Johtajuus on Miten johdat Yourself

Jos haluat tulla suuri johtaja tai jopa keskimäärin johtaja sinun täytyy kehittää kykyä johtaa itse. Tänään haluan antaa sinulle kolme tärkeää syytä, miten voit aloittaa johtava itse. Vuosisatojen ihmiset ovat katsoin johtajia innostaa heitä tekemään suuria asioita, mutta miksi me seuraamme johtajia?

# 1 näyttää esimerkkiä

Kyllä, tiedän "näyttää esimerkkiä" on clich é ;, mutta se on totuus. Seuraajina haluamme johtajia innostaa meitä tekemään parhaamme. Opimme johtava esimerkillään. Ei seuraa ketään, joka ei onnistu tai jopa keskinkertainen. Mennä katsomaan jalkapallo-ottelun ja näet joitakin keskeisiä hyökkäävä tai puolustava pelaaja puhetta siitä, miten he aikovat voittaa jalkapallo peli tänään. Aikana jalkapallo peli näet tämän saman pelaaja tekee avain näytelmiä tekemällä upean syötön tai tekee suuren puuttua. Nämä pelaajat ovat itse esimerkkiä ja inspiroiva heidän joukkuetoverinsa tekemään samoin.

Nyt ei puheen innostaa hänen joukkuetoverinsa vai oliko toiminta hän teki annettuaan puheen? Jos vastasit toimintaa niin sinun BestLeadersLead Johtajuus on Miten johdat Yourselfare oikea.

Seuraajat rakastavat suuria puheita innostaa meitä saavuttaa tavoitteemme, mutta olemme silti näyttää, miten johtaja säädösten annettuaan puheen. Johtajuus seuraa läpi teidän lupaukset aikana puheen. Puute johtajuutta antaa suuri puheen, mutta sitten eivät toimi mitään sanoit.

# 2 Johtajuus vie aikaa

Johtajuus ei tapahdu yhdessä yössä. Voit kehittää johtajuutta, mitä tehdä jokapäiväisiä. Et voi ymmärtää tätä, mutta kaikki työtoverisi eivät kiinnitä huomiota siihen, mitä teet jokapäiväistä vaikka et ole johtaja. Syynä on yksi päivä joku, joka oli niin sanottu keskimääräinen ja tavallinen ihminen tulee johtaja.

johtajuutta kehitettiin näinä alkuaikoina, kun he tekivät mitä heille kerrottiin ja vähän enemmän. He koskaan ajatellut he tekivät mitään erityistä, mutta asiakkaat ja työtoverit olivat kiinnittäen huomiota. Johtajuus on taito, joka voidaan oppia ja kehitetään ajan myötä. At monet yritykset työntekijät edistetään takia virkaikää. Ne alkoivat yritys ennen ja ansaitsi edistäminen, koska ne olivat seuraavana jonossa, ei koska he olivat parempia kuin sinä.

edistäminen yleensä oli vähän tekemistä niiden johtamiskyky. Syy oli tekemistä he ovat tehneet tarpeeksi aikaa työssä ja ansaitsi edistäminen. Jos näin yhtiö edistää sen uusien johtajien sitten yhtiö ei ole liikaa kauemmin. Syynä on on "tosi" johtajat jättävät tämän yrityksen ja työtä kilpailija, joka arvostaa heidän johtaja.

kohta on johtajuus on kehitetty ei siksi aikaa asennossa.

3. Johtaja itse

viimeinen osa johtajuutta on kertaus kaksi ensimmäistä, mutta tarkemmin. Tulla johtaja haluat tulla sinun täytyy tulla vaikein työnjohtaja. Sinun täytyy työntää itse kovemmin kuin mitään pomo koskaan nostaisi sinua. Kuten aiemmin joku on aina watching you näet seurata läpi lupauksesi ja sitoumuksia. Suorittaessasi enemmän ja enemmän teidän sitoumusten ihmiset alkavat kysyä, miten voit saavuttaa niin paljon.

Becoming johtaja tulee kun tulee johtaja omassa elämässä. Nyt sinun ei välttämättä tarvitse olla suurin jalkapalloilija tai toimitusjohtaja yhtiöstä tulee johtava. Paras johtaja on parhaillaan johtava oma perhe. Henkilö lapsesi haluaa olla ja kunnioitusta.

Muista johtajuutta kehitetään joka ikinen päivä, ei vain yksi hetki. Kuitenkin eräänä päivänä joutua osoittaa oman johtamiskyky ratkaisevassa vaiheessa yrityksessäsi tai perheellesi. Tämä hetki huipentuma kaikki pikku asioita teit parantaa itseäsi ja johtajuutta. Varmista tänään laskee.
.