Mitä et tiedä NLRB voisi vahingoittaa Sinä ja Employees
On turvallista sanoa, että suhteellisen harvat työnantajat ja jopa vähemmän työntekijöitä voidaan täsmällisesti tunnistaa National Labor Relations Board (NLRB) ja kuvata sen rooli. Mutta tämä viisijäseninen paneeli on aikeissa muuttaa luonteesta työpaikalla. Tässä on seitsemän asioita työnantajien ja työntekijöiden tulee tietää NLRB.
1. NLRB koostuu viisi ihmistä, joiden päätöksillä on vaikutusta liittovaltion lakia.
Hallituksen päätökset tulevat päätösten muodossa noin epäreilua työkäytäntöjä jätetty työnantajien tai ammattiliittojen. Koska päätökset sisältyy tulkintoja National Labor Relations Act (NLRA), he eivät tarvitse Kongressin hyväksynnän tullakseen laki maa. Vaikka hallitus ei voi muuttaa määräysten NLRA, se voi muuttaa lakia tulkitaan ja annetaan. Sen päätökset voidaan riitauttaa liittovaltion vetoomustuomioistuin.
2. Hallituksen päätökset vaikuttavat peitossa työntekijät, ei vain niille, jotka kuuluvat ammattiliitot.
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (esim, valtion työntekijöiden, rautatie ja lentoyhtiöiden työntekijät) NLRA kattaa järjestäytynyt ja ei-järjestäytyneistä työpaikoilla yksityisellä ja ei- voitto alojen yhden tai useamman työntekijän. Niinpä hallituksen päätökset vaikuttavat oikeuksiin ei-järjestäytyneistä työntekijöistä ja työnantajien.
3. Hallitus on erittäin politisoitunut elin.
Vuosien NLRB on tullut yhä politisoitunut elin, jonka jäsenten päätöksiä edustamiensa poliittisten puoluesuhteensa. Päätökset tehdään demokraatti enemmistön tyypillisesti suosivat ammattiliittojen, kun taas tehty republikaanienemmistölle suosivat hallintaan.
4. Kun presidentti Obaman kolme hallituksen ehdokkaat vahvistavat senaatin NLRB on demokraatti enemmistön.
Uusi hallituksen puheenjohtaja, Wilma Liebman, on demokraatti, koska ovat kaksi kolme henkilöä ehdolla presidentti Obama liittyä hallituksen. Ms Liebman on ennätys (kautta hänen todistuksensa ennen kongressia sekä kirjallisissa dissents Hallituksen päätökset) kuin puoltaa merkittäviä muutoksia vähentää nykyisen työnantajan oikeuksia ja lisätä ammattiliittojen oikeuksia työpaikalla. (Katso erityisiä esimerkkejä # 7 jäljempänä.)
5. NLRB säännöllisesti kääntää edellinen hallituksen päätöksistä.
Toisin kuin tuomioistuinten, hallituksen ei kohdella edellinen päätösten ennakkotapaus-asetus. Itse asiassa, se kumoaa päätökset Edellisen lautakuntien joidenkin säännöllisyys. Lisäksi hallituksen päätökset eivät kuulu keskustelua, kuulemistilaisuuksia, ja mediahuomiota että mukana paljon liittovaltion lainsäädäntöä. NLRB päätökset lentää useimmissa työnantajan tutka.
6. Yhdysvaltojen työlainsäädännön muuttuu jokaisen uuden tai päinvastainen hallituksen päätöksellä.
Koska hallituksen päätöksillä on vaikutusta lain nojalla muuttuu jokaisen kääntyminen. Lisäksi päätös yhdessä tapauksessa muuttaa lakia peitossa työpaikoille. Ellei työnantajat ymmärtävät tämän tosiasian ja seurata NLRB päätöksiä tiiviisti, he helposti ja tietämättään saattaa rikkoa liittovaltion lakia.
7. Uusi NLRB Puheenjohtaja on ollut hyvin tarkka, mitä hän haluaa uuden hallituksen muuttamaan.
Jotkut hallituksen puheenjohtaja Liebman haluama muutoksia ovat de-korostetaan työnantajien oikeuksia, kuten sananvapautta, perustaminen työn sääntöjä, ja pääsy työntekijöille; tehostetun oikeudet vuokratyöntekijöiden ja ehdollisten työntekijöitä; joiden avulla esimiehet liittyä niihin; laajennetaan määritelmän "suojeltavat toiminta;" jolloin ammattiliitot sähköinen pääsy työntekijää (esim välityksellä työnantajien sähköpostijärjestelmät); ja vaatii työnantajia tarjoamaan laajempia taloudellisia ja operatiivisia tietoja liitoille.
rivi: ohitat NLRB päätöksiä omalla vastuullamme. Vaikka jopa jotkut hallinta asianajopalkkiot tunnustaa, että hallituksen päätökset äskettäin, varsinkin Bushin vuosina, meni liian pitkälle suositaan työnantajien, lausunnot puheenjohtaja Liebman osoittavat aikovansa työntää heiluri toiseen äärimmäisyyteen. Oletko valmis tulevaan villi ratsastaa?
Lisätietoja National Labor Relations Board ja sen päätöksiä, käy viraston verkkosivuilla osoitteessa www.nlrb.gov. Ehdotuksia siitä, mitä voit tehdä laillisesti ja eettisesti lieventää joitakin odotettavissa muutoksia, tutustu artikkelissa "Seitsemän Vinkkejä valmistautua uuteen NLRB."
.