Gift of Self: avainominaisuudet suuria johtajia Utilize

Luin lyhyt artikkeli kirjoitettu 1900 &'; s Elisabeth LESEUR osana minun päivittäistä meditatiivinen materiaaleja. Artikkelissa hän jos seuraavat lista ominaisuuksia vastuulla, jotka erityisen pyhä kansa, jotka ovat esimerkkejä meille kaikille jäljitellä. Kuten olen lukenut artikkelin, se heti tuli minulle, että nämä ovat myös uskomattoman merkittäviä ominaisuuksia jokaisen johtajan tulisi jäljitellä. Ennen Jaan luettelon, muistutan kaikille, että se on meidän henkilökohtainen vetovoimaa, jonka avulla voimme olettaa johtavan aseman ja Garner seuraajia. Niin, tässä on ominaisuuksia, jotka auttavat rakentamaan että henkilökohtainen vetovoima mahdollistaa johtajat antaa muille lahja itse.

Tender Love: Suuri johtajat antaa pois radiance joka sanoo, “ välitän sinusta. &Rdquo; Kun ihmiset aistivat kuinka paljon välität heistä, he automaattisesti vastavuoroisesti, että säteily.

graciousness: Suuri johtajat ovat hyvä sydän, kohteliaisuus niistä, joka erottaa niiden käyttäytymistä massoja. Ne ovat anteliaita jakamaan viisautta ja tehokkuuden parantamiseksi, joita he johtavat on heidän numero yksi tavoite.

Sosiaalinen Tarkennus: Suuri johtajat eivät ole sosiaalisia duds. He ymmärtävät miten rakentaa ja ylläpitää suhteita; miten käyttäytyä kerääminen, ja ovat jatkuvasti tietoisia tapoja ja tehokkuutta niiden vuorovaikutusta muiden kanssa.

Serenity: Suuri johtajat ovat turvassa omassa ihon. On sisäinen rauha, joka mahdollistaa niiden viisautta pinta- ja auttamaan toisia parempia ihmisiä. Se &'; s tämä vankka laatu että edesauttaa luottamusta ja osoittaa ryhti tulessa.

tyynesti: Suuri johtajat ovat maltillinen ja on ainutlaatuinen laatu itsehillintää. He eivät &'; t anna jännitystä hetkellä pilvi niiden ajattelua tekee väärän päätöksen. He tarkasti arvioida, mitä on ja voivat muuttaa tietenkin lievittää tilapäinen kaaos.

Ystävällisyys: Suuri johtajat ovat avoimuus, joka on lähes magneettinen. Ne ovat lähtevän, seurallinen, ja helppoa olla noin. He ymmärtävät, miten rakentaa kestäviä ystävyyssuhteita vaarantamatta johtamisvastuu. Sosiaalisia taitoja kutsua vilpittömyys syvyydestä heidän sydämensä ja näyttää rohkeus, joka sanoo, “ I &'; m täällä auttamassa. &Rdquo;

Joy: Suuret johtajat rakastavat työtään. Tuloksena on päivittäinen ilo joka palkit jokaisesta osasta niiden olento. Ne ovat innoissaan, mutta nöyrä että heillä on mahdollisuus olla johtaja. He tuntevat se on ilo ja henkilökohtainen ilo palvella muita.

Simplicity: Suuri johtajat eivät ole teeskentelijä. Ne ovat hyvin selkeitä henkilökohtaisen vastuunsa ja tarjoa mitään teeskentelyä muille. Niiden johto menetelmiä järjestetään suoraviivaisesti, puhdas ja helppo ymmärtää, rehellinen ja täynnä heidän henkilökohtaiseen koskemattomuuteen.

Joten miten arvioisit itseäsi näitä ominaisuuksia? Lupaan jos otat niitä osana oman johtamistyyli, te houkutella, kuten LESEUR toteaa artikkelissaan, toiset sinulle lempeä vaikutus.

Haluatko vapaa “ valkoinen paperi &"; Kymmenen ideoita rakentaa Moraali organisaation sisällä, &"; sähköposti [email protected] omasi.
.