Kuinka Ei osuivat Goals

ASK COACH DAVE

Miten Ei saavuttamaan tavoitteesi 2011
Dave Ferguson, 12.19.2010

Viime kuukausina, me &'; ve puhui siitä, miten aikovat puuttua tavoitteemme ja unelmat hyvinkin erilainen vuonna 2011. Nyt avulla puhua siitä, miksi jotkut ihmiset eivät saavuttamaan tavoitteensa (joten sen ei &'; t tapahtua sinulle).

ovat löytäneet nämä 7 yleisimmistä syistä ihmiset eivät saavuttamaan tavoitteensa:

1. Tavoitteet ovat liian monta ja liian iso: Kyllä, sen mahdollista asettaa liian ylevä ja liian monta maalia itse! Joitakin tavoitteita voivat kestää kuukausia ja jopa vuosia saavuttaa. Jos sinulla on liian monet näistä, luultavasti venyttää itseäsi liian ohut. Parasta olisi vain muutama suuri ylevä tavoitteet kerralla. Sinun täytyy varmistaa sinulla on aikaa ja energiaa käsitellä niitä, joten älä &'; t yli tehdä sen. Hyvä ehdotus on muutaman tappaja tavoitteet ja puoli tusinaa pieniä tavoitteita.

2. He eivät kirjoittaa tavoitteita alas: Olen hämmästynyt ihmisten määrä pyydän näyttämään minulle niiden tavoitteet ja he voivat &'; t tuota mitään. Yleensä he sanovat minulle tavoitteet ovat heidän päänsä ja että he eivät &'; t tarvitse kirjoittaa ne ylös. Olen yleensä vastata joitakin tilastoja, jotka osoittavat sen &'; s paljon tehokkaampaa kirjoittaa tavoitteesi alas. Folks, käytä RPM prosessi keskustelimme viime viikolla … .. kirjoittaa ne … heidänkin osuutensa paperi, päiväkirjaasi, valkoisella aluksella tai oman kylpyhuoneen peili … .just saada ne alas muualla kuin oman pään. Olen kuljettaa minun kanssani koko ajan!

3. He eivät &'; t räätälöidä tavoitteet: Miksi haluat saavuttaa tavoite? Miten sinusta tuntuu, kun tavoitteen saavuttamiseksi? Mitä se tarkoittaa voit saavuttaa tavoitteesi? Jos et &'; t on selkeät vastaukset näihin kysymyksiin, mahdollisuudet ovat sinulla ei' halua saavuttaa tavoite huonosti tarpeeksi. Voitit &'; t kyettävä ylläpitämään ajaa tavoitteen saavuttamiseksi. Sinun täytyy olla selvillä merkityksestä tavoitteesi … .. kristallinkirkas!

4. He Don &'; t katsoa heidän tavoitteensa tarpeeksi usein: Meillä ihmisillä voi olla huonomuistinen, voi &'; t me? Jos sinulla ei ', T fyysisesti kirjoittaa alas ja pitää tavoitteesi paikkaan näet ne päivittäin, mahdollisuudet ovat Käytät ll unohda niitä. &Ldquo; Poissa silmistä, poissa mielestä. "Annan asiakkaille siisti pieni suunnittelija he voivat jatkaa niiden taskussa tai laukussa. He voivat kuljettaa niitä mukanaan missä he menevät … .. ok, ei altaassa tai järven, mutta se varmasti voi istua rannalla pussiin.

5. He eivät &'; t lue ja säädä tavoitteet: Asiat muuttuvat, ihmiset saavat hakoteillä, ja joskus ihmiset asettaa tavoitteita paljon yli kykyjään. Jos olet tarkkailun tavoitteesi riittävän usein, voit säätää ja muuttaa niitä tarvittaessa. Se antaa myös mahdollisuuden tarkistaa vaivaa ja suunnitelma. Oletko todella hyökkää tavoitteet, kuten olet suunnitellut?

6. He pitävät tavoitteet itselleen: Nämä ovat kanoja. He ovat peloissaan jakaa tavoitteensa kenenkään kanssa, koska he pelkäävät epäonnistumista ja nöyryytystä. Kuinka monta kertaa Thomas Edison epäonnistua ennen kuin hän sai lamppu työpäivän? Kun olet kirjoittanut alas tavoitteesi, olen erittäin suosittelemme julkistamisesta. Kyllä, ilmoittaa niistä kaikki tiedätte, perhe, ystävät, viholliset, työtoverit jne lähettää ne sivuston ja Facebookissa. Se voi tehdä sinusta tuntuu hieman epämukavalta, mutta tiedät mitä sanoa että. &Ldquo; muuttaminen sinun täytyy saada epämiellyttävä &" ;. Laita itsesi siellä tänä vuonna … laita se kaiken peliin! Saat lukea minun ensi viikolla.

7. He eivät &'; t on tukiverkosto: Vaikka he ovat sinun tavoitteesi, et &'; t on oltava siellä saarella. Tässä on hyvä valmentaja voi todella auttaa sinua. Vastuullisuutta ja seuranta on välttämätöntä maalia prosessissa.

Nyt kun tiedät monet sudenkuopat, se &todellisten tuloste; s jopa voit laittaa itsesi asemaan niiden saavuttamiseksi. Don &'; t joutuvat näiden seitsemän yleisiä virheitä. Jos Käytät uudelleen luet tätä sarakkeessa, mahdollisuudet ovat Aren &'; t yhteinen. Haastan sinut osuma se pois ballpark vuonna 2011! Soita minulle ja minä mielelläni auttaa sinua.

Dave Ferguson on toimitusjohtaja & Chief Valmennus Officer Synergy Coaching & Consulting Group, Mooresville-pohjainen business coaching, konsultointi ja koulutus yritys, joka on omistautunut auttamaan yritysten omistajat, johtajat, ja työntekijät saavat enemmän irti niiden yritysten ja henkilökohtaiseen elämäänsä. ASK COACH DAVE klo 704-907-0171, email hänet [email protected], tai käy osoitteessa www.SynergyCoachingandConsultingGroup.com
.