa. &"; Ero sanat olisivat todennäköisesti heijastaa omia kokemuksia odottamattomia, epätoivottu muutoksia. Useimmat ihmiset reagoivat tällaisiin muutokset tunne ylityöllistettyjä.

Contrast tällaisia ​​reaktioita, miten joku voi tuntea noin jättää vähemmän kuin toivottavaa työtä yhden kentän aloittaa enemmän ihana asema jollakin muulla alalla. Tällaisessa tapauksessa henkilö saattaa käyttää sanoja kuten “ energinen, &"; &Ldquo; jännittävää, &"; ja “ rohkaisevia. &";

Mitä &'; s ero? No, odottamaton, epätoivottu muutos aiheuttaa joku &'; s elin on täynnä kemikaaleja, jotka laukaisevat reaktioita ja tunteita suunniteltu auttamaan henkilö hengissä fyysisesti vaarallisissa olosuhteissa. &Ldquo; looginen &"; osa aivoja lähes sammuu tällaisina aikoina, ja “ puolustava vaisto &"; osat tarttua valvonta.

Millaista työtä ja uraa muutoksia pitäisi yksilöitä odottaa? Ura asiantuntijat ennustaa, että seuraavien 30 vuotta useimmat ihmiset vaihtaa työpaikkaa useammin ja he luultavasti myös vaihtaa uraa ainakin kerran. Jos tämä &'; s tapauksessa työ muutokset voivat olla vältettävissä, vaan jotain odottaa.

Miten että ennuste vaikuttaa mitä teet?

havainnollistamiseksi valintoja, haluan verrata Uranvaihto suunnittelussa loma maassa et ole &'; t ennen käynyt. Ellei olet henkilö, joka haluaa mitään parempaa kuin “ stay-kationi &"; kotona, sinun olisi todennäköisesti innoissaan mahdollisuuksia poiminta kohde ja suunnittelun yksityiskohdat, jotta voisitte nauttia parasta, mitä voitaisiin tehdä siellä.

Jos Venetsia on listaltasi, esimerkiksi Käytät ll todennäköisesti gondoli ratsastaa teidän “ tehtävälista &"; lista. Saatat jopa olla laulu mielessä gondolieeri laulaa. Vain ajatellut mitä &'; s eteenpäin luultavasti aiheuttaa voit hymyillä ennakoiden, vaikka loma on kuukauden päässä.

Kuten voitte kuvitella, iso osa miten koemme muutoksia tapahtuu, miten odotettavissa ja tervetuloa se on. Aktiivinen ura planner joskus yllättynyt odottamaton ja ei-toivottu työpaikan vaihtamista, mutta useimmat työ työvuorojen tällaisia ​​ihmisiä sen sijaan odotetaan ja tervetuloa.

Tämä havainto viittaa siihen, nämä ura-suunnitteluperiaatteita:

1. Aina valmis saada enemmän toivottavaa työtä uran haluat. Voimme katsoa joko eteen- tai taaksepäin, ei molempia. Valinta on meidän ja tekee eron ennakoivasti Valitessaan kasvaa ja muuttaa tai pitämällä tiukka “ tapa olimme, &"; Barbara Streisand osuvasti. Kolme kriittistä elementtejä kokemuksia voidaan laittaa töihin täällä: huomiota, asenne, ja aktivointi - energia ja liikemäärä. Keskitä huomiosi innolla paikalla mahdollisuuksia ja luoda visio tai unelma. Valitse ennakoiva asenne tuottaa eli miksi tehdä muutos on jotain haluat tehdä (roskakoriin &'; on &'; ja &'; saanut &', kieli ja korvata sen &'; haluavat &';); rakentaa luottamusta kieli jälleen - “ voin &"; ja “ Voimme &"; hävitetään epäilemättä itsensä ja muut. Jumpstart aktivointi luomalla Stairstep päämääriä ja sitten käynnistä ensimmäisen vaiheen ja kunkin vaiheen matkalla että visio loit.

2. Kun yllättäen menettää työ ja Aren &'; t valmis, lähestymistapa etsii uutta työtä ikään kuin olisit aloittanut muutoksen paremmin urasi ja varmistaa oman sisäänoston saavuttaa seuraava visio ja tavoite.

Koska valmistettu ottamaan askel eteenpäin urallasi on tietysti parempi kuin olla valmistautumaton työpaikan menetys. Voit kuitenkin ottaa monia ongelmia ja kivut pois tehdä suunnittelematon ja odottamaton muutos käsittelemällä sitä mahdollisuutena … pikemminkin kuin ahdistava katastrofi. Näin päätät olla voittajana sijaan uhri. Sinun parantunut kokemus ei ilmene, koska olet voittanut &'; t on paljon vaikeuksia ja täytyy ponnistelemaan, vaan yksinkertaisesti koska sinulla on tunne enemmän rohkaisee ja ajattelu tuottavammin, innolla, ja liikkuva itsesi eteenpäin kuin sinä.

Mitä &'; s lähde näitä suosituksia? Minulla on ollut onni oppinut tekemällä muutoksia rakentavammin minun tiedekunnan kollega Rushmore yliopiston professori Pam Brill, joka on Ed.D. psykologian. Kirjassaan, Voittaja &'; s Way (McGraw-Hill, 2004), Pam kuvaa erilaisia ​​emotionaalisia ja mielenterveyden haasteita, voi heikentää mahdollisuuksiamme rakentavien suhteiden muutos. Vielä tärkeämpää on, hän myös hahmotellaan keinoja tehdä “ vyöhykkeellä, &"; että lähes vaivaton tila yhteensä sitoutuminen haaste, tilassa, jossa kaikki tuntuu enemmän hallinnassa ja helpompi toteuttaa. Pam on kuullut asiakkaiden liiketoiminnan, urheilu, ja lääketieteen ja kliinisissä opettaa niitä saada “ vyöhykkeellä &"; saavuttaa henkilökohtainen ja joukkue Ennätykset – vaikka alaspäin elämää muuttavaa muutoksia ja hengenvaarallisia sairauksia ja vammoja.

Monet ihmiset kirjoittaa kirjoja. Kuten hyvin tiedätte, että doesnt &'; tarkoita, että ne tarjoavat hyviä neuvoja. Ei ole tällaista huolta Pam. She &'; s toiminut kliinisen psykologian vuosia ja konsultoi johtajien kaikenlaisia ​​tehtävä merkittäviä muutoksia. Hänen Käytännössä hän &'; s usein avustaa huippu-urheilijat tehdä muutoksia, jotka auttoivat valloilleen huippusuorituksiin. Niiden tiedot puhua uskottavuutta nämä ajatukset.

Pam &'; elämä näyttää muita merkkejä tietää oikeat vastaukset. She &'; s ollut päivittäin juoksija yli 25 vuotta, ja hänen neljä tytärtä ollut opiskelija urheilijoita, jotka elävät elämänsä tarkoitukseen tahtoa voittaa, kaikki neljä vain ulos college, Business School, Law School, ja ammatillinen toimiva akatemia .

yksinhuoltaja useimpien matkan, Pam on käyttänyt omaa järjestelmä saada takaisin ylös jälkeen osuma käyrä palloja ja pysyä pelissä nostamisessa hänen neljä tytärtä. Pam &'; johdolla, jokainen hänen neljä tytärtä on pystynyt jatkamaan erilaisia ​​unia linjassa niiden intohimoja, kykyjä, ja tavoitteet, mukaan lukien hänen vanhin joka rakensi oman polkupyörän ja pyöräili koko maassa NYC Oregon ottamisen jälkeen New York bar Tentti.

Jokainen näistä nuorten naisten on oppinut myös hyväksyä “ kuten &"; elämän ja este haasteisiin, jotka liittyvät pyrkiessään elämässäsi, koulutus-, ja työ unia. Koska loppujen lopuksi, koska heidän äitinsä opetti heitä, elämä on aivan liian lyhyt ja liian lyhyt elää sitä missä tahansa, mutta “ vyöhykkeellä &"; jossa teemme ja tuntea parhaamme.

Jos olet kuten minä, löydät kirjaa siitä, miten muut ovat hyötyneet tällaisia ​​ajatuksia vakuuttavia todisteita siitä, että kannattaa kiinnittää huomiota omaan työllisyysnäkymät ja uran uudella tavalla. Tässä on lyhyt lista oppitunteja alkaa soveltaa:

1. Tunnistaa viisi myönteisiä puolia jättää nykyinen työ.

2. Täsmentää viisi etuja haluat hyötyä seuraavaan asentoon.

3. Suunnitelma kolme asiaa voit tehdä nyt helpottaa saada ja menestyä seuraavassa työssänne.

4. Selvittää, miten siirtää kolmeen muilla aloilla voisi auttaa sinua saavuttamaan henkilökohtaiset ja uraan liittyviä tavoitteita sekä oman työn ja yksityiselämän tasapainon varmistamiseksi terveen elämän ja pitkä käyttöikä.

5. Aloita kokous ihmisiä, jotka eivät millaista työtä haluat tehdä ja oppia kokemuksistaan.

I &'; m varma hyväksyt, että nämä ovat kaikki melko kivuttomasti (jopa kannustaa) askelta ottamaan, niitä, jotka laativat sinua löytämään uuden työpaikan … onko jätät nykyinen työ tahallaan tai odottamattomia rohkaisua.

Hanki “ vyöhykkeellä &"; rakentaa voittaa uran haluat! Mitä odotat?
.