Onko se OK Johtajat pelätä?

Tähän aikaan vuodesta on peloissaan tai pelottavaa on tavallaan viileä – onhan se on Halloween! Mutta tämä on lyhyt kausi ja johtajat johtaa ympäri vuoden, joten kysymykseen otsikko tämä pala on hyvä – &Ldquo; se on ok johtajia pelätä? &Rdquo;

Useimmat johtajat sanoisi mitään! Loppujen ne järkeistää että johtajien on kova. Johtajien on oltava edessä, johtajien tulee joustava ja sankarillista. Ajattele Mel Gibson Braveheart, Harrison Ford kuten presidentin Air Force One, Sally Field Norma Rae, tai John Wayne juuri mitään elokuvan … joka on usein tietoisesti tai ei, kuva meillä on johtajia. Ja jos se kuva, pelko ei ole, että kuva.

Vastaukseni isn &'; t aivan niin nopeasti tai aivan niin selvä. Onko se ok johtajia pelätä?

Kyllä.

Koska me kaikki haluamme johtajia, jotka ovat todellisia, aitoja ja aitoja. Haluamme johtajat voimme katsoa ylöspäin ja voi haluavat tulla. Jos näytät Pelotta hyvin pelottava tilanteissa, ihmiset saattavat ihmetellä, jos olet todellinen, tai jos valehtelee. Jos olet peloissaan tai peloissaan, se on ok, ehkä jopa parempi antaa ihmisten tietää olet huolestunut ja nähdä riskejä he näkevät.

Ja vielä. . .

Johtajana voimme &'; t pysyvät pelottaa.

Vaikka olet pelottaa, voit silti täytyy johtaa.

Mitä useimmat ihmiset tekevät, kun he saavat pelottaa? (Mieti mitä teet, kun olet katsella pelottava hetkiä elokuvassa – koska olet tehdä sama asia pelottaa henkilö ruudulla tekee). He eivät tee mitään. Kun olemme peloissaan, me jäätyä, Don &'; t liikkua, saada alustava. (Ok, ehkä me huutaa).

Johtajana voimme olla peloissaan ja tuntea pelkoa, mutta ei voi pysäyttää, ja jäädytetään meidän kappaleita tekemättä mitään. Meidän on ryhdyttävä toimiin. Miten teemme sen?

Kuten kuuluisa kirja otsikko sanoo, Tunne pelkoa ja silti tekemään sen.

Koska minulla &'; m arvaamaan haluat hieman enemmän, tässä on muutamia vaiheita voit johtaa, vaikka et pelottaa.

Ymmärrettävä, että johtajana joskus mielestä on pelottavaa. Olet edessä, katsomalla tulevaisuuteen, jossa sinä ja tiimisi ehkä koskaan ennen. On tärkeää tietää, että joskus tämä näkemys aiheuttaa jotkut pelkäävät. Tämä henkinen valmistautuminen on hyvä ensimmäinen askel.
Tunnista pelkoa, ahdistusta tai ahdistus. Jos olet tehnyt ensimmäinen askel, voitit &'; t todennäköisesti yllättynyt että sinulla on negatiivisia tunteita, joten tunnistaa ne ovat olemassa.
Tunnusta joukkue &'; s tunteita. Jos joukkue on peloissaan, kerro heille, se on ok; ja olla aito heidän kanssaan tunteita liian.
tehdä hieman suunnittelua tarvittaessa. Jos näkymä on uusi, voit joutua koota päättää, mitä seuraava askel on, mutta sinun keskittyä täällä on päättää, mitä tehdä, ei tehdä tekosyy jäädytetään ja aktiivinen.
Toimia. Tee jotain. Mitään tarvittaessa. Tietävät, että paras tapa voittaa pelko ja luottamuksen on ryhtyä toimiin (lisää tästä todellisuudesta, voit lukea lisää täältä.) B Pidä joukkue kanssasi. Don &'; t mennä villi tuntematon yksin – te Aren &'; t supersankari, olet johtaja. Olet johtaa ihmisiä mukaasi. Tukea ja kannustusta, ja muistan siellä on yleensä turvallisuutta numeroita. Get palaute ja pysyä liikkeellä. Jatkaa eteenpäin. Momentum ja toiminta eivät ole vain suuria tapoja lievittää stressiä angst ja pelko, ne ovat yleensä tie menestykseen ja kehitykseen.

Johtajana oleminen voi joskus olla pelottava asia, ja on suuri johtaja doesnt &'; t edellyttävät että et koskaan saada pelottaa, mutta se edellyttää, että olet liikkeessä eteenpäin.
.