Awaken Star Within You

Vuosia sitten luin hyvä kirja nimeltä “ Miten on Star työssä &"; Robert E. Kelley. Tämä kirja tuli ja on edelleen yksi “ 100 Best Business Books of All Time &"; ja “ # 1 Ura Book &"; paremmuusjärjestykseen New York Daily News. Kirjoittaja tekee väitteen siitä, että “ tähdet tehdään, ei syntynyt &" ;. Tämä on loistava uutinen kaikille, jotka etsivät keinoja tulla tähti töissä.

Perustuu Kelley &'; s kirja, meillä on 9 läpimurto strategioita sinun täytyy onnistua. Tässä ovat hänen strategioita ja joitakin hänen ideoita sekä ajatuksiani miten herättää tähti sinussa:

1. Ottaa aloite. Etsiä mahdollisuuksia asettaa itsesi lisäksi muilta. Monet työntekijät don &'; t ottaa aloite. Se &'; liian paljon työtä, he ovat liian kiireisiä tekevät työtään tai he ovat omahyväisiä. Tehokkaiksi venymään johdonmukaisesti. Aloite on mitä monet työnantajat ja rekrytoijat etsiä uudet työntekijät, mutta se on niin harvinaista löytää työpaikalla. Ota aloite ottamalla ylimääräisiä vastuun edellä ja sen jälkeen nykyinen työnkuva. Etsiä keinoja auttaa työtovereille tai osasto erityisiä tavoitteita tai hankkeita. Don &'; t pelkää ottaa riskejä ottamalla aloitteen.

2. Tule hyvä verkottaja. Sanotaan, että olemme vain 4-5 ihmistä pois mitään me koskaan halua olla, tehdä tai olla. Hyvä verkosto voi auttaa sinua täyttämään aukot. Et &'; tiedä kaikkea. Mutta jos sinulla on hyvä verkosto ihmisiä hyödyntää, voit yleensä löytää joku verkossa auttaa sinua, tai ainakin joku, joka tietää henkilö, joka voi auttaa sinua.

3. Excel itsehallinnon. Itsensä johtaminen isn &'; t olemisesta Super järjestäytyneen. Se &'; s noin arvioida, mitkä toimet ovat tärkeitä vs merkityksetön ja sitten tasapainottaa niitä vastaan ​​kiireellinen vs ole kiireellinen. Se &'; s ottamisesta hallita oman uran kehittämällä suunnitelma ja yhdistää itse työn sinua eniten nauttia ja joka hyödyttää yritys. Tähteä selvittää, miten hyödyntää kykyjään ja lisäarvoa heidän järjestönsä. Lisää henkilökohtaista tehokkuutta ja vaikuttavuutta on tärkeää.

4. Rakenna näkökulmasta. Minulla on metafora Rakastan käyttää minun asiakkaita ympäri saamassa enemmän näkökulmasta. Olen niitä miettiä jääkiekko peli areenalla. Koska jääkiekkoilija olet keskittynyt liikkuvat kiekko, kulkee kiekko, pisteytys jne toiminta on nopea ja erittäin kapea-alainen. Peli liikkuu nopeasti. Poistaminen itsesi pelaaja asennosta valmentaja asentoon sivussa, voit saada laajempi näkökulma mitä pelissä. Peli hidastaa, näkymä on laajempi ja voit ajatella enemmän strategisesti, mitä pitäisi tehdä. Nyt siirtymässä tarkkailijan asema korkea katsomoissa, peli hidastuu entisestään. Voit saada jopa enemmän näkökulmasta kuin voit nähdä paitsi pelin ja valmennus, mutta myös tilastoja ja muuta meneillään periferiassa. Paljon suurempi näkökulmasta ja paljon suurempi näkökulmasta. Kuten herättää tähti valta, saada näkökulman ei vain mitä tehdä, mutta mitä tapahtuu noin te ja miten se vaikuttaa työsi, osasto ja yrityksen koko.

5. Rakenna followership. Followership keskittyy suhteita teillä on johtajia ja ihmisiä, joilla on valta ja vallan sinua. Ollakseen hyvä seuraaja, sinun täytyy tietää, miten johtaa itse. Hyvä seuraajilla on keskittyä, sitoutumista ja rakentaa osaamista ja uskottavuutta keinona vaikuttaminen työpaikalla. He väittävät rehellinen omatunto ja paljon eheys. Heidän oma ego johdetaan ja valvotaan, jotta voidaan toimia yhteistyössä johtajia.

6. Olla johtaja. Ei vain ihmisten kanssa virallisesti johtaa jo. Olla johtaja keskuudessa ikäisensä ja työtovereiden samoin kuin muut. Johtajana keskuudessa oman ikäisensä, sinun pitäisi etsiä on kunnioitettava oman tiedon, osaamisen ja todistettu tuomion. Voit erityisesti haluavat suhteessa alalla ihmisten taitoja. Osoittaa, että välität ihmisiä ja työtoverisi.

7. Olla joukkuepelaaja. Koska vahva joukkuepelaaja voit osallistua varmistamalla joukkue tuntee ja ymmärtää sen tarkoituksen, saa joukkue &'; s työ ja kiinnittämällä huomiota ja edistää ryhmädynamiikan rakentavalla ja myönteisellä tavalla.

8 . Lisätä organisaation taju. Mukaan Kelley organisaation taju määritellään: “ kyky hallita kilpailevia työpaikalla etujen edistämiseksi idea, ratkaista konflikteja, ja tärkeintä saavuttaa tavoite. &Rdquo; Organisaatio voi olla poliittinen miinakenttä joten se &todellisten tuloste; s tärkeää olla taju. Etsi organisatorinen ohjaaja, joka voi auttaa sinua liikkumaan läpi organisaation. Rakentaa ja vaalia vankka suhteita ja lisätä henkilökohtaisen uskottavuutta.

9. Tulevat voimaan suostuttelua. Vaikutus ja vaikutusvalta taidot ovat avain saada haluamasi tulokset. Se &'; s tärkeää ymmärtää yleisöä ja räätälöidä viestintää heille. Muista vastus on merkki siitä, että et ole &'; t rakennettu tarpeeksi rapport.
.