Johtajat Kysy resursseja toteuttaa Mission

Koska johtaja organisaation, sinun täytyy resursseja suorittaa oman tehtävänsä. Kuten suorittaa oman päivittäin tehtävän, voit tunnistaa aukkoja tai puutteita, jotka estävät operaation menestys.

Miten te suhtaudutte näihin haasteisiin? Jos organisaatio on sisäkkäin suurempaa organisaatiota, olet osa suurempaa tehtävän; mitä teet vaikuttaa yleiseen tuloksia organisaation. Yksi tapa käsitellä näitä kysymyksiä on lähestyä ylimmän johdon organisaation sisällä pyytää tukea toteutuksessa tehtäväsi. Vanhempi johtajat haluavat sinun onnistua, koska niiden menestys on sidottu menestykseen.

Useimmat vanhempi johtajat ovat valmiita auttamaan; jos he voivat &'; t auttaa, he tekevät kaiken voitavansa yhdistää sinut joku, joka voi antaa tarvittavaa apua. Loppujen lopuksi tämä on osa vastuunsa vanhempi johtaja - tarjota resursseja alaisuudessaan organisaatioille.
Kun puhut vanhempi johtaja, sinun pitäisi olla valmis pyytämään apua – kertoa hänelle, mitä tarvitset ja anna hänen tietää, miten hän voi auttaa sinua.

vanhempi johtaja voi pyytää, “ miten voin auttaa sinua, &"; tai “ mitä apua tarvitset minulta, &"; - se on erittäin tärkeää, että voit tarjota hyvin perusteltuja vastauksia näihin kysymyksiin. Ole valmis antamaan vanhempi johtaja teidän top 3-5 kysymyksiä ja /tai haasteita, jotka hän saattaa pystyä auttamaan sinua … ja seuranta.

Miten vakuuttaa vanhempi johtaja antaa resursseja voit suorittaa oman tehtävän tai jatkaa tilaisuus, ymmärtäminen, että se voi olla nollasummapeliä, toisin sanoen, mitä sinun on ehkä olla otettu joku muu?

Ensinnäkin, sinun täytyy ymmärtää arvoisia johtajia &'; painopisteet ja tavoitteet; tämä auttaa sinua liittää vaatimuksia mitä vanhempi johtaja on keskittynyt. Tämä voi osoittautua win-win-tilanne, varsinkin jos voit linkittää vaatimukset arvoisia johtajia &'; painopisteet tai hänen tärkeä merkitys.

Toiseksi varmistaa vanhempi johtaja ymmärtää tilannetta, yhteydessä ja haasteita, jotka liittyvät pyynnön tukea.

Kolmanneksi, jotta voit ymmärtää, miten työtä teet edistää korkea-arvoisia johtajia &'; painopisteet.
Lisäetuna on, että pyyntö tukea myös vanhempi johtaja käsityksen oman ajattelun, juurruttaa luottamus oman kyky, tehdä niistä tietoinen siitä, että olet täysin sitoutunut johtava organisaation
.