Team Building Riippuu You

Tehokas tiimin rakennus on noin ihmisiä yhdistävänä, auttamalla työntekijöitä yhteistyötä ja kannustaa myönteinen työyhteisö käyttäytymistä kuten empatiaa. Meillä on taipumus keskittyä tiimimme kehittämistoimia ryhmien sijaan indivicuals mutta olen huomannut ajan mittaan, että monet järjestöt voisivat rakentaa vahvempia joukkueita helpommin jos jokainen otti yksilön vastuuta. Tiimin rakentaminen on paljon producive jos tarkastelemme I. Seuraavassa on viisi esimerkkiä, jotka havainnollistavat miten (tai I) voi vaikuttaa joukkueen rakennus organisaatiossa.

You Believe Team Building ei oikein toimi

Jos et usko tiiminrakennukseen niin ei määrä suostuttelun vakuuttaa teille, että se voi auttaa sinua rakentamaan enemmän myönteinen työyhteisö. Ponnistus loppuu siellä. Käytät ll todennäköisesti ole osallistua täysipainoisesti sellaiseen toimintaan tai ohjelmaa, koska et ostaa sitä.

Uskotteko, että ihmiset Kova yksilöllisyys

Tämä näkökulma näkee ihmiset itsenäisinä olentoja jotka ovat yksin vastuussa oman menestyksensä. On vähän tarvetta ryhmä mentaliteetti kuin jokainen tarvitsee menestyä oman. Näemme usein tämän "alkuun myyntimies &"; tai “ yhtiö tähden &"; joka on erittäin arvostettu, koska ne tuottavat hyvin yksilöllisesti. Tämä lähestymistapa luo työympäristön, jossa ihmisiä ei nähdä osana yhtenäisenä kokonaisuutena. Erinomainen joukkueet ovat ihmisistä ovat yhdessä ja erikseen vastuussa menestys.

Et usko Team Building Tuottaa mitään hyötyä

Ehkä Käytät ole koskaan kokenut työskentelevät organisaatiossa, jossa ihmiset tukee täysin toisiaan saavuttamaan tavoitteensa . Jos tietosi Joukkueiden on ihmisten juonittelevan toisiaan vastaan ​​ja alati kilpailevat valtaa ja arvovaltaa sitten se tuntuu luonnolliselta, että työpaikoilla olisi tuollainen. Tiimin rakentaminen on osa iso kuva lähestymistapaa, jolla edistetään sinun ja työntekijät rakentaa työympäristö jossa ihmiset aktiivisesti ongelma-ratkaista yhdessä ja tukevat toisiaan.

Muut ihmiset tarvitsevat Team Building, en minä

Tiimin rakentaminen on hieno henkilökunnalle, koska he eivät tiedä, mitä käyt läpi ja heidän täytyy tajuta se itse. Tämä filosofia johtaa sinua ei ole osa tiimin ja työntekijät poimia sen nopeasti. Arvaa mitä se tekee teidän joukkuehenkeä. Jos vain toisten ihmisten täytyy työskennellä joukkuetta niin, että suljetaan sinua olemasta osa kaikista niistä.

Haluatko todella konfliktien välttämiseksi

&'; s vaikea käsitellä asiaa, jotka syntyvät kun kun ihmiset ovat velvollisia toimimaan yhdessä. Monet ihmiset ei ole aavistustakaan miten ratkaista konflikteja ja tekemään kaikkensa teeskennellä se ei ole tai tukahduttaa sen sijaan pätevyyden hankkiminen vähentää kitkaa. Se &'; n prosessi yhteistyötä tiiminä, joka johtaa ihmiset pysty ratkaisemaan konflikteja tehokkaammin.

Voit luoda erittäin toimiva, onnellinen työpaikalla se todella auttaa kannustaa työntekijöitä toimimaan hyvin yhdessä. Mitä te itse tehdä organisaatiossa riippuu sinusta, koska voit määrittää, miten työpaikallasi toimii. Päätät ihmisiä yhdistävänä on arvokas. Saat valita, onko joukkue rakennus on prioriteetti tai jälkikäteen kun Käytät uudelleen jo kriisissä. Avain tehokas tiimi rakennus on oppia ja harjoitella taitoja, jotka auttavat sinua ja työntekijät toimivat hyvin yhdessä. Mitä aiotte tehdä edistääkseen tiiminrakennukseen työpaikallasi?
.