Talent Management - Big Questions

Jos haluat hyviä vastauksia, sinun täytyy kysyä hyviä kysymyksiä. Jos haluat pakottavia, mahdollisesti henkeä tai liiketoiminnan muuttuviin vastauksia, sinun täytyy kysyä valtava kysymyksiä. Viittaan näitä, yksinkertaisesti, koska “ suuria kysymyksiä. &Rdquo;

Mitä ovat suuria kysymyksiä? He &'; uudelleen kysymyksiä, hyökkäys status quo. Ne heikentävät ennakkokäsityksiä. He helistin sinua. He tekevät todella kaivaa syvälle. Ne edellyttävät vastauksia, jotka tarjoavat uusia yhteydessä.

On selvää, älykäs, tehokkaat ihmiset tarvitaan tahansa organisaation onnistuu. Meillä on taipumus harkita rekrytointi, valinta, tulokseen ja kehitykseen ihmiset ryhmän sisällä hyvin rajoituta, vähitellen kysymyksiin “ Mitä hyvä arviointikertomuksen sisältää? &Rdquo; tai “ Miten tehdä neuvonnassa on huono esiintyjä? &"; Ne ovat välttämättömiä kysymyksiä olla varma, mutta ne ovat johdannainen; ne eivät ole suuria kysymyksiä. Uskon, että seuraavat viisi, ulkoisesti keskittynyt kysymyksiä on kysyä ja vastata mille tahansa organisaatiolle menestyksekkäästi hyödyntää niiden tärkein voimavara.