Vallankumouksellinen Johtajuus teorioita Corporate Leaders

On kolme tapaa määritellä vallankumouksellinen johtajuus yritysten johtajia. Sitä voidaan tarkastella eri tavalla, erityisesti suhteessa historiallisen johtajuuden ja esimerkkejä johtajia. Yksi tärkeä asia ymmärtäen tämän johtajuus on, että se auttaa kun tietää ja ymmärtää maailmanpolitiikassa ja keinoja hallinnon jäljittämällä historian johtajien, erityisesti yritysjohtajat.

Toinen tärkeä asia tietää vallankumouksellinen johtajuus ja eri muotoja on, että se voi auttaa ennustaminen tulevaisuuden vallankumouksellinen hallitusten ja johtajien muotoja. Kolme tapoja, jotka voivat auttaa yksi ymmärtämään tällaista johtajuutta ovat seuraavat:

Yksi tavoista, joilla voidaan ymmärtää se tutkii karismaattinen viranomaiset. Persoonallisuus johtaja määrittelee viranomaisen lähtöisin karismaa. Se voidaan sanoa olevan kykyä saada uskollisia seuraajia.

Revolution on merkittävä henkilö tai kansojen erilainen tausta. Niveltäminen järkevä väite ei riitä vallankumoukseen. Tässä tapauksessa, jotta johtajia vahvistamaan johtajuutta, ne vaativat tiettyjä voimakas ideologia. Tämä ideologia voidaan myös tunnetaan jumalallinen Perustelu.

Toinen tapa ymmärtää vallankumouksellinen johtajuus yritysjohtajia on tutkimus perinteisen viranomaiselle. Tämä voidaan tarkastella kahdella eri tavalla. Se voi olla joko paternalismia tai feodalismin. Vuonna paternalismia, hallintoa suoritetaan ne poimitaan entiset johtajat menestyä niitä.

Vaikka feodalismin vetoaa historiaan aivan kuten muukin, se eroaa siinä mielessä, että sen johto hierarkia ohjaa armeijan. Tässä tapauksessa, se sattuu olemaan sekä sosioekonomisten ja sotilasjoukot että mahtuu hallintoa. Vallankumousjohtajista voivat useimmissa tapauksissa esitellä perinteisiä johtajuutta kun se auttaa heitä rakentamaan yhteyksiä entiset johtajat.

On myös toinen tapa, jolla vallankumouksellinen johtajuus voidaan ymmärtää. Tämä on kautta järkevä oikeushallinto joka on otettu lakikirja jo olemassa. Hallitus käyttää voimakas monopoli laukaista byrokratian keinona perustella näistä koodeista.

Tässä tapauksessa vallankumous johtaja, joka osoittaa, että nykyinen viranomaiset aikovat vasten asetettu oikeudellinen kehys voi vaatia vallankumouksen vaatimus oikeushallinto. Tähän liittyen, jossa hallitseva hallitus, joka valittiin demokraattisesti syrjäytetään vallasta vallankaappauksen sotilaallisen, osapuolet, jotka ovat yhteydessä se voi vaatia lakeihin väärennöksiin.

Toinen asia on, että vallankumouksellinen johtajuus voi olla kokoelma useampi kuin yksi viranomainen. Tämän tyyppinen johtajuutta riippuu enimmäkseen hallituksen muodostumista. Karismaattinen johtaja, joka etenee annos-oikeushallinto tyyli voi suuresti horjuttaa perinteistä hallitus.

joustavuus tämäntyyppisen vallankumouksen Johtajuus jossa se on vapaa tekemään mitä tahansa johtajuutta reittiä, kun se on perustettu. Hallitus johti karismaattinen tavalla voi muuttaa tapoja ohjaamalla sen hallinnon soveltamiseksi että järkevän byrokratian jälkeen sen nimeäminen. Tämä on olettaen perinteinen tapa nimittää johtaja. Kun karismaattinen hallitus on asetettu, se voi joko nimittää johtajan kautta ehdokkaan tai suorittaa peräkkäin perusteella perinnöllisyys.
.