Psykologia ja Johtajuus: Toiminta ja Methods

Aiemmin tutkimme viisi ominaisuuksia tehokkaita johtajia, riippumatta Perceptual Style. Täällä, me &'; ll alkaa tarkastella ainutlaatuinen johtamistaidot kunkin yksittäisen Havainnollinen Style yhdessä reaalimaailman esimerkkejä kustakin. *

Toiminta johtamistyyli
Ne, joilla Activity Havainnollinen Style Don &'; t yleensä jatkuvaa johtajia. (Yleensä he haluavat antaa ihmisten harjoittaa omaa suuntiin.) Jos kuitenkin kriisi tai tilanteeseen ongelma syntyy, ne askel jopa johtoaseman.

Näissä tilanteissa, joilla Activity tyylit eivät ole ilmeisestä tai komentava. Toiset noudata niitä yksinkertaisesti siksi, että niiden herkkyys vivahteet ja monimutkaisuutta ihmissuhteisiin politiikan nauttii kunnioitusta.

Ihmiset kanssa Activity tyyli taipumus vaikuttaa toimien ja päätösten keskeisten ihmisiä, joiden kanssa he ovat rakentaneet vaikutusvaltainen suhteita hyödyntäen erilaisia ​​resursseja. Koska he vain satunnaisesti käyttävät vaikutusvaltaansa he ovat, niiden vaikutus voi olla voimakas kun he tekevät. Lisäksi käyttämällä vaikutusvaltaa heillä on ihmisiä avaintehtävissä, ne johtavat luomalla liittoutumia näiden ne hyväksyvät tukevat heidän tavoitteensa.

Todellisessa maailmassa, Activity johtamistyyli voidaan helposti nähdä viihde teollisuudessa, kuuluisuuksia, jotka käyttävät niiden suosio ja sosiaalinen asema järjestää ja tukea sosiaalisia syitä – kuten Robin Williams ja Ellen DeGeneres – ja ne, jotka ovat takana-the-scenes vaikutus, kuten Ben Stiller ja Danny DeVito.

Menetelmät johtamistyyli
Ne, joilla Menetelmät Havainnollinen Style johtaa loogisesti ja asia-of-factly. He uskovat, että analyysin tosiasiat osoittamaan oikeaan ja tehokkain tapa toimia, joten ne eivät ota turhia riskejä. Nämä ominaisuudet tekevät ihmiset menetelmien tyyli hiljainen johtajia, jotka liikkuvat seuraajia eteenpäin vähitellen, varmistaa voitot kuin ne menevät, ja vakiinnuttamista kantansa ennen kuin siirrytään eteenpäin uudelleen.

Ne, joilla Menetelmät tyyli yleensä rauhallisena kriisitilanteissa ja ohjata vakaassa kurssissa kautta kaoottinen kertaa, mutta he puuttua vastahakoisesti ja muuttaa suuntaa vasta täydellisen empiirinen tarkastelu tilanteen. Kun asiat etenevät sujuvasti, ne tyytyvät antaa asioiden olla, kieltäytyy hämmentää suunnitelma, joka työskentelee vain vuoksi muutoksen. Menetelmät johtajat houkutella seuraajia kanssa maalaisjärkeä osa niiden selkeä, järkevä lähestymistapa.

Menetelmät johtamistyyli voidaan helposti nähdä ammattilaisurheilun maailmassa, valmentajat kuten Tom Landry (Dallas Cowboys), Phil Jackson ( Chicago Bulls ja Los Angeles Lakers), ja Joe Torre (New York Yankees, Los Angeles Dodgers), sekä poliittisella areenalla, ihmisten kuten Gerald Ford ja Dwight Eisenhower.

* On mahdotonta määritellä toiseen &'; s PS havainnoimalla yksin. Tämä pätee erityisesti julkisuuden henkilöitä. Esimerkit ja '; näyttävät &' ;, joka perustuu julkisen käyttäytymiseen, on PS, jossa niitä käytetään esimerkkeinä. Ilman täydellinen Havainnollinen Style arviointi, niiden erityisesti PS on yksinkertaisesti sivistynyt arvaus.
.

johto

  1. Johtajuus & Body - > Business & Energia - > Organisatoriset Health
  2. Buffet Tavoitteiden saavuttaminen lähestymistapoja Leaders
  3. Seinät puhuvat - Stressi, Passion ja korkea Performance
  4. Selkeyttäminen Keskeiset Values
  5. Miksi 44% Päivän johtajat ovat tyytymättömiä Työntekijöiden Performance & oman viestintä…
  6. Onko olemassa Shift kohti suoritusta tukevia Johtajuus ja kaukana Ego-Centric toimitusjohtajat?
  7. Mitä et tiedä voi vahingoittaa sinua Most.
  8. Kuinka monta Käytä ajoitettu Agenda?
  9. Käytä realisoitumattomat Johtajuus Potential
  10. Time Management Yrittäjä: tehdä vähemmän, saavuttaa More