First 100 Days-4 Fast tapoja Shine

Sait työpaikan. Jälkeen täyttämällä kasoittain paperityötä, sinun täytyy ihmetellä. Mitä nyt? Miten teet ensimmäisen 100 päivää niin voimakas, että teet suuren vaikutuksen?

Bravo!

Sinä teit sen. Sait työpaikan. Nyt vain kuvitella sinulla on oma piristämään joukkue teillä. Anna &'; s töihin, joten voit aloittaa vahva ja tehdä loistava vaikutelman.

Onko olosi kotoisaksi vielä? Seuraavien 100 päivää uusi työ ovat ratkaisevia. Kuten &'; mekko menestyksen &'; siellä &'; s toinen tapa tehdä vaikutuksen pomo, uusi joukkue ja työtovereille. Yksinkertaisesti sanottuna: läsnä menestys.

Todennäköisesti tiedät, että julkinen puhuminen pidetään # 1 pelko useimmat ihmiset. Tämä tarkoittaa, kun paikalle valmis ja ilo esitellä, Käytät ll erotu ainutlaatuinen.

joukkue huomaa. Suora raportit huomaa. Ja pomosi näkevät, että Käytät uudelleen loistava työntekijä. Kun tunnet olosi mukavaksi työsi, ja antaa yläpäätä esityksiä, ensimmäinen 100 päivää on tuulta.

Tässä &'; sa muutamia vinkkejä, muuttaa ja '; testaus &'; vaihe tulee erittäin antoisa kokemus.

Vihje 1. Terävöitä kuuntelutaitojasi
Kuuntele tarkasti. Kuuntele sanallista ja sanatonta vihjeitä. Käytät uudelleen työskentelevät uuteen kulttuuriin, uusi joukkue ja uusi työympäristö. Asiat ovat todennäköisesti erilaiset kuin edellisen työpaikkansa.

Kuuntelemalla ensimmäinen, Käytät ll vahvemmassa asemassa tietää, mitä ihmiset odottavat ja haluavat.

Vihje 2. Paranna Kirjallinen viestintä
katsella ja oppia joukkuetovereiden. Voit on käytetty tietyn tyylin kirjallisia esityksiä. Tämä voi olla enemmän tai vähemmän muodollisia kuin mitä on odotettavissa uusi työ.

opettelet työkavereillesi, Käytät ll nopeasti sopeutua normien nykyisen organisaation.

Vihje 3. Keskitä Ei sanallinen viestintä
Selkeä viestintä tapahtuu usein ennen koskaan avaa suusi. Ryhtiä ja istuvat ja seisovat esityksiä viestii määriä. Panostamalla erittäin tärkeää sanattoman vihjeitä.

Vihje 4. Ilmoitus Vaatimusten noudattaminen
Opi tehdä itse kokouksiin. Kokous normit ja standardit vaihtelevat suuresti eri järjestöjen kanssa. Jotkut ovat enemmän muodollista. Toiset enemmän puhekielen … jopa rento tai epävirallisen.

Voit käyttää yksi tyyli ja vähemmän tuttuja toisen. Mikä toimii parhaiten uudessa organisaatiossa?

Varo vanhat uskomukset, tavat ja ajattelua. Nämä voivat vetää sinua alas ja tehdä se haastava sopeutua uuteen kulttuuriin.

Kiinnitä erityisesti huomiota siihen, miten ihmiset uudessa organisaatiossa käyttäytyy erilaisissa kokouksissa. Standardeja eri kokouksissa kollegoiden kanssa, eri osastojen tai tiimien? Tutustu standardit täyttävät toiminnasta kunnostautua tavatessaan asiakkaiden ja tulevaisuudennäkymät.

Keskittymällä uusien normien ja standardien, Käytät ll on tehokas suunnitelma menestys. Sinun esiintymistaidot ensimmäisen 100 päivää rakentaa vankka pohjan menestykselle. Myös tämä rakentaa, voit olla varma saada tunnustettu poikkeuksellinen työntekijä.
.