Neljä sanaa Johtajat Poista Heidän Vocabulary

viettää aikaisin osat elämämme lisäämällä meidän sanastoa. Opettajat ja vanhemmat haluavat meidän oppia uusia sanoja. Ja tutkimus osoittaa, että sanasto on hyvä ennustaja menestyksestä. Ja silti pyydän teitä ottamaan neljä sanaa teidän sanastoa?

Kyllä olen.

Selvyyden, se isn &'; tykkää voitit &'; t “ tietotaitoa &"; sanat enempää; Olen yksinkertaisesti viittaa sinulla ei' t käyttää niitä (tai käyttää niitä hyvin säästeliäästi ja suurella ajatuksen ennen kuin käytät niitä).

Anna &'; s get oikeus siihen.

Varattu

Kun käytetään “ Man, I &'; m kiireinen, &"; tai vastatessaan kysymykseen “ Miten menee? &"; kanssa “ I &'; m kiireinen. &"; Jos haluat pahentaa sitä, aseta sana "liian" sen eteen, kuten “ liian kiireinen. &Rdquo; Tosiasia on - kiireinen on tekosyy. Käytämme sitä sisäinen tekosyy, miksi me didn &todellisten tuloste; t saada jotakin aikaan, mutta se saa paljon pahempi. Kun käytämme tätä sanaa muiden kanssa, he eläytyä ja se näyttää saamme syötön niistä, mutta mitä me todella kertoa heille, että voimme &'; t auttaa heitä, puhua heille tai tukea heitä, koska tavaraa meillä jo on meidän levy oli tai on selvästi tärkeämpää kuin ne ovat.

Say (ja ajatella) tämä sana vähemmän ja saat enemmän aikaan, priorisoida paremmin ja tehdä muiden aika teidän joukkue.

Mutta

Lisää sana "mutta" mihin tahansa keskustelun ja olet pyyhkimällä tekemän huomautuksen toinen henkilö ja kertoa heille, että mitä aiot sanoa (jälkeen “ mutta &";) on enemmän totta ja tärkeämpi. Joten jos tavoitteena keskustelun on tulla yhteisymmärrykseen, sopimuksen tai ehkä suostutella niitä jollakin tavalla, kertoa minulle, kuinka käyttää sanaa “ mutta &"; auttaa sinua?

On tapana voit rikkoa (olen elävä todiste), ja tapa rikkoa sitä on muuttaa lähestymistapaa “ ja &"; &Ndash; olipa kyse sanan käytät ja mielentila keskusteluun. Paras mahdollisuus heidät ja jopa saada niitä alkaa ja, eikä vaan.

Blame

On olemassa muutamia organisaatioita inventaario pulaa syyttää, mutta wouldn &'; t se kiva työskennellä missä oli? Blame estää meitä ymmärryksen ja ratkaisemaan ongelmia. Syyllinen on yleensä haitallista, sillä vaikka virhe tehtiin, ja voidaan jäljittää takaisin lopullisesti henkilö, virhe on jo tapahtunut – ja voi &'; t voi muuttaa.

Blame estää meitä eteenpäin ja antaa meille mahdollisuuden tuntea OK koska “ se ei ollut &'; t Ongelmani &" ;. Pikemminkin, koska tapahtumat ovat ohi, miksi ei keskittyä vahvistamisesta prosessia niin virhe isn &', T toistuva, eikä syyttää ihmisiä virhe.

Jälleen miten tarkalleen on syyttää auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme?

eniten ylikäytetty sana organisaation, toimialaa tai elinkeinoa

Tiedätkö mitä se on. Olet ajatellut sitä, kun luet näitä sanoja – muotisana, clich é ;, tai liian epämääräinen. Miksi meidän pitäisi lopettaa tuota sanaa? Koska sillä ei ole merkitystä, tai on liian vesitetty tarkoita mitään enää, tai ehkä lähinnä koska kun käytät sitä sinulle Aren &'; t kommunikoida mitään positiivista tai arvokasta. Neuvot – jos ihmiset ovat henkisesti (tai oikeastaan) liikkuvan silmiään kun sanot sanan, se isn &'; t auttaa sinua.

Haluatko esimerkkejä? LinkedIn äskettäin julkaisi 10 eniten liikaa sanoja profiilit vuonna 2013 (Selaa). Mitä nämä sanat on yhteistä teidän sana on, että ne eivät enää ole yhteydessä mitään merkitystä.

Ja jos se on totta, miksi käytät niitä?

Yhteenveto

Tässä &'; s ajatukseni lyhyesti:

karkoittaa kiireinen, mutta ja syyttää teidän sanastoa ja voit johtaa tehokkaammin. Klikkaa piipittää this.

täydellisemmin, mikään näistä sanoista tukea meitä johtajina tai viestien joka siirtää meidät, meidän joukkuetta ja meidän järjestöjen suoraan haluamme mennä. Joten anna &'; s käyttää niitä vähemmän ja katsella menestyksemme liidellä.
.