Sukupolvi Y pian hallitsemaan maailmaa!

Generation "miksi"

maailma on kumma huolissaan sukupolven “ Y &"; näinä päivinä. En &'; tajua sitä! Generation “ Y &"; on vain nykyinen sato lapsia, jotka lopulta hallitsemaan maailmaa. He ovat lapsia Boomers ja Generation “ X &"; vanhemmat ja he olivat syntyneet vuosina 1980 ja 1994. Tällä hetkellä vuotiaita 16 30. Jokainen sukupolvi oli ihmisiä heidän teini-ikäiset ja heidän kaksikymppisenä, joten miksi tämä ryhmä on korostettu kriittinen keinottelu ja syvästi negatiivinen pelko?

Kun olin lapsi 1950 &'; s se oli beatniks jotka tuotiin esille valvontaa varten vanhempi, viisaampi aikuiset. &Ldquo; Kuka tai mikä oli beatniks? &Rdquo; saatat kysyä. He olivat kumma harkittuja ihmiset, jotka uskoivat sopeutumattomuus ja vietti paljon aikaa lukeminen, kirjoittaminen, ja lausuen runoja. He käyttivät hauska vaatteet ja asui kunnissa, jossa he soittivat kitaraa ja Bongo rummut. He uskoivat yhteiskunta oli kaiken väärin ja että niiden syvästi kirjallisuuden näkemys maailmasta oli parempi. Beatniks seurasi hippejä vuonna 60 &'; s ja 70 &'; s. Hyvänen aika, mikä oli heidän kanssaan? Näytettävä rockyhtye, Beatles, heillä oli pitkät hiukset ja monivärinen, multi-kuviollinen vaatteet. He vihasivat sota ja he uskoivat rauhaa ja rakkautta. &Ldquo; Kuvittele, että! &Rdquo; Useimmat nuoret ERA omaksui hippi-ismi tavalla tai toisella joko hallusinaatioita huumeiden käytön, muoti, musiikki, tai sosiaalinen tietoisuus. Vanhemmat ihmiset kaikkialla vihasi rock-yhtyeistä aikakauden aivan kuten he vihasivat laulujen sanat he lauloivat.

Puhuminen musiikkia, tässä on joitakin lyrics kirjoittama laulu vuonna 1960 ja teki suosittu 1963 elokuva, Bye Bye Birdie. &Ldquo; Kids! Miksi &'; t he olla kuin olisimme ... täydellinen kaikin tavoin? Mitä &'; hätänä lasten kanssa tänään? &Rdquo; Laulu sanotaan, “ Ne ovat tottelemattomia, epäkunnioittava oafs! Meluisa, hullu, huolimaton, laiska mokkasiinit! &Rdquo; Niin näet, jopa puoli vuosisataa sitten nuorempi sukupolvi oli valtava huoli vanhemmille. Kuten nytkin, vanhemmat uskoivat, että heidän tapa tehdä asioita oli täydellinen kaikin tavoin ja että lasten tulisi noudattaa heidän ajattelutapa, jos he aikovat määrä mitään. Muista myös, että lapset tämä laulu kuvaa lähti tulemaan Boomers ja Generation “ X &"; aikuisia että tuonut lisää teknologinen kehitys, henkilökohtainen ylellisyyttä, ja raha menestys maailmalle kuin koskaan ennen nähnyt. Jos lapset, jotka olivat niin tylysti nuhteli tässä laulun oli enemmän kuin heidän vanhempansa ne eivät välttämättä ole mennyt keksiä tietokoneisiin, mikroaaltouunit, matkapuhelimet, ja hullu liimaa. Hullu, huolimaton, laiska lapsille 60 &'; s lähti on innovaattoreita, keksijät ja neroja 90 &'; s.

Joten, miksi niin monet ihmiset huolissaan Generation “ Y &" ;? Vastaus on yksinkertainen. Tuntemattoman pelko ja ihmisen luonnollisen taipumus hylätä uusia asioita ja uusia ideoita ajaa ajatuksiamme. Pelkäämme, että joka on vieras tai epätavallinen meille. Tiedämme, että meidän tapa toimii meille niin miksi meidän pitäisi hyväksyä muutoksen? Meidän on pidettävä mielessä kuitenkin se, että teimme Generation “ Y &"; mitä ne ovat tänään. Loimme asenne oikeus niihin ja teimme heistä uskovat ne ovat erityisiä. Kun olimme nostaa lapsemme, olimme hylkäät arvot vanhempamme antoivat meille niin, että lapset voisivat olla kaikki, että emme. Nyt he ovat kaikki voisimme mahdollisesti antaa heille, he haluavat lisää! Boomers ja Generation “ X &"; luotu Generation “ Y &"; ja koska teimme niin monet heistä, meidän täytyy saada aluksella bussissa ja auttaa heitä ajaa sen uudelle vuosituhannelle!

Don &'; t hätää! Generation “ Y &"; on niin älykäs ja innovatiivinen kaikki aiemmat sukupolvet, ja he tekevät meistä ylpeitä, koska ne valloittaa maailman jätämme taakse.

Kaikki Best!
Wayne Kehl
.

johto

  1. Breaking Free
  2. 5 tapoja voittaa Leadership Challenges
  3. Johtajat eivät synny, ne Developed
  4. Johtajuus: Korvaamaton Taito onnistunut ammattilaisille ja Companies
  5. Lisätä tehokkuutta kanssa Checklists
  6. Johtamistaidot: 5 ominaisuuksia omaavan olla suuri Leader
  7. Miksi on tärkeää, että yritykset sitoutuvat johtajakoulutuksen Programs
  8. X-Gap: Käyttämällä strategista suunnittelua Sulje projektien toteutukseen Gap
  9. Economics rauhan Lähi-idässä (maasta "uuden Lähi-idän" Shimon Peres)
  10. Mitä johtajat voit oppia Teflon