10 Keskeiset Diversity Training Tips

Kun puhun monimuotoisuuden koulutusta johtajien joskus katso minua noin puhun nähdä aave. Monille johtajille ja organisaatioiden monimuotoisuus on vähän kuin näkisi ilmestys, se tavallaan hiipii ne ja ne eivät ole, että se on todellinen.

minulla on tapana katsoa monimuotoisuuden koulutusta välineenä johtajat voivat käyttää rakentaa vahvempi työpaikoilla. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joilla pääset alkoi käyttää monimuotoisuutta

1. Ajattele monimuotoisuuden välineenä oppia lisää kunkin oman henkilöstön ja miten voit käyttää taitojaan.

2. Monimuotoisuus on hyvä tapa auttaa ihmisiä tulemaan yhteen eikä aina olevan ristiriidassa.

3. Monimuotoisuus tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että saat sen, että kaikki eivät ole sama työpaikallasi.

4. Ajattele monimuotoisuus mahdollisuutena löytää uusia ideoita, lähestymistapoja ja perspektiivi.

5. Monimuotoisuus ei ota pois virta, se antaa muille mahdollisuuden saada valtaa tehdä koko organisaation tehokkaampi.

6. Tunnustaa monimuotoisuus on niin vallankumouksellinen kuin tunnustetaan, ettei kaksi ihmistä ovat täsmälleen samanlaisia.

7. Monimuotoisuus voit rakentaa työpaikka, jossa ihmiset käyttävät omia lahjojaan ja kykyjään.

8. Tunnustaa monimuotoisuus on kuin joku muu tunnustaa, että olet ihminen.

9. Ajattele miten moninaisuus voi auttaa sinua lisätä uusia ideoita ja aivokapasiteetin oman organisaation.

10. Tyytyväinen monimuotoisuus on taipumus saada ihmiset tuntemaan paremmin itsestään kuin aina taistelevat se.

Kestää jonkin aikaa miettiä näitä ideoita ja kehittää monimuotoisuuden koulutusta strategia, joka auttaa sinua luomaan onnistuneen strategian.

Ole varovainen,

Guy
.