Rakennus myönteisiä suhteita klo Work

rakentaminen positiivinen työpaikan ihmissuhteet on elintärkeää uran menestys. Ihmissuhteet voivat positiivisesti tai negatiivisesti vaikuttaa tyytyväisyys työhön, kykyä edistää ja saada tunnustusta saavutuksista. Kun rakennat myönteisiä suhteita, tunnet olosi mukavaksi kanssa vuorovaikutusta ja vähemmän pelotella muita. Tunnet läheisempää suhdetta ihmisiä viettää suurimman osan ajasta kanssa.

Kuitenkin paljon ihmisiä, suhde rakennuksen ei ole luonnollinen tai helppo tehdä. Useimmat eivät suostuneet myöntämään tämä on huolestuttavaa, koska se on niin perus, järkeä käsite. He olettavat he jo tietävät, miten se tehdään. Älä lankea tähän ansaan. Jokainen - jopa kaikkein lähtevän, harjoittaa persoonallisuuksia - voivat parantaa taitojaan tällä kriittisellä alueella. Kymmenen Vinkkejä Alla ovat kaikille, jotka haluavat rakentaa myönteistä työpaikan ihmissuhteet.

Käytä näitä vinkkejä vuorovaikutus teidän pomo, tiimin jäsenet, projektipäälliköt, johdon, toimittajien, asiakkaiden, suorien ja ylläpitäjät .

1.Share enemmän itsestäsi kokouksissa.

Yksi parhaista tavoista rakentaa suhteita on antaa muiden tietää, kuka olet. Tämä voi tulla jakamalla asiantuntemusta, tietoa ja persoonallisuuden kokouksissa. Muut ihmiset joko tutustua sinuun, kuten sinä tai haluat kuulla lisää sinusta. He löytävät sinut helpommin lähestyttävä ja siten mahdollisuus rakentaa suhteita alkaa tapahtua. Jos olet peloissaan jakaa kokouksissa, ajatella etukäteen, mitä haluat sanoa niin, että olet enemmän valmis.

2.Speak positiivisesti ihmisiä työskentelemään, erityisesti pomollesi.

get tapana puhua myönteisesti muille ihmisille, jotka työskentelevät. Monta kertaa tietoja, jotka saa jaettua (positiivinen tai negatiivinen) tulee takaisin sille henkilölle, joka on keskusteltu. Ihmiset nauttivat istunnossa, että sanoitte tukevia asioita heille ja tietää, että olet heidän puolellaan. Se rakentaa luottamusta. Varo työpaikalla juoru, joka on niin yleistä ja eivät edistä sitä.

3.Be tukee toisten työtä.

Kysy miten voit osallistua. Tämä muodostaa tiiviimpi yhteys, koska olet työskennellyt suoraan heitä auttamaan heitä saavuttamaan tavoitteitaan. He arvostavat tukea ja tutustua sinuun paremmin mikä on tärkeää luoda enemmän yhteydessä työsuhde.

4.Ask muita osallistumaan projekteja tai toimintoja.

Älä pelkää pyytää muita apua ja tuoda ne sitten projekteja. Enemmän he voivat osallistua toimintaan olet työskennellyt, parempi saat tietää toisensa. Nautit työskentelevät muiden kanssa saada enemmän asioita aikaan.

5.Write kiitos muistiinpanoja.

Kirjoita muistiinpanoja arvostavansa ihmisiä, jotka tekevät esimerkillistä työtä, mikä myönteistä ja menossa yläpuolella call of duty. Nämä ohjeet voivat olla kova kirjoitettu, lähettää sähköpostitse tai tehdä puhelinvastaaja. Lähetä ne ihmiset ennen sinua, alle sinä tai peer tasolla. Kollegat haluavat arvostaa ja tuntuu lähempänä sinulle ne on huomannut ja kiitti heidän panoksestaan.

6.Initiate keskustelut kysymällä.

Kun me tavata joku se voi olla bittinen vihjaa. Emme useinkaan tiedä mitä sanoa tai miten sanoa se. Kysymysten on loistava tapa, jolla voit kuunnella ja antaa toiselle henkilölle osake. He tuntevat lähempänä sinua, kun niillä on yhteisiä itsestään ja voit osoittaa olet kiinnostunut siitä, mitä heillä on sanottavanaan. Sitten jakaa jotain itsestäsi niin suhde tulee kaksisuuntainen vuorovaikutus, joka voi auttaa luomaan side.

7.Initiate toistuva vuorovaikutusta ja viestintää.

tärkeä osa rakentaa suhteita on jatkaa vuorovaikutuksessa henkilö olet saanut tietää. Kun opit tuntemaan toisensa paremmin, henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, voit luoda tiiviimpi yhteys, joka suuresti vaikuttaa tyytyväisyyttä.

8.Participate toimintaan muiden kanssa, jotka eivät liity työhön.

Kun opit tuntemaan jonkun, saatat löytää samanlaiset intressit että voi olla perusteltua ulkopuolella työtoiminta. Tämä voi suuresti vaikuttaa suhteita, koska olet alkaa prosessi kohti ystävyyttä. Mennä ulos lounaalle yhdessä aikana työpäivän tai tehdä asioita iltaisin tai viikonloppuisin. Jos olet naimisissa, voit vierailla muiden parit luoda lisää yhteyden työssä.

9.Share tiedot.

tiedot jaat voidaan suoraan työhönsä liittyviä tai se voi olla aiheesta, tiedät he nauttivat käsittelyssä. Olet ajatellut heitä ja auttaa heitä oikeaa tietoa tai sisältöä.

10.Introduce olosi sosiaalityön tapahtumissa.

Sosiaaliset tapahtumat kuten lounaita /päivällisiä kollegoiden kanssa, retriittejä, konferensseja ja loma osapuolet ovat hyviä paikkoja vuorovaikutuksessa epävirallisissa. Jos voit tavoittaa ja esittele itsesi joitakin ihmisiä, jotka käytät tai kuka haluat tietää paremmin, löydät ne ovat taipuvaisia ​​pettivät heidän vartija. Se on helpompaa, voit oppia tuntemaan heidät ja voit jakaa kuka olet.

rakentaminen myönteisiä suhteita usein antaa lisää resursseja, joiden avulla saat työsi tehtyä ja tehokkaampia. Nautit suurempi työtyytyväisyyttä ... ja niin lähimmäisiäsi.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80 + ilmainen artikkeleita toimeenpaneva johto.
.