Johtajuus Virheitä ettei kukaan kohta Out

Toki olet erinomainen johtaja, mutta et ole täydellinen. Voit pyytää palautetta ja toimii teidän puutteita, mutta on olemassa muutamia asioita, että kukaan kertoo. Ovatko he toivottavasti ymmärtävät itse vai heidän mielestään se on liian riskialtista huomauttaa, tosiasia on, että on olemassa joitakin asioita, että sinun pitäisi selvittää itse. Jopa suuri joukko soveltuvuustestejä ei kerro näistä virheistä.
Joten, miten voit selvittää, mitä nämä puutteet ovat ja miten korjata ne? Miten ymmärrät mitä olet ruuvaamalla ylös? Tässä on kolme asiaa, että monet johtajat tyriä. Lue ja selvittää, onko sinulla jokin näistä huonoja ominaisuuksia:

Family Issues
Se voi olla setä tai veljentytär tai veljesi. Ei monet perheenjäsenet todella antaa niiden sataprosenttisen koska he luulevat voivansa saada pois mitään. Heidän veli /suhteellinen on pomo. He voittivat &'; t ammuta. Jotta he voivat tehdä mitä haluavat ja koira veräjästä. Saatat ajatella olet tekemässä oikeudenmukaisuutta kaikille ja luulisi perheenjäsenet tekevät työtään. Tilanne on kuitenkin yleensä pidä siitä. Ja tämä on jotain, kukaan ei koskaan uskalla kertoa.

Sinun pitäisi selvittää tämän itse läpi jatkuvaa valppautta.

Arrogance
Aggressiivinen on yksi asia. Ylimielinen on hyvin erilaisia. Aggressio on hyvä, koska se toimii ajaa ajoittain. Se motivoi työntekijöitä tekemään paremmin. Se juurruttaa aggressiota niitä. Kuitenkin ylimielisyys johtaa kaatumiseen. Ajattelu olet paras ja miehittää korkein asema maailmassa vain ärsyttää työntekijät ja tehdä niistä vähemmän kiinnostunut työskentelemään sinulle. Ei tule työmotivaatio. He työskentelevät vuoksi se.

On selvää, kukaan tulee ja kertoo, että sinun pitäisi tyhjetä päätäsi hieman.

ylittämisen Tervetuloa-
Tietenkin sinun pitäisi osallistua kokouksiin, mutta sinun ei pitäisi &'; t oleskeluajan ylitys. Kun piste, tiimisi haluaa olla tilaa keskustella asioista ilman sinua piilee niiden yli. Sama pätee hankkeita. Jotkin hankkeet vain don &'; t työ ei väliä kuinka kauan sinun pitää niistä kiinni. Sinun pitäisi antaa, kun tiedät, että se voitti &'; t menestyä ja keskittyä keksiä jotain parempaa. Liioittelua asioita ei auta sinua lainkaan. On tärkeää astua syrjään ja anna toisten osansa vaikka olet oikeutettu. On tärkeää antaa tiimisi joustavuutta kerätä ja keskustella ilman sinua.

Tietenkään kukaan ei uskalla kertoa tästä hänen palautetta.

Nämä ovat virheitä, että olet olisi arvioitava itse ja korjata mahdollisimman pian.

Entrepreneurial Learning
On muutamia asioita, että sinun pitäisi ymmärtää itse. On olemassa muutamia virheitä, että kukaan ei huomauttaa. Näitä ovat ylimielisyyttä, laittomaan ylittämiseen, ja perhe liittyvät kysymykset. Analysoida tottumukset ja valppaasti, jotta tietää, jos olet toteuttaa jonkin näistä virheistä. Jos kyllä, se on aika korjata ne välittömästi.

- katso lisätietoja osoitteessa: http: //www.kuzabiashara.co.ke/leadership-mistakes-that-no-one-will-point ...
.