Miten saamme mitään aikaiseksi?

Älä sinun koskaan päättää päivä ravistamalla päätäsi ihmettelevät, miten mitään koskaan saa tehdä? Oletteko usein katsella ihmisiä toimivat töissä, raapia päätäsi, ja ihme: mitä on ne ajatellut? I &'; ll panostaa vastaus molempiin kysymyksiin on: usein!

Kun 23 + vuoden opiskelun ihmiset, ja sen ulkopuolella yritysten, olen suoraan sanottuna järkyttynyt, että me suorittaa mitä me saavutamme. Miksi? Koska elämme maailmassa, jota ohjaa joukko sääntöjä, että olemme enimmäkseen tietämättömiä, jotka ovat paljon enemmän perustettu meidän epäonnistuvan kuin meidän onnistuvan.

I &'; m aio puuttua jotkut heistä siinä toivossa, että alatte nähdä miten ja ihmiset ympärilläsi asettavat itsensä turhautumista, pettymystä ja jopa epäonnistuminen.

Ensinnäkin, tässä on kaava, jolla valtaosa ihmisistä elävät elämäänsä:

Tulokset = Ei tuloksia + hyvä tekosyy

Katso, että kaava huolellisesti ja katso jos voit saada mitä I &'; m puhu ennen kuin jatkat.

Tässä &'; s piste: ihmiset toimivat kuten ei tuota tulosta he lähtivät tuottaa on täsmälleen sama kuin tuottaa tulosta, kunhan heillä on hyvä tekosyy miksi he didn &todellisten tuloste; t tuottavat tulosta.

Oletko koskaan tietää ketään, joka oli juuri myöhässä? Kukaan ei ole koskaan vain myöhässä. Ne ovat aina myöhässä, koska. . .

Oletko koskaan tietää ketään, joka juuri epäonnistunut? Kukaan ei koskaan vain epäonnistuu. He aina epäonnistuvat, koska. . .

Lupaan teille, elät mukaan tämän kaavan, ainakin jonkin aikaa. Ja se &todellisten tuloste; s kaava suunniteltu keskinkertaisuuteen. Täällä &'; s mitä olemme kertoa ihmisille kaiken aikaa: ei tuota tulosta ei ole sama kuin tuottaa tulosta. Joko teet sen tai et &'; t. Ajan. Kuka välittää mitä tekosyy on jos et &'; t tuottavat tulosta. Se &'; on vain perustelu. Se &'; on vain tarina. Se &'; sa tapa kerroit itsestäsi pälkähästä!

Ja jos olet johtaja, tuette ihmisiä toimivat tasolla keskinkertaisuus kun annat heidän päästä pois tästä. Lopettaa kuuntelemalla ihmisiä ja todellisten tuloste; s tarinoita ja tekosyitä. He &'; uudelleen vain tarinoita ja tekosyitä. Vaadi, että ihmiset toimivat rehellisesti.

Mitä se tarkoittaa toimimaan rehellisesti? Sana tulee sanasta “ erottamaton &"; mikä tarkoittaa koko tai täydellinen. Joten toimivat rehellisesti tarkoittaa piste i &'; s ja rajat T &'; s. Oma suosikki määritelmä eheys on: kunnioittaa itseäsi teidän sana.

Merkitys: tarkoitat mitä sanot ennen kuin sanot se, sinä tarkoitat mitä sanot, kun sanot sen, ja sinä tarkoitat mitä sanot, kun sanot se. Joten kun sanot Käytät menossa tekemään jotain, teet mitä sanoit tekisi, miten sanoit tekisi sen, mihin mennessä sanoit tekisi sen.

Eikä jos &'; s , ja &'; s tai vaan &'; s. Pidät sana. Ei tekosyitä. Ja, jos alkaa nähdä, että et voi pitää sanasi, voit heti mennä henkilö, joka olet tehnyt lupauksen ja neuvottelemaan teidän sitoutumista.

Jos Käytät uudelleen pää yritys , sinulla on, mielestäni mahtava vastuu. Sinun täytyy näyttää tietä. Sinun täytyy asettaa standardin. Sinun pitää itse vastuussa. Sillä jos et &'; t tehdä näitä asioita, sinulla ei ole uskottavuutta pyytää muita tekemään niitä. Sinun täytyy kävellä puhua.

Joten katsomaan kaava ja nähdä, missä se toimii elämässäsi ja lopettamaan sen. Sitten tarkistaa sisään eheys. Oletteko kunnioittaa itseäsi sanasi? Teetkö mitä sanot teette? Oletteko seuraa läpi? Oletko vastuussa itsesi sekä muut? Jos vastauksesi

Näiden kysymysten “ kyllä, &"; olet matkalla ollessa johtaja arvoinen noudatetaan. Jos ei, sinulla on töitä.
.

johto

  1. Tehokas johtaja voi parantaa Joukkueen Dynamics
  2. Awaken Star Within You
  3. Johtamiskoulutus Boost Business
  4. Tunnuslukuja Leader
  5. Hankkeiden toteuttamisen kautta vallanvaihdostilanteiden: Miten johtamaan Kuin taistelija Pilot
  6. Onko se kulttuuri? Tai Is It You?
  7. Luottamus /Competence Loop
  8. Viisi pilarit Leadesrhip Success
  9. Lopeta, Kuuntele ja Lead.
  10. Miten Kehitä Leadership Skills