Johtajuus Full Color

Äskettäin minulla oli keskustelun isäni-in-law jotka käyttivät myydä ja korjata televisiot kuin puoli liiketoimintaa. Jotenkin aloimme puhua aikaisin värivalikoima. Hän mainitsi, että hän omistaa ensimmäinen väri määrittää hän koskaan myyty, ja me muisteli ensimmäinen väri sarjaa meillä oli. Saimme meidän kun olin kymmenen, syksyllä 1972 Mistä tiedän? Koska se oli ensimmäinen World Series näin värillisenä.
Televisio ja elokuvat työskenteli mustavalkoisena – mutta suurin osa, katsottuna värillisiä, ne ovat rikkaampia, tehokkaampia ja nautittavaa katsella. Tietenkin otamme että itsestäänselvyytenä nyt, mutta sen ei &'; t muuta sitä, että väri on todellisempaa, erillisiä ja todenmukaisen kokemuksen.
Uskon, että voimme yhdistää tätä kokemusta television työhömme johtajina. Voimme johtaa mustavalkoisena ja tehdä OK, mutta paras johtajat johtaa värillisenä. Täällä &'; s mitä tarkoitan. . .
Leadership Green. Vihreä on väri kasvun. Terveet kasvit ovat vihreitä. Hedelmä, joka lähestyy sen huippu on vihreä. Samoin meidän pitäisi kasvaa ja oppimisen johtajina. Jos me luonnonlaatu &'; t oppiminen, olemme jäämässä jälkeen, kuolee, tai ehkä pahinta, mätää.
Leadership Sininen. Monet ihmiset näkevät sininen kuin rauhoittava, rauhoittava väri. On aika meille johtajia tasaista, rauhallinen ja johdonmukainen. Kun kaaos muutos alkaa voittaa tuottavuutta ja tunteita meidän joukkuetta, me johtajien on tuoda näkökulma, joka tarjoaa tarvittavat rauhallinen tilanteeseen.
Leadership Punainen. Punainen on väri intohimo ja palo. Kuten johtajat meidän täytyy tuoda intohimomme tuloksia teemme työtä ja joukkue olemme johtava. Intohimomme kaikessa – tulokset, joukkue ja asiakkaat toimitamme kaikki asiaan – ja meidän joukkue, tulee innoittamana että intohimo.
Leadership Keltainen. Keltainen on väri auringon – väri energia, väri lämpöä ja positiivisuutta. Jos haluat ilmasto positiivista energiaa tiimisi (ja tiedät tehdä), sinun on johdettava että sähkövaraus. Paras johtajat on myönteinen asenne ja usko tulevaisuuteen. Varmista tuoda keltainen töihin.
Leadership Orange. Kysyin yksi tiimini jäsenten tänä aamuna hänen ensimmäinen ajatellut oranssi väri. Hän sanoi “ rakennusalan työntekijät. &Rdquo; Täydellinen. Orange on tässä yhteydessä, väri varovaisuutta, ja johtajina meidän on annettava varovaisuutta joissakin tilanteissa. Meidän on pidettävä joukkueet turvallinen fyysisesti ja emotionaalisesti. Enemmän kuin oikein, kun ihmiset tietävät, että he ovat tuottavampia ja tehokas.
Leadership Purple. Jos kysyt äitini noin violetti, hän hymy – se on hänen lempiväri. Tästä syystä Liityn violetti kuin väri luovuus (Äitini on erittäin luova!). Johtajana meidän on oltava luovia ja kannustaa luovuutta ja innovointia tiimimme jäsenistä liian.
Leadership Pink. Viime vuosina, Susan G. Komen säätiöllä on useimmat ihmiset ajatella vaaleanpunainen suhteessaan tietoisuutta rintasyövästä ja varainhankinta. Minulle tämä on voimakas muistutus, että johtajat täytyy johtaa niiden arvoista. Asioita, jotka ovat meille tärkeitä merkitystä ja voivat auttaa määrittämään parasta mitä voimme tulla johtajana.
Leadership Gray. Johtajuus on monimutkainen. Kun kaikki olemme tekemisissä ihmisten! Ja sen vuoksi, paras johtajat tunnustavat tilannekohtaista luonne monia asioita he kohtaavat. Paras johtajat nähdä maailmaa tilannekohtaista harmaasävyinä pikemminkin kuin täysin mustavalkoinen maailma. Taloja ja uskon johtajat voivat oppia mustavalkoisesta liian, joten tässä on muutamia ajatuksia sinulle. . .
Johtajuus Musta. Kun asiat ovat musta, on lopullisuus ja sitoutumista niihin. Kuten johtajat meidän on sitouduttava, pitää yrityksen sitoumuksia ja johtamaan säätiön. Tämä sitoumus taso tekee asiat selkeämmin meille, ja siksi helpompaa meille johtaa, ja johdonmukaisempaa muille, ja siksi helpompi seurata.
Leadership Valkoinen. Mikään ei ole puhtaampaa kuin jotain täysin valkoinen – lumipeite tulee mieleen. Johtajana meidän aikeet täytyy olla puhdas, meidän ego on kurissa, ja meidän on oltava niin avoimia muille ajatuksemme ja tekomme kuin mahdollista.
Olen saattanut jättää pois lempivärisi, tai annetaan eri yhdistyksen kanssa väri kuin sinulla olisi. Pointtini tässä isn &'; t olla täydellisiä tai lopullisia. Pikemminkin, minun tavoite on saada sinut ajattelemaan, mitä “ johtava värillisiä &"; merkitsee sinulle.
Johtajuus on monimutkainen ja haastava, ja niin ajatella miten sateenkaaren väreissä (ja sen jälkeen) yhteyden työsi johtajana sinut paljon parempia tuloksia. Seuraa niitä ajatuksia paremman suorituskyvyn ja löydät potin kultaa lopussa johtajuutta sateenkaari.
.