Top virheitä Leadership ... Leader, Greeder tai Bleeder (katkaisijat)

Olemme hiljattain valmistunut Real joukkue rakennus harjoitus joitakin erittäin “ älykäs &"; ihmiset. Oletan “ erittäin &"; koska ne “ opeta &"; Muut … Kuitenkin, meillä oli todella hauskaa Appreciative tiiminrakennukseen tapahtuma ne olivat hyvin “ aivojen &"; ihmiset.

palaute osallistujien ja havainnot tapahtuman aikana osoitti, että vaikka se vei aikaa rakentaa rohkeutta ja luottamusta, meillä oli lopulta erittäin tuottava, hauska ja hedelmällistä päivää.

voima arvostava tutkimus perustuu tiiminmuodostusta tapahtuma on, että se on turvallista, positiivisesti keskittynyt, ja avulla ihmiset voivat jakaa lähinnä ajatuksia, toiveita ja haluaa noin ihanteellinen tulevaisuudessa yhdessä, erittäin rakentavalla tavalla.

huipentuma tiiminrakennukseen päivä on yleensä luettelo STOP START, JATKA &'; n, joka luoda suunnitellut myönteinen muutos.

Joten olin järkyttynyt huomatessani, että back-at -Niiden-toimistot, pomo kutsui kaikkia kiireellisen kokouksen seuraavana päivänä selvittää kysymyksiä. Siltä, ​​että jotkut osallistujista oli jopa &"; Vedettävät-over-the-hiilet &"; jakamaan rehellinen näkökulmasta työpajassa.

Yksi tärkeimmistä huolenaiheista osallistujien oli “ kunnioitus … meidän aika &" ;. Ja tässä oli pomo vaativa että he osallistuvat hänen kokoukseen, hyvin lyhyellä varoitusajalla ratkaista “ kysymykset &"; joukkueessa rakennuksessa.

Hmmm … tajuton verenvuototautinen BOSS?

Joten &'; n päästä meidän Leader, Greeders ja Bleeders joten voit päättää.

johtaja

… on joku, jonka toiminta parantaa yrityskulttuuria, vibe, kapasiteetti, suhteet, mahdolliset, luottamus, kunnioitus, energia /sitoutuminen, onnea ja tulokset joukkue. Noudatat niitä, koska ne innostaa sinua antamaan parhaan ja venymään. He kävelevät niiden puhua ja elää rehellisesti.

Greeder

… on joku, jonka $ Ole tavoite on taloudellinen $ pect on succe $$ liiketoimintaa. Ahneus; oman edification ja EGO. He MAKSIMOINTI; käyttöä, ajaa ja kysyntä, kaikki iso vanha “ Buck &" ;, kanssa vähän hoitoa ihmisen-elementti, suhteet, terveys, tyytyväisyys, sitoutuminen tai onnellisuutta. &Ldquo; Ihmiset ovat vain akun heidän liik $$ kone &" ;.

Kuten me tarvitsevat happea hengissä, liiketoiminta edellyttää tuloja ja voittoja hengissä ja olla kestävää liian. Mutta on elämäsi juuri hengitys- tai on kyse enemmän?

Onko yrityksesi vain rahasta tai seuraava uusi auto, talo, lelu, yrityskaupan tai muun nolla pankkitilisi?

Jotkut greeders ovat tiedostamattomia addikteja, jotka kuten huumeiden väärinkäyttäjät, satuttaa tai vahingoittaa kaikki tieltään saada seuraavalle korkea tai taloudellisia FIX! Jos työskentelet GREEDER .. päättää, jos voit elää sen kanssa .. kuten tiikereitä … tuntuu että ne taistelu “ Muuta niiden kohteet &" ;.

Bleeder

… on joku, ajon tuloksia, vahingoista, tuhoaa ja tauot … joko tarkoituksellisesti tai tiedostamatta.

Ne piirtää verta tanssilattialla heidän epäkunnioittava ja haitallisia toimia. Bleeder tuhoaa oman uskottavuutensa, luottamus ja tehokkuutta niiden käyttäytymistä, koska he ajaa tuloksia pelotetta jonkinlaista.

Ne synnyttävät pelkoa, epävarmuutta ja tappio työpaikalla. Bleeders tuhota, luottamus, yhteenkuuluvuus, yhteys ja sitoutumista niiden erittäin kestämätön toimia. Ne tuhoavat halu avata ja jakaa rehellinen ajatuksia, luottaa ja täysin sitoutunut.

Ne luovat kulttuuria on eripuraa, pelkopohjaisen, epäkunnioittava, epärehellinen, ja tuhoisa.

Bleeders &'; perintö on rikki ja peruutetaan joukkue, jossa ihmiset hiljaa tehdä, nyt peruuttamaton päätös, jotta koskaan uudelleen … luottamus, osake, riski, näy, osallistua, tekevät parhaansa, ja toivoa parempaa tulevaisuutta!

&'; s kuten Bleeder vie iso vasara hänen kaikkein tuottavimpia koneet ja murskaa se ... osaksi palaset. Ei SMART, ei sydäntä, ja ei ole sielua!

verenvuototautinen tuhoaa hyvin kankaan inhimillisiä tekijöitä ja taataan, että suhteet tulee, tai edelleen kireät, pinnallinen, epäluuloinen ja kyyninen.

katkaisija ei kunnioita inhimillisiin tekijöihin, luultavasti hyvin alhainen EQ, ja on ehdottomasti “ tajuton &"; tai “ unessa pyörän &" ;.

Jos työskentelet Bleeder … Lähtemään pois ... ennen taukoa henkesi ja luoda opittu avuttomuus.
Joten takaisin tarinani … hämmästyksekseni ja järkytys, tämä “ älykäs &"; johtaja tämän älykkään ryhmän, murskasi kaikki hyvää työtä me aikaan turvallinen, hauska, positiivinen tiiminrakennukseen tapahtumia Gauteng kuluessa 2 päivää saada takaisin toimistoon!

palaute sain koskien reaktio joukkue Tähän unsmart toiminta oli – &Ldquo; hyvin me &'; ll koskaan tehdä sitä uudestaan! Me &'; ll koskaan kiinni meidän likoon! Luottaa on vaarallinen tähän tilaan! Haluan vain tehdä mitä minun pitää tehdä turvalliseksi minun pikku alalla. Mitään muuta!

tajuton /tietämätön toimia tämän Bleeder on kääntänyt kaikki hyvä, että saavutettiin. Itse hän on luultavasti; otettu joukkue yli alimman tason ne olivat ennen tiiminrakennukseen päivä.

Kuten sanonta kuuluu … Maalaisjärki ei ole yleinen käytäntö … Jotkut ihmiset ovat “ CLEVER &" ;, mutta ei fiksu! Hyvä IQ ja ei EQ … ehdottomasti ei LQ (NO Leadership laatu).

Ja ratkaisu on … meidän REAL Johtajat .. ei greeders eikä bleeders …

Tämä edellyttää älykäs johtaja ja tarvitsee herkkä ja ovela hienosäädöllä pystyä käsittelemään jokainen &'; tarpeet rakentavasti, onnistunut, kestävällä tavalla.

Tiedän vain, voit &'; t pakottaa hevonen juomaan, koska olet janoinen … ja voit &'; t opettaa sika laulaa, koska haluat sen.

Johtajuus lopussa on nykyään noin tuloksia hoito, rehellisyys, rehellisyys, rakkaus, luottamus, luottamus, energia, intohimo, palvelu, Destiny, syy, Tehtävät, yhteys, onnellisuus, terveys, hauskaa; positiivinen ja mielekästä elämää, joka on optimoitu ja kestävä.

Harvat ihmiset ovat koskaan kuollut haluavat he olivat enemmän rahaa!
Mitä sinä käyttäytyvät kuin … asti tänään … Ilmauslaite Greeder tai todellinen johtaja? Mitä voimme luottaa teitä tästä eteenpäin?

Namaste &';
Tony Dovale
www.lifemasters.co.za
083-447-6300
.

johto

  1. X-Gap: Käyttämällä strategista suunnittelua Sulje projektien toteutukseen Gap
  2. Viisi toimivalta Encouragement
  3. Mitä asiakkaasi Style?
  4. Muutosjohtaminen Tulot: Johtavat Failure
  5. Henkilökohtaiseen kehitykseen Leaders
  6. Viisi tapoja, joilla voit oppia jotain Today
  7. Älä n ja kiellot Onnistunut Leader
  8. Mikä tekee hyvän tiiminvetäjä?
  9. Baton Johtajuus oppitunnit LA Philharmonic Kapellimestari Dudamel
  10. Bridging Me-Ne Gaps