Tehokas johtamistaitoja - Johtajat oppivat parhaiten siitä Job

Jos välität kehittää itseäsi johtajana, jos haluat tehokkaampaa johtamistaitoja, mitä pitäisi tehdä? Mikä on paras lähestymistapa?

paljon kirjoja on kirjoitettu johtajuudesta. On satoja painettuina juuri nyt. Lukuisia artikkeleita ja videot ovat saatavilla aiheesta, too. Löydät myös melkoisesti koulutusohjelmia, sekä verkossa ja paikan päällä, ja monet ovat erittäin hyvin tuotettu.

Mutta auttaa sinua selata kaikki nämä voimavarat, pitävät tätä: on olemassa valtava ero Tietäen jotain ja tehdä jotain. Lopulta, mitä tiedät on paljon vähemmän tärkeää kuin mitä tehdä tietoon. Kun olet ihmisten kanssa, haet mitä olet oppinut? Jos et kääntää tietoa teoiksi, se ei ole paljon hyötyä sinulle.

Käytännöllisesti katsoen paras kirjoja, videoita ja koulutusohjelmia tehdä pari asiaa. Ensinnäkin ne esittävät mallia tehokkaan johtamistaitoja - he näyttävät, mitä sinun pitäisi tehdä työtä. Ongelmana on, ei niitä kaikkia tehdä. Ne voivat sisältää paljon hyvää tietoa johtamisen periaatteet. Toivottavasti hoito on mielenkiintoinen. Saatat saada joitakin itsetuntemusta; se on aina hyvä tietää, mitä vahvuuksia ja heikkouksia on. Mutta mitä todella tarvitsee tietää, mitä sinun pitäisi tehdä saada parhaan yrityksen kansasi. Joten Parasta oppia mallin siitä, miten toimia ihmisten kanssa. Jos resurssi ei anna tätä, olet todennäköisesti tuhlaa aikaa se.

Mutta tiedä mitä tehdä - ottaa hyviä malleja tehokkaan johtamistaitoja - on vasta alkua.

kurssin - jopa kahden viikon kurssi, joka on harvinainen - ei riitä tekemään sinulle niin mukava tehokkaan johtamistaitoja että et epäröi käyttää niitä ihmisten kanssa. Syynä on, että nämä kurssit ovat paljon aiheita kattamaan ja siellä ei ole paljon aikaa luokkansa käytännössä. Se vie aikaa ingrain taito siihen pisteeseen, jossa haluat vaistomaisesti käyttää sitä todellisessa työelämässä. Tämä johtuu siitä, vie aikaa aivosolujen mukana taito kasvaa yhteyksiä ja muodostavat verkoston, joka tekee taito tehokas ja mukava. Sinun täytyy hakea mitä olet oppinut yhä uudestaan ​​ReWire aivoihin taito. Kuinka kauan riippuu siitä, kuinka monia mahdollisuuksia otat soveltaa sitä. Ajatuksena on tehdä tehokasta johtajuutta taito työtä tapa, ja että voi kestää kuukausia, tai niin kauan kuin vuosi.

Näin Sinulle kehittyy jokin tapa, taitoa tai käyttäytymismalli. Ei ole oikotietä. Sinun täytyy tehdä työtä. Ja ainoa paikka tämä voi tapahtua on työssä.

Kun se tulee kehittää tehokkaita johtamistaitoja, kokemus todella on paras opettaja. Smart johtaja ottaa vihjeitä hänen vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Esimerkiksi, joku voisi sanoa, "En pidä siitä, kun puhut minulle näin." Tai jotain voi mennä pieleen ryhmäsi. Saatat yrittää asioita ja ne eivät toimi. Jokainen näistä tapauksista on kokemus, josta voit oppia.

Eli kun nostat ehdotuksia siitä, mitä tehdä johtajana, kokeile niitä ja oppia kokemuksista. Jos teet tämän, päivästä toiseen, vuodesta toiseen, aiot olla mukana paras sellainen johtajuuden kehittämisohjelma on.

Copyright Dennis E. Coates, Ph.D.
.