Se oli päätös, todella?

Tom ei ollut yllättynyt, kun Jaakob ja Marilyn pyysi yksityinen tapaaminen hänen kanssaan. Hänellä oli aavistus, että jotkut joukkue oli tyytymätön hänen. Hän ajatteli Jaakobin ja Marilyn kuin &'; epävirallinen &'; ryhmänjohtajia. He näyttivät olevan kaksi ihmistä, jotka hänen tiimin jäsenet katsoin ammattikäyttöön ohjausta. Tom oli sekoitettu tunne hänen tulevan kokouksen kanssa kaksi niistä. Toisaalta se olisi helpotus selvittää, mikä oli vialla ja toisaalta, hyvin hän aikoi selvittää, mikä oli vialla.

Kun hieman pieni puhua, Marilyn puheeksi kysymys Tom. Hän sanoi hänelle: “ Tiedätkö Tom joskus vain haluavat pysäyttää sinut tiimimme kokouksiin ja sanoa; tee päätöstä &" ;. Marilyn odotti hetki Tom harkita hänen lausuntonsa ja sitten hän jatkoi, “ Jätän tiimimme kokouksia ei tiedä kantanne joitakin kysymyksiä kohtaamme ja ei tiedä miten haluat minun jatkaa, niin voin tehdä oman päätöksen &"; .

Jacob liittyi keskusteluun sanomalla, “ Tiedätkö Tom, joskus tuntua olet vain partaalla päätöksen tekemistä. Kuten toinen päivä, pyysitte meitä jokaista jakaa mielipiteemme. Sillä hetkellä se näytti minusta kuin käytit yksimielisyyteen perustuva päätöksenteko. Tai ehkä se olit edes menossa on meille äänestää ja sitten tehdä päätös perustuu meidän äänestää. Mutta se on silloin keskustelu päättyi. &Rdquo;

Tom oli yllättynyt kuullessani, että hänen päätöksenteon taidot olivat kysymys. Hänen näkökulmasta oli, että hän oli joukkue täynnä älykkäitä asiantuntijoita, jotka tiesivät asiat paremmin kuin hän teki. Hän myös oli myönnettävä, että hän tuntui epämukavalta roolissaan koska hän oli ehdottomasti asemaan, jossa hänellä oli vastuullisuuden mutta vähän viranomainen. Ei ollut henkilö joukkue, joka virallisesti ilmoitettu hänelle.

Teoriassa Tom oli perehtynyt päätöksenteko tyylejä, kuten käyttämällä konsensus, äänestyksen, siirtää tai yksinkertaisesti itsevaltainen ja päätöksenteosta itse. Tom ajatteli, että hän oli johdonmukaisesti käyttämällä valtuuskunta tehdä päätöksiä. Hän kertoi Jaakobille ja Marilyn että kysymällä joukkue mielipiteensä ja sitten sanomatta mitään hän oli todella kerroit asiantuntijat kerätä tietoja joukkue ja sitten tehdä omat päätöksensä.

Jacob ja Marilyn olivat aio antaa Tom saada pois, että helposti. Heillä oli aikansa ja huomiota ja he todella halusivat hänet osallistumaan päätöksentekoon. He selittivät hänelle, että jos hän oli todella siirtää päätöstä, hän tarvitsi tehdä tämän selväksi. He halusivat hänet todeta kysymys, tarkoitus keskustella asiasta ja selkeästi kertoa joukkue kuinka päätöslauselman asia valittaisiin. Jos hän odottaa aiheen asiantuntijoita päättää, miten ratkaista ongelma, Tom tarvitaan mainittava se. Se tarvitaan näy kokouspöytäkirjaan kun kanteen kohde ja sen piti olla asioista luettelossa liian. Jos aiheen asiantuntijoita piti keksiä lähestymistapa ja tuoda sen takaisin joukkue, että pitäisi olla esityslistalla seuraavan joukkue kokouksessa. Kaikki nämä asiat osoittaisi joukkue Tom oli laskemassa lähestymistapa ja mikä heitä seuraavissa läpi päätöksenteosta.

Tom oli vilpittömästi kiitollinen Jaakobin ja Marilyn. Hän tiesi, että he olivat tulossa paikasta auttaa häntä ja auttaa joukkue. Joten kun he pyysivät jos he voisivat tavata hänet jälleen jatkokeskusteluihin päätöksentekoa, se oli helppo hänelle sanoa, “ Kyllä &" ;.
.

johto

  1. Rehellisyys puhuu äänekkäästi Monet Languages
  2. Käytä realisoitumattomat Johtajuus Potential
  3. Vinkkejä Johtajat voittaa osavaltion Self-Doubt
  4. Jeesus Meets Muhammed (luku: Joitakin ajatuksia Violence)
  5. Kuinka voit Johtava kansasi?
  6. Way Aito polku Martial Arts
  7. Verkostomarkkinointi Sponsorointi Secrets - Todistetusti, Testattu 5-Step järjestelmä Osa 1
  8. Timeless Wisdom Modern Leaders - Lyijy rakentamalla Relationships
  9. Mikä on tehokkain tapa päästä eteenpäin?
  10. Mitä se aikoo saada 5 My Performance Evaluation?