Löytäminen Johtajuus Style

Tässä on joitakin erittäin hyviä uutisia sinulle.

Se ei ole täydellinen johtamistyyli, mikä tarkoittaa, että on enemmän kuin yksi tapa johtaa tehokkaasti.

Miksi tämä Hyvä uutinen?

Koska se tarkoittaa, kyllä ​​te, voi tulla erittäin tehokas johtaja.

Lue että uudelleen ja anna sen uppoavat.

Mikä tahansa aikaisemman kokemuksen, Mikä tahansa suhteellinen onnistuminen tai epäonnistuminen johtajana, voit tulla itsevarmoja, erittäin tehokas johtaja toisten. Ja se doesnt &'; t edellyttävät, että tulet joku muu tai “ osansa &"; tehdä sen joko, koska ei ole olemassa täydellistä johtamistyyli.

On kuitenkin johtamistyyli, joka vastaa sinun – vahvuutesi ja heikkoutesi, arvot ja uskomukset, persoonallisuus ja suuntauksia. Suuri osa henkilökohtaisen johtajuuden kehittäminen prosessi on määritellä tämän tyylin ja sitten kehittää siihen suuntaan. Huomaa prosessi doesnt &'; t lopulta kanssa löytää tyyli – se alkaa siellä. Kun sinua ymmärtämään itseäsi tarpeeksi määrittää tyyliisi voit alkaa rakentaa taitojasi, harjoitellaan ja enemmän.

Mutta tämä artikkeli on kirjoitettu auttaa sinua siinä ensimmäisessä osassa – määrittävä tyyli. Tässä joitakin tähän prosessiin.

Seitsemän strategiat

Voit selvittää ainutlaatuinen johtamistyyli, sinun täytyy aloittaa tietää itse. Nämä kolme ensimmäistä strategioita siirryt tällä tiellä.

Harkitsen arvoja. Parhaat johtajat johtavat kaikkein syvästi pidetään arvoja. Johtava arvosi tarkoittaa, että käyttäytymistä, valintoja ja toimia ohjaavat näitä arvoja. Kaikki tämä on perusta oman henkilökohtaisen johtamistyyli.
Tunne persoonallisuuden piirteet. Luonnollinen tyyli kasvaa teidän persoonallisuuden piirteet – miten olet johdotettu. Introverts voi olla johtajia, sekä extroverts. Toiminta suuntautuneita ihmisiä voi johtaa, sillä voi kurinalainen suunnittelijoille ja tutkijoille. Nämä luonnollinen suuntauksia (ja monet muut) ovat tärkeä perusta tyyliisi. Vie aikaa oppia lisää tästä jollakin monia hienoja arvioinnit. Mikä tahansa näistä arvioinneista, hyvin antaa ja hyvä ymmärrys ja valmennus voi auttaa. Tässä on yksi käytämme.
Vahvista vahvuuksia, tunnistaa heikkoudet. Ota persoonallisuus mieltymysten ja suuntauksia ja esittää, että yhdessä aiemman kokemuksen ja oppimista ja olet siirtymässä teidän vahvuudet ja heikkoudet. On tärkeää, että tiedät sekä vahvuudet ja heikkoudet, koska yhdessä ne auttavat ilmoittaa tyyliäsi. Ota aikaa harkinta, 360-arviointien ja muiden vahvuuksia-pohjaisilla työkaluilla oppia lisää teidän vahvuudet ja heikkoudet.

Kun aloitat katsot kuka olet, voit aloittaa ulospäin itsestäsi pyöristää teidän johtamistyyli. Seuraavassa muutamia tapoja tehdä sitä.

Opi, Don &'; t jäljitellä. Katso johtajille ihailla. On paljon voit oppia tarkkailemalla muita. Näin kun olet alkanut ymmärtää oma tyyli on paljon terveellisempää oman kehityksen, ettet pudota vertailu ansaan. Get palautetta. Kun olet tyyli mielessä ja tietää, mitä haluat saavuttaa, saada palautetta. Don &'; t vain pyytää ihmisiä, yleisiä asioita kuten “ miten teen johtajana? &Rdquo ;, mutta käyttämällä omaan tyyliin kuva, esittää kysymyksiä niistä yksityiskohdista, oppia, miten olet tekemässä, ja miten voit parantaa.
Anna itsellesi aikaa. Tässä kuvatut voitti &'; t valmistuu lounastauolla, iltapäivällä tai jopa viikonlopun. Anna itsellesi aikaa ryhtymättä ehdotti. Ole kärsivällinen itsesi kanssa ja kuunnella intuitiota samoin. Tarkoituksellisesti määrittävä luonnollinen johtamistyyli on aika hyvin investoinut, joten anna itsellesi aikaa tehdä se hyvin.

Viime, mutta melkein ensimmäinen, on suurin strategia kaikkien.

Pidä oppiminen. Vain koska olet johtava kuka olet doesnt &'; t antaa sinulle tekosyy lopeta oppimista, tai voit kieltää heikkoutesi. Parhaat johtajat ovat aina Learning – ne vahvistavat niiden vahvuudet ja shoring heidän heikkoutensa liikaa. Niiden jatkuva oppiminen painopiste on ehkä suurin samankaltaisuuden onnistunut johtajien kautta tahansa tietyn tyylin.

Jos haluat löytää tyyli, rakentaa taitojasi, ja tullut johtava sinä synnyit olemaan, rekisteröityä ilmainen lahja täällä.
.