10.5 parannuskeinot Leadership Skills

Älä seuraa, jos polku voi johtaa. Mene vaan kun ei ole polkua ja jätä polkua. ~ Ralph Waldo Emerson. Tässä on minun top 10,5 parannuskeinot Johtamistaitoja:

1. On selkeä näkemys. Kuka sinä olet? Mitä te edustatte? Mikä on elämäsi &'; s tarkoitukseen? Mikä on yrityksesi tarkoitus? Miten haluat vaikuttaa toisiin? Miten haluat osallistua muille? Vastaukset näihin kysymyksiin auttavat sinua muotoilemaan konkreettisen näkemyksen urasi, yrityksesi ja johtamisen taitoja.

2. Tietää ja hyödyntää vahvuuksia ja lahjoja. Meillä kaikilla on ainutlaatuisia lahjoja ja omien vahvuuksien jotka ovat kehittyneet ajan meidän elinaikanamme. Hyödyntämällä lahjoja ja vahvuuksia aiheuttaa voit paljastaa piilotetut johtajuus potentiaalia.

3. Elää mukaan teidän moraalia ja arvoja. Kun valintasi ja toimia linjassa moraalin ja arvojen, onnistutte lähes vaivattomasti.

4. Johtaa muita tunnustamalla muut. Suurin johtajat ovat niitä, jotka ovat kaikkien niiden vaikutuspiirissä. Ne tekevät sen tunnistaminen ja tunnustaminen jokainen &'; n suurin arvo.

5. Aseta lopulliset tavoitteet tuloksella suunnitelma. On selvää, että sinun täytyy tietää, missä kohde on ennen kuin voit kartoittaa suunnitelma sinne. Voit parantaa johtamistaitoja, vahvistetaan erityiset elämä ja liiketoiminnan tuloksia (maalia) haluat saavuttaa ja kehittää aikajanan, joka sisältää välitavoitteita ja lopetuspäivämäärät.

6. Säilyttää positiivinen asenne. Varmista, että olet aina säilyttää positiivinen asenne. Jokainen haluaa olla noin henkilö positiivisella asenteella. Negatiiviset tunteet ovat tarttuvia, jotka ovat positiivisia tunteita. Myös, kun ihmiset eivät ole myönteisiä on vaikea ryhtyä toimiin. Mutta kun olemme toiveikkaita, innoissaan ja onnellinen, olemme todennäköisemmin toimia, ottaa riskejä, ja houkutella uusia asiakkaita.

7. Paranna viestintätaidot päivittäin. Suuri johtamistaitoja sisältäisi mahdollisuuden myös selvästi ja nimenomaan kommunikoida visio, ideoita, taitoja, aikomukset, ja odotukset muille.

8. Opi motivoida muita. Luo uusi yhteinen näkemys joukkueellesi tai organisaation ja sitten alkaa kohdistaa toimia tämän uuden vision. Käytä resursseja ja kykyjä tiimisi avaamaan uusia ideoita. Surround itseäsi vahva joukkue ja hyödyntää niiden vahvuuksia, lahjoja, ja potentiaalia. Muista enemmän teidän Give, sitä enemmän saat.

9. Olla halukas oppimaan epäonnistumisista ja heikkouksista. Menestynein johtajat tietävät, että avain menestykseen ei ole välttää puuttuessa, mutta opettelu nousta ja aloittaa uudelleen. Menestynein johtajat sanovat, että he eivät ole matkalla menestykseen.

10. Jatka kouluttaa ja parantaa itseäsi. Suuret johtajat edelleen kehittää itseään kaikin mahdollisin tavoin. Henkilö, joka luulee olevansa asiantuntija on paljon opittavaa. Muista, jos olet aina mukava, siellä on luultavasti vähän tai ei lainkaan kasvua tapahtuu!

10.5 Se &'; s kaikki noin suuruutensa: Sinun täytyy visio suuri, jotta menestykseen suuri. Ilman visio ei ole suuruutta.

Johtajat, jotka ovat tunnettuja kehittää niiden ihmisistä tulee kohdealue paras, lahjakkaimmat ihmiset. Niistä tulee koetinkivi luomiseen seuraavan sukupolven johtajia organisaation ja noro-alas vaikutus voi olla jatkuva moottorina yrityksestään tai niiden liiketoiminnan tulevina vuosina.

© 2010 Dr. Laureen – kaikki oikeudet pidätetään
.