Seitsemän osa tehokasta Team

Onnistunut tiimin jäsenet eivät tee sama asia samaan aikaan. He tekevät oikeita asioita oikeaan aikaan. Ja vaikka tiimin jäsenet työskentelevät yhdessä kohti yhteistä päämäärää, yksilöt silti täytyy olla erillisten osien prosessiin. Kun organisaatiot luottavat enemmän joukkueita innovoida, ongelma ratkaista, tuottaa, ja kilpailla nopeudella muutoksen ymmärtäminen ja hyödyntäminen yksittäisiä lähestymistapoja ryhmäprosesseja on rivi luomisesta korkean suorituskyvyn joukkueet. Kuuluisa brittiläinen tutkimusmatkailija David Livingstone sanoi kerran “ minä mennä minnekään jos se eteenpäin. &Rdquo; Menestyäkseen tänään &'; s kilpailukykyisin talous, yritysten täytyy mennä eteenpäin pidemmälle ja nopeammin kuin koskaan ennen. On erittäin tärkeää yrityksesi mennä eteenpäin, jolloin voit tulla edelläkävijöitä ja johtajia. Kyse on yhteistyön innovaatio ja tiimityö!

1. Maali Clarity
   - jäsenten on ymmärtää ryhmän tavoitteet ja sitoutuvat parhaansa niiden saavuttamiseksi.
   

   
   

2. Tunnustaminen /Yhteistyö
   - On oltava tietoisuus jokaisen jäsenen &'; henkilökohtainen voimaa joukkue. Jäsenten on oltava valmiita tekemään yhteistyötä keskenään ja tehdä oman panoksensa joukkue.
   

   
   

3. Trust /Tuki /yhteenkuuluvuutta
   - jäsenet noudattavat toimivaltaan toisiaan, luottamus ja tukevat toisiaan ja tulevat tukea jäsen ongelmatilanteissa.
   

   
   

4. Rooli Selkeys
   - Vastuut ja odotukset jäsenet selkeästi, tiedoksi ja tunnusti. Vastuut keskustella avoimesti ja kysymyksiä selvennettävä. Roolit täydentää toisiaan. Ristiriidat odotukset keskustella avoimesti ja ratkaista.
   

   
   

5. Kokous tuloksellisuus
   - Joukkueen kokouksissa keskitytään asiaan liittyviä kysymyksiä ja ovat tehokkaita edistämisessä kuulostaa tekemät päätökset joukkue ja suorittaa hoitaa jäsenten. Jäsenet jättää kunkin kokouksen selkeä käsitys siitä, mitä heiltä odotetaan.
   

   
   

6. Conflict Management
   - Erot tai konfliktit avoimesti osoitettu. Erilaisia ​​näkökulmia käsitellään, kunnes sopimukset on saavuttanut kyseisen järkevää kaikki jäsenet osallistuvat. Aina kun mahdollista yhteisymmärrys saavutetaan.
   

   
   

7. Energia /Tyytyväisyys
   - jäsenten pitäisi tuntea tunteen suoritus ja tyytyväisyyttä heidän panoksestaan. Ihmisten tulisi tietää työnsä ja työskennellä yhdessä tehokkaasti selviytyä niistä. Se &'; s okei on hauskaa, kun työskentelet!
   

   Joukkueet täydentäviä taitoja synergiaa koordinoidusti. Jokainen jäsen voi maksimoida hänen vahvuutensa ja minimoida hänen heikkoutensa niiden aktiivista osallistumista. Tiimin jäsenten on opittava auttaa toisiaan, auttaa muita tiimin jäseniä toteuttaa todellista potentiaalia, ja luoda ympäristö, joka antaa kaikille ylittämään rajoitus.
   .