Kymmenen tapaa Käännä Yksittäiset osallistujien tulee Collaborative Colleagues

Se tapahtuu usein.
Olet johtava joukkue ja jotkut (ehkä kaikki) jäsenistä näkevät itsensä yksittäisten osallistujien ei välttämättä jäseniä joukkue. He toteavat (ja osoittavat), että ne &'; d mieluummin työtä yksin, ja suosi yksittäisiä saavutuksia ja tuloksia sitominen niiden omaisuuksia joukkue.
Mutta haluat yhtenäinen joukkue – ryhmä yhteistyötä vapaasti ja hyödyntämällä synergiaa, joka tulee 1 + 1 + 1 = yli 3. Kuinka voit vakuuttaa, imarrella tai suostutella yksilöllisen avustajat tulla yhteistyöhön työtovereiden? Tässä on kymmenen ideoita.
Aseta selkeät odotukset. Johtajana, se on teidän tehtävänne on varmistaa, että kaikki tietävät mitä heiltä odotetaan. Ehkä olet uusi, ja edellisen johtaja, joka toimii Lone Ranger oli hyväksyttäviä tai jopa haluttu. Jos tämä on muuttunut, miten voimme odottaa ihmisiä muuttamaan, jos he eivät &'; tiedä sitä nyt tarvitaan? Jos haluat ihmisiä tekemään yhteistyötä, varmista, että ne tietävät.
Näytä esimerkkejä. Tämä on jatkoa selkeät odotukset. Odotukset on oltava selkeä – &Ldquo; yhteistyötä &"; on sana – ja yksi että ihmiset toimivat eri tavalla saattavat tuntea ne jo tekevät. Sinun täytyy näyttää heille pieniä ja isompia miten he voivat lunastettava odotuksesi. Jaa tosielämän esimerkkejä käyttäytymistä etsimäsi – tiettyjä ajatuksia, mitä “ yhteistyö &"; tarkoittaa.
tarjota tarvittavat työkalut. Jos ihmiset ovat toimineet erikseen, menestyä ne saattavat tarvita apua yli uusia odotuksia. Ehkä ihmiset tarvitsevat lisää yhteistyötä, koulutusta työkaluja olemassa, tai ihmissuhdetaidot koulutus auttaa heitä olla enemmän onnistuneita tiimin jäsenenä. Jos jokin näistä tai enemmän vaaditaan, johtajana meidän on tehtävä käytettävissä, jos haluamme ihmisten todella yhteistyötä.
Auta heitä näkemään etuja. Lopulta, ihmisten täytyy nähdä, miten he hyötyvät toimii uudella tavalla. Ne toimivat yksin tänään, koska on järkevää heille sen perusteella, miten he näkevät maailman. Ehkä he ajattelevat ainoa tapa päästä eteenpäin on varoa yksinomaan itse. Kun ihmiset näkevät todellista henkilökohtaista hyötyä uutta työskentelytapaa, he alkavat kallistua siihen suuntaan.
Kannusta ja oikea. Siirtyminen lisää yhteistyötä toimintatapa on muuttunut tapa ja käyttäytymiseen, ja että isn &'; t helppoa. Kun ihmiset kuuluvat takaisin vanhoihin tapoihin, antaa heille valmennusta ja korjaus – mutta tee se ymmärrys ja lupaavasti. Et koskaan muuttunut tapana yhdessä yrittää ja he voittivat &'; t joko. Tukevat korjaus on avain menestykseen.
Tunnista ja palkita. Ja kun ihmiset näkevät uuden maailman niiden edessä, he alkavat muuttua. Kun he tekevät, kertoa heille huomaat! Tunnustaa sekä kehitykseen ja menestykseen on tärkeää mielenterveyden ja käyttäytymisen siirtyminen lisää yhteistyötä työote.
Mutta ennen kuin menen, sinulla voi olla miettimättä, mitä tehdä, jos Aren &'; t tiiminvetäjä, mutta jäsen joukkue. Miten voit rohkaista ja vaikuttaa ihmisten omassa joukkue olla yhteistyössä ilman esimiehensä tai johtaja? Tässä on neljä, mitä voi tehdä (ne toimivat, jos olet johtaja liian).
Kysy, ja tarjous, apua. Kun vilpittömästi tarvitset apua, että ne voivat tarjota, pyydä sitä. Don &'; t vain pyytää käsissä kun olet pulassa. Pyydä heidän apuaan, panos ja tukea ympäri taitoja ja kykyjä tuovat joukkue. Ja Don &'; t vain pyytää apua, mutta tarjoavat sinun samoin.
Arvo heidän panoksestaan. Arvottaminen maksut vaihtelee tarjota nopeasti kiitos avusta, mainitsemaan heidän panoksensa palaveri, jakaa niiden arvo muiden kanssa sata tapaa. Peer tunnustaminen ja palaute on voimakas motivoija.
Anna heille hyötyä. Tiedän, että tämä tuntuu kahtena ylhäältä, mutta joskus keskustelua siitä, miten ihmiset voisivat hyötyä yhteistyöstä, joka tulee peer tai ystävä on enemmän vaikutusta kuin “ pomo. &Rdquo;
olla esimerkkinä. Ehkä tehokkain ajatus kaikkien on puheidesi. Jos haluat muiden olla yhteistyöhön, varmista, että ollaan yhteistyössä sekä pienten ja suurten tavoin joka päivä. Hyvä uutinen on, että teemme monia muita toimia tällä listalla ovat olemisen tapoja esimerkkiä. Kun ihmiset näkevät sinut onnistunut ja onnellinen toimivat eri tavoin kuin niiden käyttäytymistä, etenkin kun siihen liittyy teet muita asioita tällä listalla, mahdollisuudet heistä muuttavat toimintatapojaan kasvaa.
Mikään näistä asioista ovat takuita, ja samalla yksi yksin voisi olla kaikki, mitä tarvitaan, isompi vastaus tähän ajattelutapa haasteena on sovellettava monet näistä ideoista kuin voit, niin johdonmukaisesti kuin voit. Jos uskot voima on yhteistyössä ja molemminpuolista hyötyä ovat todellisia, aikaa, vaivaa ja pysyvyys todennäköisesti maksetaan takaisin moninkertaisesti tulevaisuudessa.
.