Johtamisen - erilaisia ​​työkaluja eri Jobs

Jos rakennat huoneen omassa talossa, käytät työkaluja eri tieteenalojen. Voit poimia kaksi, käytät puuseppä työkalut ja sähköasentaja työkalut. Puuseppä työkalut (vasara, saha) ovat laajimmin tunnustettu, ymmärtää ja käyttää. Sähköasentaja työkalut (kuorintapihdit, nykyinen testeri) on vähemmän tunnustettu, vähemmän ymmärretty ja vähemmän käytetty. On myös työkaluja (ruuvimeisselit, pihdit, mittanauha), jotka ovat käyttökelpoisia molemmissa lajeissa. Yksi henkilö käyttää molemmat työkaluja täydentävät huoneen. Sama pätee käynnissä organisaatio. Työkalut eri Työkalupakit tarvitaan ajaa organisaation tehokkaasti.

Monet ihmiset ja organisaatiot käyttävät termejä johtamisen vaihtoehtoisesti. Ne eivät ole samoja. He työskentelevät käsi kädessä. Ne ovat kuitenkin erillistä asiantuntemuksen. Muodollisesti organisaatiot, henkilö kärjessä organisaation osasto tai tiimi on mahdollisuus käyttää molempien taitoja. On tärkeää ymmärtää ero, jotta voit hakea oikea lähestymistapa erilaisiin tilanteisiin, joita syntyy. Jotkut ihmiset voivat suorittaa molemmat erittäin taitavasti. Valitettavasti on enemmän, että voi ei.

johtaa ihmisiä; voit hallita asioita.

Johtajuus on soveltamisen tiettyjä taitoja, asenteita ja arvoja, jotka tarmoa ihmiset kohti yhteistä määränpää. Johtajat solmia suhteita ihmisiä, jotka tekevät niistä halukkaita osallistumaan. On helpompi ihmiset kärjessä yritys, osasto tai tiimi vuoksi näkyvyys kannan mukaan. Kuitenkin, se on kyky vaikuttaa ihmisten joka tekee johtaja. Se ei vaadi organisatorinen asema. Joten henkilö, jolla ei ole muodollista valtaa voi olla johtaja, jos he voivat saada ihmiset innostumaan kaikille siirtyä kohti sama tavoite. Tiedät niitä "epävirallisia" johtajia.

Manager on virallista kantaa siirrettävä henkilö organisaatio. Hallintatyökalut on suunniteltu pitämään organisaation sujuvasti ja ennustettavasti. Nämä taidot ovat hyvin tunnettuja ja niitä ovat budjetit, työ suunnittelu, resurssien kohdentaminen, tavoitteiden asettaminen, P & P, jne. Tämä työkalu sarja ei vaadi organisaatio- asema ja virallista lupaa. On olemassa paljon johtajia, jotka uskovat, että organisaatiossa (johdon työkalu) on synonyymi johtajuutta. Se ei ole.

Monet johtajat uskovat, että kun ihmiset eivät tee asioita oikein, ne täytyy laittaa joitakin uusia sääntöjä ja sitten valvoa niitä. Niille teistä, jotka ajattelevat tällä tavalla Pyydän vain "Onko asetus nopeusrajoitus ja ottaa poliisi valvoa se aiheuttaa kaikki kuljettajat noudattamaan nopeusrajoituksia?" "Kuinka monta kertaa olet nähnyt poliisi, hidastui nopeusrajoitus ja sitten, kun poliisi on poissa silmistä, ja uhka täytäntöönpano on ohi, jatkat ylinopeutta?" Paljon energiaa ja kustannuksia menee luominen ja vahvistaminen sääntöjä. Tätä työtä ei toimi kovin hyvin maantiellä ja se ei toimi kovin hyvin organisaatioissa joko. Mutta johtajat jatkavat kokeilla sitä. He käyttävät hallintatyökalu johtajuutta toimintaa.

Organisaatiot vaativat molemmat asiantuntemusta. Heillä toimimaan saumattomasti. Se ei myöskään /tai tilanteeseen. Tehokas "pomo" on kyettävä saavuttamaan hänen /hänen työkalusarja ja vedä työkalu tilanteeseen sopiva.

Johtajuus on sekä tiedettä ja taidetta. Tiede on käsitys siitä, miten ja miksi se toimii: viestintätekniikoita, luottamuksen, jne taide on maaginen luot toimittamalla oman persoonallisuuden ja arvojen kautta taktiikkaan, teidän ihmisiä. Tämä on samanlainen kuin taiteellinen maalaus. Kukaan (melkein) voidaan opettaa tieteen sekoittamisen maalien ja miten käyttää harjaa. Taide on mitä haluat koska aihe maalata ja miten lisäät ainutlaatuisen näkökulman ja lahjakkuutta siihen.

johto tehtävänä on asettaa kurssin ja tarmoa ihmiset käyttävät suhdetta valtaa. Päästä osaksi johtajanne työkalulaatikko käsiteltäessä ihmisiä.

johto tehtävänä on järjestää resursseja, luoda suunnitelmia, moitteettoman resurssit ja että suunnitelmat tehokkaasti täytäntöön. Käytä hallintatyökalut kun olet tekemisissä näillä alueilla.

johtaa ihmisiä. Voit hallita asioita.
.