Three Little Words - Secret tehdä Kokoukset Work
Käytät ve halusi tietää salaisuus kokousten hallinto- menestys? Älä etsi pidemmältä …
tässä on vastaus saada asioita TEHTY alllll näissä kokouksissa osallistumme.
Kaikki se kestää on kolme pientä sanaa.
Tässä “ kolme pientä sanaa &"; , joka muuttaa kokouksessa elämän ikuisesti. Kuka tietää, ne voivat jopa vahvistaa urasi!
1. WHO
2. MITÄ
3. KUN
Joskus parhaat ratkaisut ovat yksinkertaisin. Tämä on yksi niistä hetkistä. Lue …
me kaikki ajattelemme käytämme toooooo paljon aikaa kokouksissa. Ehkä &'; totta. Mutta ehkä se &todellisten tuloste; s koska ne ovat tuottamattomia … tai sekava … tai retkeilyä … tai (täytä suosikki tyhjä) … Negatiiviset tunteet voivat johtua tehottomuudesta kokousten sijaan se, että on kokouksessa.
Yritä muistaa viime kokouksessa, että olet läsnä, että tunsit oli todella tuottelias tapaaminen … Vaikka tätä prosessia voitaisiin verottaa muistin, yrittää ajatella elementtejä, jotka teki “ hyvä &"; kokous.
Se &'; s todennäköistä, että tavallinen elementit alkaa ajoissa, joiden asialista, ja joiden “ oikeus &"; ihmiset osallistuvat olivat kaikki siellä. Mutta se oli myös aloittamista selkeät ja määriteltävissä toimia, ei tehnyt &'; t se? Että &'; s jossa “ kolme pientä sanaa &"; tulevat.
Kuka &'; s teemme mitä mennessä? Onnistuneen kokouksen johtaja aina kääriä joka asiakohdassa tekemällä varma, että jokainen läsnä tietävät …
Kuka &'; s teemme mitä mennessä? Tämän kokouksen johtaja pysähtyy ennen siirtymistä seuraavaan aihe, varmista, joka &' ; s mitä &'; s ja kun &'; n on osoitettu. Hän voi ohjata henkilö muistiinpanoja varmistaa ne kolme tietoa tallennetaan ennen kuin jatkat.
Entä jos johtaja isn &'; t tekee niin hyvää työtä muistaa “ kolme pientä sanaa? &Rdquo; Helppo. Joku muu ryhmä voi ajaa kokouksen eteenpäin pyytämällä “ kolme pientä sanaa &"; lopussa kunkin aihe tai esityslistalla. Se &'; s hienoa, jos se joku on kokous johtaja, mutta sen ei &'; t on be.Who &'; s teemme mitä mennessä? Se kuulostaa niin yksinkertainen. Ja se on. Joku (toivottavasti) tarvitsee vain muistaa tehdä se! Että &'; s kova osa. Kun on paljon vuoropuhelun virtaava, joskus unohdamme käyttää nämä kolme pientä sanaa.
Yhteenvedon kanssa “ Kuka &'; s teemme mitä mennessä? &Rdquo; määrittää accountablility, määrittelee, mitä menestys näyttää ja vahvistetaan aikataulut. &Ldquo; Kuka &'; s teemme mitä mennessä? &Rdquo; asemien menestys.
“ kuka &";
“ kuka &"; jakaa vastuuta. Se määrittää vastuullisuutta. Siinä nimi tehtävän. Kuinka monta kertaa olet vasemmalle kokouksessa, tietäen, että “ me &"; aiomme tehdä “ x. &"; Kuka on “ me? &Rdquo; Oletko se sinä? Onko se Harry? Tai Olivia? Oletko koskaan ottanut vastuuta on annettu (toiselle, tietenkin) vain hämmentynyt kaksi viikkoa myöhemmin, kun kysytään, miten hanke on menossa. Kuka, minä?
Erityisesti artikuloimaan “ kuka &"; poistaa kaikki epäilystäkään. Se antaa muiden ymmärtämistä, joka käsitellä siirtää hankkeiden pitkin. Se jakaa vastuuta.
&Ldquo; mitä &";
“ mitä &"; on tehtävä. Se on lopputulos, että “ kuka &"; on tarkoitus saavuttaa “ mitä &"; on toiminta osa tätä kolmikko. Se voi olla mitä tahansa suuri hanke puhelun soittamista. &Ldquo; mitä &"; asemat tulokset. Ja enemmän “ mitä &"; on kuvailtu lopputuloksen sijaan toiminta, tehokkaammin tuloksia saavutetaan, eikö?
“ milloin &";
“ milloin &"; asettaa tavoitteeksi asetetaan. Se paranee odotuksia ajoituksesta. Se auttaa “ whos &"; hallitsemaan työn. Se auttaa muita hallita kokouksen tuloksista. Siinä vältetään hankala situations.Have Oletko koskaan ollut joku sinuun on tehtävä paljon ennen luulit se johtui? Epäselvä odotukset tekevät pettymyksiä, ihmissuhde “ haasteisiin &"; ja huonoja tuloksia. Asettaminen tavoitteeksi päivämäärä avulla jokainen tietää mitä aikataulut ovat. Sen avulla “ kuka &"; asettaa työnsä painopisteitä. Se mahdollistaa suunnitellun työn sijaan stressi ajaa tai kriisi työtä.
Joten … Kuka &'; s teemme mitä mennessä?
Olet aio käyttää kolme pientä sanaa teidän hyvin seuraavassa kokouksessa. Vain katsella ja katso mitä tapahtuu! Voit ajaa menestys. Saat asiat tehdään.
Kuka tietää, saatat jopa nauttia kokoukseen!
.
johto
- On karismaattinen johtajuus taattu Pathway Success
- Miten käsitellä "Minulla ei ole aikaa" Objection
- Periaatteellinen Negotiations
- Organisatoriset Gravity: Kolme askelta Foster Jatkuva parantaminen, Uhmaa Epäkuranttius ja Take Fli…
- Suurin virhe Myyntipäälliköt Make
- Crisis Leadership
- Johtamisen - erilaisia työkaluja eri Jobs
- Johtajuus Vinkkejä Troubled Times
- Sietää Omituinen Ajattelija ja rakenna oma Team
- Luottamus /Competence Loop