Miten olla huono Leader

Oma artikkeleita yleensä keskitytään siihen, miten olla hyvä johtaja tai parempi johtaja. Itse asiassa useimmat johtajuutta artikkeleita saatavilla internetissä tai muualla keskittyä myönteisiä elementtejä johtavien. Monet johto kirjoittajat haluavat kirjoittaa kokonaan myönteisiä asioita ja keskittyä siihen, mitä johtajien pitäisi tehdä tunnustetaan paras johtajia. Todellisuudessa tärkein syy meidän täytyy oppia johtajuutta on, jotta voimme välttää huonoja johtajia! Tässä mielessä, tämä artikkeli puhua siitä, miten huonoja johtajia toimimaan ja millaisia ​​asioita he tehdä katsottava olevan erittäin puutteellinen tai viallinen johtamistaitoja. Sen on tarkoitus olla hieman ivallinen, joten varo huumoria ja Don &'; t ota sitä henkilökohtaisesti.

VAROITUS: Jos tunnistat itsesi TAHANSA osa tämän artikkelin, ehkä jo olla huono Leader!

Bad johtajia jakaa kymmeneen luokkiin. Ihmiset, jotka eivät ole omiaan osoittamaan vankka uskollisia, omistettu seuraajia voidaan tunnistaa yhdellä tai useammalla seuraavista ominaisuudet:

1. Command and Control johtajia ... On “ minun tavalla tai moottoritie &"; Näiden ihmiset. Ne lentelevät kuin kanat päätään katkaista, tehdä paljon vaatimuksia, ja sääntö pelottelu. Mikään ei ole koskaan tarpeeksi hyvä heille.
2. Ei-johtava johtajat ... Nämä ovat johtajia, jotka joko piilottaa toimistoissaan lukeminen, sähköpostitse ja pitämällä puhelimen korvaansa koko päivän tai johtajat, jotka ovat usein poissa työpaikalta on varjolla tekevät tärkeää työtä jossain muualla. He eivät aina tiedä nimiä työntekijöidensä ja lisätä vähän tai ei mitään työharjoitteluun.
3. Tiedä-mitään Johtajat ... Johtajat, jotka onnistui pääsemään työtä johtava jotain heillä on vähän tai ei lainkaan tietoa ja usein ei ole aikomusta oppimista. He yrittävät innostaa kautta jonkinlainen henkilökohtainen tyyli mutta heidän tiedon puute osasto he kontrolloivat on selvää kaikille. Ne eivät yleensä ole tietoisia siitä, että kukaan ei todella noudattamaan niitä.
4. Älä tee mitään Johtajat ... Johtajat, jotka voisivat oikeastaan ​​tiedä paljon heidän osasto mutta halutessaan välttää saada mukana työntekijöilleen tai työtä he tekevät. He usein siirtää kaiken alemman tason esimiehille tai esimiesten koska he ajattelevat hyvä valtuuskunta taitoja tarkoittaa he eivät &'; t tarvitse tehdä mitään. Ne ovat kiire tehdä paljon mitään.
5. Suck-up johtajat ... Nämä niistä ovat niin epävarma ja pelkäävät niiden työntekijöiden että he aina näyttävät kerjäämässä niiden joukkueet tehdä työnsä. Usein ne ovat yksinkertaisesti liian mukava heidän omaksi parhaakseen. Ne ovat yleensä tehottomia, mutta jos ne ovat onni on noin sympaattinen työntekijää he saattavat itse saada muutamia asioita tapahtumaan.
6. Sokeita ... Nämä ihmiset voivat nähdä, mitä on tekeillä, mutta ovat joko liian tiheä tai liian uskalla ymmärtää, että se voi olla aika ne toimivat kuten johtaja. Ne mahdollistavat huonosta käytöksestä, huono suorituskyky, suosimiseen ja työntekijöiden konfliktien mennä hyvitetä. Heillä on usein suuri vaihtuvuus ja voi ymmärtää, miksi kukaan ei halua työskennellä heille.
7. Insincere Johtajat ... Jotta päästä eteenpäin, nämä johtajat sanoa mitään, ja kuka tahansa, milloin, uskoen, että tarkoitus pyhittää keinot. He tekevät lupauksia he eivät voi pitää eikä ole mitään aikomusta pitää, ja ne tekevät vääriä tervehdyksensä konfliktien välttämiseksi. Ne pettää itseään oman itsensä merkitystä, mutta kukaan ei usko mitään, mitä he sanovat.
8. Juoruilu Johtajat ... Nämä ihmiset juorut järjestäytyminen, esimiehilleen, työntekijöilleen, asiakkailleen, toimittajiensa ja juuri mitään muuta, joka luo hyvää, mehukas veden jäähdytin puhua. He eivät ymmärrä luottamuksellisuutta ja he kuoppa työntekijä vastaan ​​työntekijä ja johtaja vastaan ​​johtaja, välttäen oma vastuunsa. Työntekijät don &'; t luottaa heihin ja kukaan ei halua kertoa heille mitään, koska he tietävät sen uusitaan.
9. Puolustava Johtajat ... johtajat, jotka eivät koskaan ota vastuuta mistään. Nämä ihmiset aina syyttää joku muu kun asiat menevät pieleen ja ottaa kaikki kunnia itselleen, kun asiat menevät oikein. Ne ovat vastakohta johdolla, mutta he ajattelevat, että käännetään syyttää, ja hamstrauksen menestys, he huijaavat everyone ... mutta kukaan ei huijata.
10. Vähäpuheinen Johtajat ... Nämä johtajat kieltäytyvät kertoa kenellekään, mitään. He eivät tunne, että työntekijöillä on oikeus tietää, mitä tapahtuu niiden kautta käytännön työn-asemia tai että heillä on kaikki yrityksen tietämättä suhteellisen menestyksen tai epäonnistumisen organisaationsa. He pidättää taloudelliset tiedot ja kieltäytyvät puhumasta alaisilleen siitä ylevä hoitosuunnitelmiin heillä tai organisatorisiin päätöksiin he tekevät. Jokainen uusi asia, joka tapahtuu organisaatiossa tulee yllätyksenä, ja yleensä lyhyellä varoitusajalla työntekijöille. Työntekijän tyytymättömyys ja huono moraali hallitsee heidän imperiumit.

Jokainen maan päällä, joka on koskaan ollut työpaikkaa on tunnettu johtaja joidenkin piirteitä mainittava tässä kohdassa. Jos et halua olla huono johtaja, avain on tunnistaa virheet saatat olla tehdä ja pyrkiä poistamaan ja välttää toistamasta niitä. Jos, toisaalta, olet kunnossa on huono johtaja sitten kokeilla kaikki tässä esitetyt näkemykset nähdä, mitkä luovat heikoin tulos.

10 &'; s huonon johtajuuden

Usein ihmiset, jotka toimivat yhden tai useamman kymmenen luokkien huonon johtajuuden näyttää joitakin seuraavista ongelmista säännöllisesti:

1. Ylimielisyys
2. Ahdistus
3. Välinpitämättömyys
4. Anger
5. Apatia
6. Poissaoloja
7. Harmi
8. Levottomuus
9. Antagonismi
10. Aimlessness

Harjoittele joitakin tai kaikkia näistä mahdollisimman moraali-tappavat vaikutukset!

Siellä on se: Hienoja tapoja olla huono johtaja! Jos käyttää niin monet näistä salaisuuksia kuin mahdollista, voit myös voi liittyä joukkoon pahin johtajien maan päällä.

Aloita näyttämällä tämän artikkelin luotettu kollegalle tai työntekijä ja pyydä häntä, jos olet syyllistynyt mitään näistä asioista ... Sitten töihin tehdä ero itse!

Kaikki Best!
Wayne Kehl
.