Miksi se ei ole minun tehtäväni on vaarallinen Phrase

Yksi erittäin vaarallinen lause, että ihmiset suuri joukkueet todennäköisesti koskaan puhu on “ että &'; s ei ole minun tehtäväni. &Rdquo;

Valitettavasti se on lause (tai ajattelu), joka on päässyt monia järjestöjä, aiheuttaa ongelmia ja ristiriitoja keskuudessa joukkuetoverinsa että olisi tuettava toisiaan.

koripallo valmentaja, käytin etsiä urheilijoille teki vähän ylimääräistä asioita, jotka ei tehnyt &'; t näy meidän tilastojen arkille.

Rakastin kiinni pelaaja poimien pala f roskia pukuhuoneessa lattialle.
olisin lopettaa käytäntö juhlia ja kehua pelaajille, jotka omalla näytöllä tai häivyttää niiden mies, vaikka se ei tehnyt &'; t johtaa kori tai rebound – koska juuri nämä usein tunnistamaton ponnistelut ovat selkäranka onnistuneen ohjelman.

Kuvassa vasemmalle, näet tuloksen, mitä tapahtuu, kun ihmiset ajattelevat “ että &'; s ei ole minun tehtäväni. &"; Sen sijaan poimien tai siirtämällä puun oksa, joku juuri teki, mitä he tunsivat puitteissa niiden työnkuva – ja me kaikki lopulta huonompi takia …

Suuri joukkueet ovat ihmisiä, jotka ottavat vastuun järjestämistä &'; menestys sijasta keskitytään vain työnsä määritelty hieman käsin.

Ei kovin kauan sitten, oli uutinen ryhmä vapaaehtoisia palomiehiä länsiosassa Tennessee jotka seisoivat ja katseli perhe &'; n talo palaa maan tasalle, ja tehnyt mitään.

Ne olivat siellä melkein välittömästi.
Heillä oli vaihde ja työkaluja ja koulutusta ryhtymään toimiin.
Mutta valvoja kieltäytyi päästämästä heitä sammuttamaan tulta, koska asunnonomistaja ei ollut maksanut vuosittain $ 75 vaadittu maksu paloturvallisuuden.

Ilmeisesti tämä on jotain käytetään monissa maaseudun yhteisöissä pitää heidän vapaaehtoisen palokunnan menossa. Ainoa syy palomiehet olivat siellä ollenkaan, mukaan päällikkö, oli pitää palon leviämisen talon naapuri, joka oli maksanut hänen $ 75 maksu.

Tämä muuttaa työpaikoilla osaksi irti ja kostonhimoinen taistelukentillä, että sen sijaan yhdessä, työskentelevät usein oppositiossa muille osastoille tai ihmisiä, koska he ovat liian keskittyneet tekevät työtään ymmärtää, että niiden tehtävänä on nähdä ja edistää isompi kuva!

mukaan palopäällikkö, jos hänen miehistönsä auttoi asunnon, jotka kieltäytyi maksamasta vaadittua vuosimaksua, niin kukaan ei maksamaan palveluista. Mutta se kuulostaa oppitunteja opetetaan yrityksille, jotka kieltäytyi maksamasta järjestäytyneen rikollisuuden “ suojelu. &Rdquo;

Useimmissa mahdollisten yrityskauppojen tai opetusympäristössä tänään, paradigma, jossa on spesifinen ainutlaatuinen ryhmä, joka käsittelee ainoastaan ​​erityiskysymyksiä, kuten hankintoja, tai merenkulku ja vastaanottaminen, tai tuotantoa, tai markkinointi, on hiipumassa. Johtajat ovat havainneet rohkaisevia ymmärrystä ja osallistumista eri puolilla organisaatiota tekee enemmän ja enemmän järkeä, koska se osoittaa, että kaikki roolit pelata pieni osa suurempaa kuvaa.

Apple on kunnostautunut on saada tätä oikeutta - ja on tullut hyvin varakas seurauksena niiden yhteistyötä ja tiimityötä.

Monet teistä saattavat muistaa komediasarja “ Chico ja Man. &";
Show &'; n ensimmäinen kausi, Freddie Prinze (Chico ) usein sanoi, "Se ei ole minun tehtäväni" - ja siitä tuli jokseenkin iskulause. Hän oli käyttänyt samaa lause vuosia hänen stand up komedia teko.

Kun jotkut katsojat häneen yhteyttä ja ehdotti lause oli vahvistaa stereotypioita latinot laiskuutta, Freddie ilmeisesti kuunnellut. Hän muutti iskulause on "Looking Good!" - Ja se pian kiinni yleisöön samoin!

Se isn &'; t vain Chico jotka voivat hyötyä muuttelee iskulause.

Jos olet kuullut (tai mainittu) “ että &'; s ei ole minun tehtäväni &"; missään vaiheessa teidän viime aikoina, haluan kannustaa teitä harkitsemaan korvattiin vaarallinen lause kanssa paljon positiivisia ja hedelmällinen.

Tulevaisuudessa sinun pitäisi alkaa sanomalla (itsellesi ja muille) “ Kuinka voin auttaa? &";

Team kehitys alkaa aloitteellisuuteen ja tarjoutuu auttamaan joukkuetovereiden. Rakentaa luottamusta, suhteita, ja liikearvon poikki osastojen tai muiden linjojen organisaatiosi – ja tulet huomaamaan miten tiimityötä voi parantaa työympäristöä.

Don &'; t osallistuvat edelleen tunnettu traaginen komedia jonkun, kaikki, ketään eikä kukaan.
Anna ihmisille positiivinen esimerkiksi matkia.

Ja jos olet osa ryhmää, joka tarvitsee vauhtia moraali, yhteenkuuluvuutta, viestintä ja johtamistaitoja, toivon teidän harkitsee etuja koko tai puoli päivän liiketoiminnan joukkue rakennus tapahtuma.

Ja minä olisi kunnia jos päätät seurata minua Twitterissä tai liittää Facebookissa saada lisätietoja ja tiimityö resursseja!
.