5 periaatteet Miten johtamaan mitä teidän Level

Kun talous otti downslide, olen nähnyt paljon ystäviä tullut minulle kysyä, miten he voivat saada työtä yrityksen Työskentelen. He eivät &'; halua ottaa vain mitä tahansa työtä ja aloittaa alareunassa. Kysymykseni takaisin heille vuoksi ei? Vastaus Sain vastineeksi oli yleensä heillä oli MBA ja tuntea sen &'; n alla niiden kykyä tai he käyttävät ajaa oman yrityksen, ei tehnyt &'; halua aloittaa alareunassa eri yrityksen. Se &'; s vaikea niellä, mutta jos uskot mahdollisuus, menestys on sinun varten ottaen.
Aloitin kirjaimellisesti alareunassa yhtiö, sai 3 tarjouksia ennen rikoin läpi johdon ja wouldn &'; t on sitä millään muulla tavalla. Se on tehnyt minusta paremman johtaja, antaa minulle suurta ymmärrystä, miten yritys toimii paremmin kuin useimmat, ja tuntuisi, jos olen koskaan päättänyt jättää; Olisin uskomaton voimavara, että yritys. Kokemukseni on täysin korvaamaton.

1. Vaihda mielentila: Älä toimivat kuten työ on allasi, mennä joka päivä aion tehdä tämän ja aion olla uskomaton sitä koska en jo paljon kokemusta, ja jos näytän heille, mitä tiedän, tilaisuus tulee minun tavallani.

2. Olla halukas oppimaan: Ota kaikki, ihmiset, jotka ovat alareunassa ovat yleensä asiantuntijoita omalla alueella ja voi todella antaa sinulle käsityksen paitsi miten tehdä jotain tehokkaammin mutta antaa sinulle käsityksen varten mahdollisuuden säästää yrityksen rahaa ja tuottavuus.

3. Vapaaehtoinen: Vapaaehtoistyö ta-joukkueet tai hyväntekeväisyyteen yrityksessäsi, ei vain antaa sinulle mahdollisuuksia verkostoitua mutta myös se &todellisten tuloste; s aina hyvä antaa takaisin.

4. Take A Chance: Set-up tapaamisia ihanteellinen up manager säännöllisesti, näyttää mitä työskennellyt, ja kysy lisää työtä tai hankkeita, jotka ovat strategisempaa ottaa pois heidän levy, he löytävät jos vapauttaa heidän aika, tulet arvokkaampaa.

5. Kiittäkää Arvostan joukkuetovereiden säännöllisesti. Anna heille kiitos huomata, varmista jos he keksivät idean annat heille luottoa, vaikka olet yksi idean toteuttaminen. Tiimisi jäsenet voivat tehdä tai murtaa sinut, etenkin jos he ovat olleet siellä pitkään, joten varmista, että olet antaa tunnustusta ja kiitosta kun se &todellisten tuloste; s takia.
.