Luo Challenge ja Luo Future

Ajattele kertaa elämässäsi, kun olet kasvanut eniten, loisti uusia tasoja ja tuntui eniten tyytyväisyyttä elämääsi ja tuloksia. Mahdollisuudet ovat, kaikissa niissä tilanteissa, yhteinen tekijä oli haaste, että olet kohdannut ja voitettu onnistuneesti.

Oliko haaste sortuvat vanhemmat naapurin lapset tai sisarukset ajaa polkupyörällä, tarve oppia kieltä ennen matkaa ulkomaille, tai jollekin sata muita pieniä tai suuria haasteita, haaste polttoaineiden sisäisen kilpailukykyinen henki; haaste syttyy meidän Primal taistele tai pakene vastausta; ja haaste antaa lisää painopiste pyrkimyksiämme.

kirjat historia on täynnä ihmisiä ja organisaatioita saavuttamaan satunnaisia ​​asioita takana haasteita.

Tosiasia on, että haaste toimii kannustamaan ihmisen kasvua ja potentiaalia. Silti, yleensä me vain hyödyntää tätä seikkaa huomioon olosuhteet laittaa haaste edessämme.

Mutta miksi meidän pitäisi odottaa?

I &'; m viittaa siihen, että meidän pitäisi luoda haaste meidän valitsemaansa – haaste, joka on suunniteltu auttamaan meitä hyödyntämään itseisarvo haasteet ja antaa meille mahdollisuuden tietoisesti, tarkoituksellisesti luoda haluamamme tulokset nopeammin ja tehokkaammin.

I &' M viittaa luot oppimisen haaste.

Tässä on viisi komponentteja oppimisen haaste.

Tarkoitus. Luot oppimisen haaste auttaa sinua saavuttamaan tavoite tai tavoite. Anna &'; s sanoa halusin oppia, miten ratkaista konflikteja, koska olen käsitellä paljon konflikteja työpaikalla tai kotona. Kanssa selkeä tarkoitus luoda oppimisen haaste, haasteena on enemmän todellisia ja se auttaa teidän kurinalaisuutta.

Aikajana. Oppimisen haaste tulisi olla aikajanalla. Riippuen koosta haaste, aikajanalla voisi olla viikon, kuukauden tai ehkä 60 päivää – mutta luultavasti ei pidempi kuin. Jos oppiminen haaste on suurempi kuin voidaan täyttää 60 päivää, pitävät rikkomatta paloiksi tai osajoukot, jotka voidaan saavuttaa 30-60 päivää.

Focus. Kun olet asettanut oman oppimisen haaste voit ajaa toimintaa laserin keskittyä. Tämä tarkoittaa menojen kaikki teidän oppimisen aikaa ja niin paljon harkinnanvaraista aikaa kuin mahdollista oman oppimisen haaste, ei sattumanvaraisesti lukea tai siirtymässä uuteen mielenkiintoinen aihe. Tarkoitus ja aikajana auttaa tässä syvästi.

Expert Resources. Kun asetat oppimisen haaste – tietäen mitä haluat oppia, miksi haluat oppia sitä ja millä aikajanalla aiot oppia sen, sinun täytyy sitten löytää oikea resursseja auttaa sinua. Kuka tietää, mitä haluat tietää? Joka on ollut siellä? Kuka on näkökulma, joka auttaa sinua? Edistymistäsi tuettujen ja nopeutuvat tietoisesti ja tahallaan etsitään ja löytää parhaat asiantuntija resurssit.

Useita menetelmät. Jos todella on oppimisen haaste, juuri lukemassa yhden kirjan tai kokouksen yksi kurssi voitti &'; t perille. Oppiminen tapahtuu eri tavoin ja sinun tulee käyttää eri tavoin siemeniä oman oppimisen ja anna itsesi mahdollisuuden parantaa. Lukeminen, työpajoja, valmentajat ja ohjaajat ovat vain lyhyt ja ilmeinen lista. Mutta kun on todellinen haaste löydät mitenkään voittaa se oikein? Oppimisvaikeuksista haasteita, yksi on koskaan paras vastaus.

Tämä lähestymistapa on osoittautunut tapa rakentaa mitään taitoja tai oppia mitään arvokasta. Se on myös lähestymistapa käytämme johtajien kanssa ympäri maailmaa joka kuukausi meidän Merkittävä Leadership Learning System. Voit oppia lisää, että järjestelmä täällä, tai oppia, miten saada kaksi ilmainen kuukauden ohjelmaan täällä.
.