Kasvava johtajuutta Confidence

Monille meistä yritysten omistajat, tunnemme valmistautumaton johtotehtävissä löydämme itsemme. Ehkä halusi kasvaa pieni valtakunta, ja ehkä oli kokemus aiemmin urasi, mutta en puhua niin monet yrittäjät, jotka vielä don &'; t luottaa heidän kyky johtaa.

&'; SA yhteinen myytti, että johtamistaidot ovat joko jotain olet joko synnynnäinen tai Käytät uudelleen ei. Tosiasia on, että johtajuus on oppinut taidon että voit ryhtyä toimiin parantaa.

Usein johto putoaa “ oppia tekemällä &"; luokka. Loppujen, ellei sinulla MBA, olet todennäköisesti tehnyt &'; t ottaa hallinnan luokkia koulussa.

Tässä on kolme osoittautunut keinoja lisätä luottamusta kykyysi johtaa tiimisi.

1 . Piirrä kokemuksestasi.

Mahdollisuudet ovat, Käytät ve tosiasiallisesti johtava suurimman osan elämästäsi. Jos sinulla oli sisaruksia kasvaa, jos sinulla on perhe, tai jos olet mukana missään paikallisjärjestöt, Käytät ve ollut johtaja.

Muista, johtava voi tarkoittaa vievät liikaa. Et &'; t tarvitse olla toimitusjohtaja, vanhin sisarus, tai jos komitean puheenjohtaja olla johtaja. Sinulla on todennäköisesti paljon johtamiskokemusta että et &'; t ajatella näiden kannalta.

Reframe kertaa elämässäsi kun Käytät ve johti myös silloin, kun Käytät ve johtivat. Muuttamalla omakuvasta yhteen johtajuutta voimaa, tulet ilmentää että luottamus kanssa tiimisi.

2. Johtajuus isn &'; ta yksi koko sopii kaikille yhtenäinen.

Saatat on ajatus oman pään mitä johtava liike näyttää. Tumma puku ja voima solmio rengas kelloa?

Johtajuus tulee kaikissa eri raidat, ja siellä on niin monta eri johtajien tyylejä siellä kuin on menestyviä yrityksiä. Etsi inspiraatiota yrityksiltä haluat matkia.

Salli itsesi vapaus kokeilla, mikä toimii sinulle, tietäen joitakin asioita yrität ehkä toimi. Ota mitä työtä ja tehdä siitä tapa.

3. Empower itsesi ja tiimisi.

Empower itseäsi myönteisiä odotuksia sinulle johtamiskyky. Muistuta itseäsi menneisyyden onnistumisista ja mitä olet tekemässä joka päivä jatkaa onnistua.

Samalla, reframe epäonnistumisista oppimisen kokemuksia, jotka ovat tehneet sinua vahvempi johtaja. Parhaat johtajat ovat rehellisiä ja avoimia kanssa kansan ne johtavat heidän puutteita.

Joten keskittyä vahvuuksiin ja jättää loput tiimisi, valtuuttamisesta heitä tekemään mitä he parhaiten.
.