5. Johtajuus ominaisuuksia etsiä For

Nykypäivän kulttuuri minua, kuulen kaikkialla, että sinun täytyy kantaa itse johtajana. No, koska tämä voi olla hyvin totta ja minä edistää tämän lähtökohta, on olemassa erilaisia ​​näkökulmia siitä, mitä tekee jopa johtaja. Tässä artikkelissa aion havainnollistaa 5 johtamistaidot että huomaan niissä ihailen joko liiketoiminnan tai henkilökohtaiset suhteet.
5 johtamistaidot

Vaikka olen varma, että voimme sopia, että on olemassa monia johtamistaidot ottaa huomioon, haluan keskittyä näihin 5 olevan eniten vaikutusta minuun. Katsos, minun liiketoiminta ja luultavasti paljon kuten kaikki, tekee päätöksen noudattaa tiettyä johtaja voi olla valtava seurauksia. Jos päätän ottaa neuvoja joku, joka puhuu puhua, mutta joka ei kävele kävellä, noro alas vaikutus minun seuraajia voi tuhoisa niiden yritysten ja se on jotain, että en voi olla, ei ainoastaan ​​niille, jotka seuraavat minua vaan myös että ylitöitä, minulla ei olisi mitään seuraajia ja ole liiketoimintaa.
oman elämän, samaa voidaan sanoa. Pitäisikö minun laittaa uskoni väärään neuvonantaja tai lääkäri, lopputulos fyysistä ja hengellistä elämää ei vaikuta ainoastaan ​​minulle, vaan minun ystävien ja perheen samoin.
Mielestäni voit otaksua, että valitessaan ihmiset että merkittävä rooli elämässäsi on hyvin seulottu. Ne meistä, jotka ovat vakaasti päättänyt elää elämää tarkoitusta ja tehtävänä on vaikuttaa toisten elämään on todella kiinnittää huomiota. Jos olet liiketoiminnan vaikuttavat elämää, sekin nostaa perheen, voit hyötyä tehdä nämä 5 johtamistaidot etusijalla valittaessa kuka olet seuraa.

5 johtamistaidot etsiä

1) Hyvä Seuraaja /Opiskelija - Hyvä johtaja on myös hyvä seuraaja, ne on niin voitava saada opetusta niiltä, ​​jotka työntää niitä sekä ne antaa opetusta niille, jotka ovat menossa samaan suuntaan.

2) Vilpitön ratkaista palvella muita - Minulle tämä on laatu, joka on ylitse muiden yksi joka loihtii kunnioitusta ja ihailua. Henkilö, joka tuo palvelun toisten edellä omat tavoitteensa ja voitot täyttymystä onnistumisen kannalta hän /hän vastaa on hengessä ihmiskunnan ei pelkästään rahan rakkaus ja huomionosoituksia.

3) Empaattinen vs. sympaattinen tai apaattinen - Empatia on kuvattu ymmärrystä oman tilanteen ja tarjoaa suunnitelma muutoksen, kun taas on sympaattinen voi johtaa entistä subjektiivinen lähestymistapa, joka kannustaa ostoja tilannetta ja näe ulospääsyä. Kun kyseessä on apatia, on on poistettu tilanteesta kaikki yhdessä.

4) Walks Walk, ne näkyvät ja ovat ne committed- Ei ole parempaa tapaa innostaa yksilön tai tiimin tehostamaan ja suorittaa tehtäviä kuin kun johtaja laittaa itse juoksuhautoja, johtava esimerkkiä ja kannustaa muita jäljittelemään hänen /hänen toimia ja johdonmukaisesti.

5) tunnettava niiden craft- Vaikka se voi tuntua ilmeinen, johtajat tärkein tehtävä on opettaa ja ohjata. Hyvä johtaja tarjoaa erilaisia ​​todisteet niiden pätevyyttä, kuten sertifikaatit alan hankkeessa tai sosiaalinen todiste aiemmasta opiskelijoita, seuraajia tai asiakkaita.

Nämä ovat vain muutamia johtajan ominaisuuksia voit löytää harkittaessa jotka voit ottaa neuvoja, opiskelu tai anna motivoida aikana harjoittamisesta. Pääasia on olla tietoinen näistä laitat luottamusta ja jonka leirin päätät istuttaa oman lipun.
.