Suuri Johtajuus voi ajaa voitto Jopa Bad Economy

sarjayrittäjä intohimoni on auttaa yritysten omistajat luoda ja ylläpitää kannattavia ja menestyviä yrityksiä. Nykypäivän &'; s epävarmassa taloustilanteessa on tärkeää, että yritysjohtajat ovat työkaluja selata kova vedet ja auttaa ajaa taloutemme vakaampi paikka.

enemmän kuin koskaan, jokainen osa liiketoiminnan on latauksen kaikilla tasoilla; myynti, markkinointi, kirjanpito /rahoitus, toiminta, asiakaspalvelu, henkilöresurssit jne Kuitenkin tärkeintä yrityksen johtaminen ja joka todella ajaa menestys on Leadership.

FAKTA: Se on johtava &'; ensisijainen vastuu luoda ja ylläpitää terveellistä työilmapiiriä. Tutkimukset osoittavat, että terve työilmapiiriä voi vaikuttaa työntekijöiden tuottavuutta ja tuloksensa jopa 30%; Lisäksi 70% tästä varianssi on juurtunut johtajuutta suorituskykyä.

Joten, mikä on työilmapiiriä? Yksinkertaisesti, tunnelma työpaikan … miltä tuntuu työskennellä täällä? Terveellinen työilmapiiriä luo mitä me kutsumme Harkinnanvaraiset vaivaa. Tämä on kun ihmiset toimivat hyvin kuin “ noudattamisen &"; (Juuri sitä, mitä on työnkuva, tehtävät) ja saavuttaa täyden potentiaalinsa – se eroa keskinkertaisuus ja huippuosaamista. Tämä edellyttää hyödyntämällä ja hyödyntämällä niiden suurimmat vahvuudet ja vuotta kokemuksia.

Joidenkin avainkomponenttien terveelliseen ja motivoiva ympäristö johtuvat selkeyttä. Ovatko johtajat kommunikoida selkeästi odotukset, tavoitteet, normit ja vastuut? Ovatko he edistää ympäristön yhteistyötä ja innovointia? Onko mielekästä palkkioita ja kannustimia paikallaan? Kaikki nämä komponentit osaltaan joukkueen sitoutuminen, uskollisuus ja tuki - tunne, että ihmiset ovat ylpeitä kuulua organisaation ja työtä kohti yhteistä tavoitetta.

Kyllä, siellä on niin paljon asioita työskentelevät vastaan ​​yritysten omistajat ja johtajat näinä vaikeina aikoina. Vaikka vähemmän resursseja, tiukempi marginaalit, ja vähän optimismia maailmalle; johtajina meillä on vielä mahdollisuus vaikuttaa bottom line tuloksia yllä tervettä työilmapiiriä. Ihmiset haluavat olla mukana, he haluavat tietää, että he tekevät vaikutuksen.

Tuore tutkimus Hewitt Associates, maailmanlaajuinen konsultointi- ja ulkoistamisen palveluyritys, osoitti, että ylin yrityksiä kuten IBM, Procter & Gamble ja General Mills kaikki edelleen sitoutunut kehittämään vahvoja johtajia riippumatta taloudelliset edellytykset. http://www.hewittassociates.com

Kun se tulee Johtajuus, emme näe valtava ero pienten, keskisuurten tai suurten organisaatioiden … ihmiset ovat ihmisiä ja he tarvitsevat inspiraatiota, motivoitunut, tunnustettu ja haastoi suorittaa parhaimmillaan. Kun organisaatio käsittää tämän käsitteen, he kieltämättä nähdä paremmin bottom line tuloksia.
.